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1、矿务集团企业劳务派遣工管理措施 为了规范劳动用工管理,合理有序使用采掘劳动力,满足煤炭生产对劳动力的需求,依据中国劳动法、省劳动协议条例和矿务集团企业有关对联采劳动力进行整合的通知（某矿司2021230 号）文件的要求，结合我企业使用劳务派遣工的实际，特制订某矿矿务集团企业劳务派遣工管理措施。一、劳动关系和劳务关系1、劳务派遣工本人和市、县劳动部门的劳动保障代理机构或劳动部门认可的含有正当资质的劳务中介机构（以下简称劳务派遣机构）建立规范的劳动关系，签署劳动协议，并经当地劳动部门鉴证后，被派遣到煤矿从事井下采掘工作。2、各生产矿井和各劳务派遣机构签署劳务派遣协议，须经集团企业劳动工资部确定和当
2、地劳动保障部门鉴证后方可生效。二、招收、培训和录用1、劳务派遣工由劳务派遣机构根据某矿矿务集团企业要求的招收范围、条件和人数负责招收。2、经报名、政审和体检，符合录用条件的劳务派遣工，由劳务派遣机构集中送往各生产矿井进行为期30天的安全技术培训，假如生产矿井不具有四级培训资格或条件受限，可集中安排到集团企业安培中心培训。培训费用从各生产矿井职教经费中列支。3、经培训考评合格的劳务派遣工，和劳务派遣机构签署劳动协议，建立劳动关系后，矿井方可安排下井作业。三、待遇各生产矿井的劳务派遣工纳入本矿统一使用和管理。劳务派遣工在煤矿工作期间，工资待遇实施同工同酬并实施企业的休息休假制度；生产矿井要关心劳务
3、派遣工的工作和生活，为她们提供必须的食、宿、洗澡、就医等方面的便利条件；劳务派遣工在煤矿工作期间，各生产矿井党政工团组织要在政治上关心她们，重视对劳务派遣工中主动分子和生产骨干的教育和培养，做好发展党团员、工人技师评聘和培养后备干部的组织工作。四、费用结算1、劳务派遣工的保险费用、管理（服务）费及其它代扣费用由各生产矿井按月填报统计报表，于次月5 日前报劳动工资部。经劳动工资部审核后按月进行征缴，财务部凭征缴单按月从各生产矿井统一征收至劳务派遣工专用帐户。该项资金专款专用，不得挪作它用。2、劳动工资部负责按季度和劳务派遣机构结算保险费用、管理（服务）费用和代扣费用。财务部凭劳动工资部出具的结算
4、单据和劳务派遣机构进行结算和办理相关付款手续。3、各生产矿井不得以任何形式和劳务派遣机构结算劳务派遣工相关费用，违反此要求将追究单位领导和相关人员的责任，并按违规金额对责任人处以等额罚款。五、实施“留转”制度为了调动劳务派遣工的工作主动性，稳定采掘队伍，对在工作中做出主动贡献的优秀工作者和生产骨干，实施将劳务派遣工转为全民协议制工的“留转”制度。“留转”范围、条件和操作程序以下：1、范围集团企业各生产矿井劳务派遣工中从事劳务派遣工作三年以上(原采掘轮换工直接转为劳务派遣工的,其采掘轮换工工作年限能够合并计算)，年纪在38 周岁(含)以下，身体健康人员。2、条件(1)、被评为市级（含集团企业）以
5、上劳动模范；(2)、被评为集团企业年度“文明职员”累计二次以上或矿年度“文明职员”三次以上；(3)、被评为集团企业年度优异共产党员一次以上或矿年度优异共产党员二次以上；(4)、被聘用为工区区长、副区长、书记、副书记半年以上；(5)、被聘用为班长一年以上或副班长连续二年以上；(6)、被评聘为工人技师及以上资格的；(7)、在集团企业组织的技术比武中取得前三名；(8)、年出勤在260 个工日以上，无“三违”行为，而且在安全生产、抢险救灾等方面有突出贡献者。3、操作程序、劳务派遣工的“留转”每十二个月年初进行一次。各生产矿井依据“留转”条件，择优确定“留转”人员名单，上报集团企业劳动工资部。、劳动工资
6、部依据各生产矿井上报材料，进行审核，对符合“留转”条件的劳务派遣工，集中报市劳动保障部门审批，办理相关手续。、各生产矿井应该根据公平、公正、公开的标准，将上报“留转”的劳务派遣工名单张榜公告，接收群众监督。六、其它管理要求1、劳务派遣工仅限于煤矿（含建井工程处）井下采掘岗位使用，不得安排到井下采掘以外的工作岗位。2、各生产矿井需补充劳动力，必需提前向集团企业提出书面汇报，由劳动工资部负责联络招用劳务派遣工，任何单位不得私自招收使用劳动力，不然一经查出，将按要求追究单位领导和相关人员的责任，并按私自招用人数处2021 元/人月的罚款。3、依据煤矿生产需要，劳务派遣工能够安排在本部井下采掘岗位工作
7、，也能够随本矿其它职员“走出去”到外部从事井下采掘岗位工作，但必需经劳务派遣工所在的劳务派遣机构书面同意后方可外出。4、劳务派遣工在煤矿工作期间，各生产矿井要加强对她们在安全生产和专业技能等方面的教育和培训，使她们牢靠树立安全第一的思想，遵章作业、杜绝“三违”行为。劳务派遣工一旦发生工伤(亡)事故，生产矿井应立即通知劳务派遣机构，由劳务派遣机构负责工伤(亡)的善后处理。同时，帮助劳务派遣机构搜集相关原始资料，由各劳务派遣机构负责向其所在地的劳动行政部门申报工伤(亡)的认定和伤残等级判定。5、劳务派遣工在煤矿工作期间，应遵守国家法律法规和所在矿的各项规章制度。因违法或违纪组成解除劳动关系条件的，由生产矿井向劳务派遣机构发出书面通知，并提供违法或违纪的事实依据，由劳务派遣机构按要求解除其劳动关系。七、本措施自下发之日起实施。八、本措施解释权属某矿矿务集团企业。
