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1、辽宁省劳动合同范本合同编号： 甲方: 有限公司联系地址: 法人代表(重要负责人)： 职务: 乙方：性别： 年龄： 身份证号码:联系地址: 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商批准，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限类型为固定期限劳动合同 双方合同期为年,即从_年_月_日起至_年_月_日止,其中,从_年_月_日起至_年_月_日为试用期，试用期为 个月。在试用期内,乙方被证明不符合录取条件的,甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录取条件涉及: 1.乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所规定的；2.乙方在
2、日前未能完备所规定的手续的； 3.乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的规定的； 4乙方在试用期内请假次数超过天或者迟到早退超过次的；5乙方的背景调查或者在履历中发既有弄虚作假行为的； 6乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其她任何主管觉得乙方不能符合该职位的规定的;二、工作内容 .乙方批准根据甲方工作需要,在_ _部门，担任_ _岗位(工种）工作，工作地点为: ，其重要工作职责见其“职务阐明书”。2甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力)可作合适临时性调节是不对本合同相应条款作出修改的调节。乙方根据甲方安排的工作内容和规定，按质、按量、准时地完毕任务并接受甲方
3、的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调节，将同乙方协商并达到一致意见后修订本合同条款中的所有或者部分内容才予以实行,对此乙方表达批准并接受。三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行_工作制。 执行原则工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方根据工作需要,可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时,因特殊因素需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。对此乙方表达批准并接受。 执行综合计算工时工作制,在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定原则工作时间。 执行
4、不定期工作制的，自保证完毕甲方工作任务状况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排。 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；法定节假日加班或平时加点的,甲方应支付加班费或加点费。四、劳动报酬 1.乙方基本工资根据职位和岗位级别原则支付,正式录取后每月基本工资为人民币_元,试用期工资为正式录取后工资的80%;每年根据工作体现调节，但不低于国家所规定的最低工资原则。 2.甲方根据公司的经营效益和乙方的个人体现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来拟定。 3甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号 前(遇节假日的，不超过假日回来后的第二个工作日）足额
5、发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出,否则视为无异议解决。 五、保险福利待遇 1. 甲方双方应按国家和我市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。甲方应为乙方填写劳动手册。 . 乙方患病或非工负伤,病假工资和医疗待遇按照国家和我市有关规定。 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和我市有关规定执行。 . 乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、筹划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册。 六、劳动合同的变更、解除、终结、续订 签订本合同所根据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更有关内容。 2.签订本合同所根据的客观状
6、况发生重大变化，致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商批准，可以变更本合同的有关内容。 . 甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同,另有商定除外。 4 .经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。5 乙方有如下情形之一的，甲方有权解除劳动合同并不必给乙方任何经济补偿金: (1) 严重违背公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列公司规章制度的; （2） 严重失职，营私舞弊,给甲方利益导致重大损害的; （3） 被依法追究弄事责任的； （4） 乙方同步在其她地方兼职或以任何形式,对甲方的工作任务导致严重影响,或者通过甲方提 出后仍不改正。（5） 在试用期被证明不录取条件
7、的； （6） 乙方被发现其存在虚假欺骗行为（涉及但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等)，使甲方违背真实意思的状况下与乙方签订合同的； . 有下列状况之一的，甲方提前三十天以书面形式告知乙方本人或者额外支付乙方一种月工资后，可以解除劳动合同： （)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作的； (2）乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的规定的，通过培训或者调节工作岗位,仍不能达到的; （3) 劳动合同签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达到合同的。 7 有下列情形之一，需要裁减人
8、员二十人以上或者裁减局限性二十人但占公司职工总数百分之十以上的,甲方应但提前三十日向全休职工阐明状况,听取职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（1）根据公司破产法规定进行重整的； (2)生产经营发生严重困难的； (3）公司转产、技术革新、经营方式调节、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4）因避免污染搬迁的；（5）其她因劳动合同订阅时所根据的客观经济状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 8.若乙方无其她过错行为，甲方不得解除合同的情形： （1） 乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查,或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的;(2） 在甲方
9、处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者负伤,在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；()在本单位持续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年前的； （6)法律、行政法规规定的其她情形。. 乙方提前三十日以书面形式告知甲方,可以解除劳动合同,但双方有服务期商定的除外。 1 .本合同期限届满,劳动合同即终结。甲乙双方经协商批准,可以续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同,乙方不批准续订的,甲方将根据劳动合同法第四十六条第点的规定不向乙方支付经济补偿金。 11.有下列情形之一的,劳动合同终结: （）劳动合同期满； （2)劳动者已
10、开始依法享有基本养老保险待遇的; （3）劳动者死亡,或者被人民法院宣布死亡或者失踪的; (4)用人单位被依法宣布破产的;（5)用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的； （6）有法律、行政法规规定的其她情形的。 七、劳动条件及劳动保护 1.甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。 2.甲方应按照国家或我市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。3甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 .乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、自觉避免事故和职业病
11、的发生。 八、劳动纪律1.甲方所有规章制度已告知乙方，乙方批准自觉遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力，均合用于乙方。 2. 乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度，并积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。如乙方违背甲方劳动纪律,甲方可根据本单位规章制度，予以纪律处分,直至解除本合同。九、劳动争议解决 1.因履行本合同发生的劳动争议,双方应积极协商解决;解决不成，当事人一方规定仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2. 有关文书送达地址确认:
12、甲方的送达地址为 收件人为：;乙方的送达地址为: 收件人为：固定联系电话为:。 任何一方将有关告知、惩罚、变更等文献寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址及收件人信息有变化的应当立即告知对方。 十、当事人商定的其她内容双方当事人经协商一致批准增长如下条款，即_ 十一、其她 1、甲方如下的规章制度 人力资源管理制度行政管理制度员工手册职务阐明书作为本合同的附件。 2、本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方批准,任何一方不得修改和变更。3、本合同壹式贰份,甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。 甲方:_ _ 乙方：_授权代表:_ _年_月_日 _年_月_日
