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1、2022自考专业(人力资源管理)试题(难点和易错点剖析）附答案1. 某企业的李总，寻求组织和环境中的机会，制定改进方案以发起变革，监督方案的策鲻。李总在组织中充当的角色是A.信息传播者B.企业家C.危机管理者D.资源分配者正确答案： B 2. 某地区的钢产量2011年为600万吨，2015年为l000万吨，则该地区这一时期钢产量的年平均增长速度的算式是A. B. C. D. 正确答案： A 3. 心理学家通过研究课桌上的文字和图画来推断大学生的思想和情感倾向，这属于（） A.参与观察B.直接观察C.磨损测量D.积累物测量正确答案： D 4. 津贴之所以必要，其主要原因在于（） A.它能更好地保
2、障劳动者的基本生活需要B.它能如实地反映劳动者劳动的数量和质量，弥补以按劳分配原则设计的工资形式的不足C.它能给处于特殊劳动条件和工作环境的职工以特殊的补偿，保证其身体健康D.它能对劳动者在以往的劳动岁月里所做的劳动贡献予以承认和鼓励正确答案： C 5. 关于小组访谈规模，下列说法正确的有？A.从实践上看，小组访谈多以 57 人为一组B.从实践上看，小组访谈多以 8l0 人为一组C.以了解情况为主的小组访谈，访谈规模可以适当大一些D.以研讨问题为主的小组访谈，访谈规模可以适当大一些E.调查者驾驭访谈的能力强，访谈规模可以适当大一些正确答案： ACE 6. 公共关系作为一种新的社会思想和活动，其
3、源头并不在古代，而是近代的A.中国B.美国C.英国D.德国正确答案： B 7. 报纸传播的弱点有()。 A.时效性差B.读者的受局限性C.现场感差D.形象感差E.不利于检索正确答案： ABCD 8. 企业负责人接到重伤事故报告后，应报告的部门是（） A.企业主管部门B.企业所在地劳动部门C.企业所在地人民检察院D.企业所在地人民法院正确答案： AB 9. 简述编制时间数列的基本原则。 正确答案： (1)同一时间数列的数据所属时间长短及数据之间的间隔长度具有可比性。 (2)不同时期的数据核算范围应当一致。 (3)不同时期的数据的内容应具有一致性。 (4)计算价格及计量单位应具有一致性。 10.
4、领导者科学决策的基本程序。正确答案： 答：决策程序又叫决策过程或决策步骤， 它是决策民主化和科学化的内在要求和核心内容。 主要包括四个环节： 明确问题，确立目标;领导者要准确界定问题，分析问题的性质和原因，以此为基础确立目标。目标要有针对性、标准性、系统性、可行性、规范性。 集思广益，拟定方案;拟定的方案是准备提供给领导者最终抉择的， 备择方案要具有齐全性即把所有可能的方案全部考虑进去， 还要有排斥性，即各方案间要有原则性的差异而且互相排斥; 分析评估，选择方案;这是决策过程的关键环节。 对方案进行准确评估和选择， 一要看能否实现决策的目标; 二要看考虑实施方案所付出的代价、所承担的风险和所产
5、生的副作用大小; 实施方案，反馈修订;主要工作包括：编制实施计划;组织实施力量;落实实施责任;建立反馈系统;纠正决策偏差。 11. 可以吸引广大群众参加，易于推广使用的技术开发活动是（）A.“小改”、“小革”B.局部革新C.技术创新D.技术发明正确答案： A 12. 霍桑实验的第四阶段是A.工作物理环境实验B.职工福利措施实验C.态度和意见调查D.团体行为的观察研究正确答案： D 13. 公共关系对公关人员能力的最基本要求是（） A.良好的组织能力B.健全的思维和谋划能力C.敏锐的观察能力D.能写会说正确答案： D 14. 形成一种优良的领导作风不可能一蹴而就，克服一种不良的领导作风也不容易立
6、竿见影。这句话揭示了领导作风具有 ()A.稳定性B.历史性C.现实性D.主导性正确答案： A 15. 季节变动是指什么？正确答案： 时间数列受季节因素的影响，在一定时期内岁季节变化呈现出来的一种周期性的波动。 16. 某企业为检验产品质量，对某批产品进行抽样调查，随机抽取了100件产品，合格率为92。试以95.45(Za，：=2) 的概率保证对该批次产品合格率进行区间估计。正确答案： 17. 领导权变理论发展予20世纪A.40 年代B.50 年代C.60 年代D.70 年代正确答案： D 18. 某企业是家电行业的后起之秀，其生产的电饭锅质量高、造型美、价格合理，但由于全靠企业自销没有取得很好
7、的经济效益。针对上述情况，企业在制定营销组合战略时，应当着重研究制定（ ）A.产品开道战略B.价格引路战略C.渠道开通战略D.促销开路战略正确答案： C 19. 简述中国破产法规定的债务人财产的范围。正确答案： 中国破产法规定的债务人财产的范围包括： 破产申请时属于债务人的全部财产； 债务人在破产申请受理后至破产程序终结前所取得的财产； 担保物的价款超过担保债务数额部分的担保财产； 应当由债务人行使的其它财产权利。 20. 因签订集体合同发生争议，其处理程序为（） A.由企业劳动争议调解委员会调解B.由劳动行政部门协调处理C.由劳动争议仲裁机构仲裁D.由法院适用诉讼程序处理正确答案： B 21
8、. 企业经营战略深化期的有关理论包括（ ）A.战略同盟理论B.企业核心能力理论C.战略再造理论D.知识经营战略理论正确答案： ABCD 22. 根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（） A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工正确答案： A 23. 舆论学者艾尔贝格认为意见是A.态度形成的基础B.行为的准备状态C.心理向行为过渡的临界点D.态度的语言表达正确答案： D 24. 已知A、B两个工人的平均日产量分别为20件和30件，标准差分别为4件
9、和5件，则（） A.A和B的日产量稳定B.B工人的平均日产量代表性高C.B比A的日产量稳定D.A工人的平均日产量代表性高E.A和B的日产量一样稳定正确答案： BC 25. 领导者的职务、权力和责任的对应性， 称为()A.分层领导原则B.权责一致原则C.管理幅度原则D.集中领导原则正确答案： B 26. 失街亭公元前 228 年，诸葛亮为实现统一大业， 亲率大军北伐曹魏，突袭祁山(今甘肃)，任命自己十分赏识和器重的参军马谡为前锋， 镇守战略要地街亭(今甘肃秦安县东北) ，并一再告之要 “戒之!戒之!”。马谡到达街亭后，自以为熟读兵书、胸藏韬略、足智多谋，且久为参军，刚愎自用地认为“居高临下，势如
10、破竹，置死地而后生，将大军布于山上正是致胜之秘诀” 。故不顾副将王平的再三劝阻， 违背诸葛亮的部署， 舍水源上山扎营。魏国派大将张邰进军街亭， 察马谡含水上山，心中大喜，立即挥兵切断水源，掐断粮道，纵火烧山，大破蜀军，蜀军溃败。马谡弃山而逃，街亭失守，战局骤变，迫使诸葛亮大军退回汉中。 诸葛亮总结此战失利教训，痛心疾首： “用马谡错矣。”遂强忍悲痛，下令将马谡革职入狱， 斩首示众，并以用人不当为由自贬三等， 同时擢升王平为讨寇将军。马谡在临刑前致书诸葛亮： “垂相待我如子， 我尊崇垂相如父， 我虽死无恨于黄泉之下也。”斩首之时，诸葛亮老泪纵横， 汉中蜀军将士亦无不垂涕。后人有诗曰： “失守街亭
11、罪不轻，堪嗟马谡枉谈兵。辕门斩首严军法，拭泪犹思先帝明。” 请运用领导科学的有关知识，分析上述材料。提示： (1) 分析蜀军街亭失守的原因。 (2) 该案例给予现代领导的启示。 正确答案： (1)答：街亭失守表面上是因马谡刚愎自用， 实为诸葛亮用人失误所致。马谡熟读兵书、足智多谋。作为参军，出谋划策是她的强项， 然而缺乏实战经验， 作为一军统帅的诸葛亮因赏识马谡的智谋过人， 明知马谡无实战经验且骄傲固执， 还坚持派马谡镇守街亭，弃之所长，用其所短，结果造成街亭失守; (2)答：选才用人是领导者的基本职能之一， 能否正确地选才用人关系到社会进步、 国家兴衰和事业的成败。 街亭失守的根本原因正是因
12、为诸葛亮用人不当所致。 用人的关键是扬长避短，人事相宜。案例中，诸葛亮恰恰违背了这一用人原则。 实际生活中，毕竟全才是不多见的， 人才大多具有专业性和某些特长， 适应不同的岗位职责。 领导用人就是要发现人才的某种优势， 并恰当地进行人与事的配置。 该案例中，诸葛亮赏识马谡的足智多谋，且委以参军， 这没有错，问题在于不适当地将其用作前锋指挥官，终于铸成大错。诸葛亮“挥泪斩马谡”表明了从严治军、赏罚分明的态度，既有失守街亭问责的无奈，又有痛失马谡的不舍，还有用人失误的深深的自责。 27. 关于统计表制作的要点，下列说法正确的是？A.不应有数字时用符号“ x”表示B.某项资料免填时用符号“一”表示C.数字为 0 时要写出来D.某数与相邻数字相同时，可用“同左”、“同上”等字样代替正确答案： C 28. “一个对某问题享有盛誉的人总比无声誉的人更能引起更多人态度的改变”，证明了人的态度改变取决于（） A.信息本身的作用B.说服者的条件C.问题排列技巧的作用D.知识储备的作用正确答案： B 29. 智力属于A.一般能力B.特殊能力C.液态能力D.晶态能力正确答案： A 30. 动态相对指标是指什么？正确答案： 是指本期（报告期）数量与过去谋期相同性质数量的比率。
