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1、【留学生求职网】这样说话会让R觉得你在撒谎心理引言：在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的也许的证据。语言内容方面重要的说谎特性是体现信息过量、体现内容过于简洁、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则重要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。在面试中,面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀,还需要较强的辨谎技能。语言的“破绽”谎言的言语形式并无特殊之处。它们都是正常的语句或语段,在语言的体现形式上是没有破绽的,它们的形式是符合语法与逻辑构造规律的。谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。谎言内容的基本特点是不真实。因此证明
2、谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下某些语言的“破绽”。大部分谎言在语言表述上都也许具有如下四个方面的特性。1、体现信息过量面试官:“您在此前工作的公司是做P销售的，您那时的月收入一般为多少呢?”面试者：“一般为800元左右,这是真的,由于在上海的消费水平比较高,同步我自己的销售业绩也做得较好,公司的整体行业前景都很不错。”面试者所说的是谎言吗?很也许。面试官可以从“这是真的”，以及背面的解释因素中可以推测出来,由于面试者给出了面试官不需要的某些信息,去强调8000元月收入的真实性，成果反而透露了其语言的欺骗性。语义信息过量因此
3、成为谎言的破绽,是由于它是一种反常的体现方式。一般人们的言语交际总是尽量使话语语义信息适量,根据对方的需要提供信息,不提供不需要的信息。信息过量违背了这种常规，因而容易引起对方注意。而说谎中的信息过量都不是说谎者的本意所为,而是她的体现失误。信息过量的失误是由于经验局限性,矫揉造作，老想着把谎言编得更圆满。因此面试官辨认这种谎言时如能同步注意到说谎者表情动作的不正常,则能更有把握辨认它。更加可信的说法是:“8000元左右。”2、体现内容避免细节面试官:“您能谈一下您上次工作过的公司中,您和您的上级之间的关系解决得怎么样呢?”面试者:“我们关系解决得挺好的,她是个非常不错的人,对我协助很大,工作
4、也很有经验。”面试者所说的是谎言吗?有也许。面试者在编故事时一般会避免说某些细节，由于紧张或内心矛盾等因素，而一时无法把证明谎言具有“真实性”的某些具体内容说出,故而导致该谎言比一般交际信息量更加简略的现实。如果她在说谎,她不仅要虚构一种主线不存在的故事,并且还要编得让人信服,因此她会非常心虚。在这几种压力下,她还编得出细节吗?因此大多数时候，说谎的人都是非常简洁地告诉你故事大概就完了。更加可信的说法是:“我们关系解决得挺好的，那时候我在公司是做人事工作的,她是我们的主管，她是个非常不错的人,对我协助很大,记得有一次经理让我做一种有关公司将来两年的人力资源规划的报告，我们一起下基层对公司的状况
5、进行访谈和理解,最后的幻灯片都是她一点点地教我的,我记得由于时间关系在报告的前一天晚上我们都在办公司加班,当工作完毕之后我们还互相击掌表达庆祝呢，想起来真的从她身上学到了不少东西。”3、避免使用“我”面试官:“从您的简历中可以懂得,您在大三下学期曾经在千禧公司兼职实习过三个月,您是如何获得这次机会的呢?”面试者:“其实重要就是在那时候就是觉得应当理解一下实际的工作是什么样的,于是从网上获得这样一种信息，然后就给千禧公司人事部门发了一封电子邮件,通过面试就很幸运地被录取了。”面试者所说的是谎言吗?极有也许。为了竭力使自己同谎言保持一定的距离，面试者在论述她们的故事时都会下意识地避免使用第一人称“
6、我”这个代词。更可信的说法是：“我那时觉得应当理解一下实际的工作，于是我就上网查到千禧公司在招收兼职实习生，我就给发了一封邮件过去，然后告知我面试,成果我也很幸运地通过面试被录取了。”4、内容不合情理面试官:“您毕业后曾经在深圳工作过一段时间,能谈谈那段时间的经历吗？”面试者:“那是一段让我非常难忘的经历。那是一家民营公司,虽然公司总资产达到1亿,但是管理还是非常混乱。我当时被安排到下属的生产管桩的高科技公司担任厂长助理,成果工作的两个多月里我采访了诸多员工,从生产工人到副总,有时候半夜都会起来到车间看看,临走前向老总提交了达三万字的实习总结。成果走时，老总但愿我留下来,给我月薪一万，担任这家
7、管桩公司的生产副总。但那时我已有继续深造的机会了，因此就婉言回绝了。”面试者所说的是谎言吗?很也许。在此类谎言中,面试者可以捕获到几种可疑的语义信息,这些信息在谎言中发生临时的联系,但其联系的条件都违背了某些常理,因而能看出其中的虚假性。分析时，一般要联系语言环境,将社会环境中类似事物及其普遍规律与谎言的这些可疑点类比对照,就很容易使其虚假性显现出来。社会同类事物及其普遍规律与谎言的可疑点常常构成两个矛盾的前提，进而可以推出一种证明谎言虚假的结论。例如,该案例中面试者是一种本科毕业生由于实习期间体现优秀而让老总许以月薪一万和生产副总的高管职位,但是对于中国的任何一种公司来说，特别是民营公司,月
8、薪一万和副总职位已经意味着需要承当很大的责任，而作为一种没有任何工作经验的本科毕业生来说,获得这种机会的也许性几乎是不也许的。更可信的说法是:“那是一段让我非常难忘的经历。那是一家民营公司，虽然公司总资产达到亿,但是管理还是非常混乱。我当时被安排到下属的生产管桩的高科技公司担任厂长助理,成果工作的两个多月里我采访了诸多员工,从生产工人到副总，有时候半夜都会起来到车间看看,临走前向里总提交了达三万字的实习总结。故意思的是,当时的厂长还对我说,老总曾对她说但愿我担任这家管桩公司的副厂长。”总之,面试过程中面试者如果在说谎,她的语言更有也许信息过量、过于笼统地描述、避免使用“我”以及涉及某些不合情理
9、的内容。此外，在说谎过程中,说谎者浮现语言错误的状况也许会逐渐增多,其中涉及语法错误和说话结结巴巴。体态语言中的蛛丝马迹人自身是不会说谎的,由于任何人说谎的同步都会引起某些细微的,不自主的生理、心理反映,而这些反映很自然地通过她的体态语言呈现出来。作为面试官可以从面试者细微的体态语言中寻找蛛丝马迹。、脸部脸部皮肤发红,脸色苍白惨淡一般是说谎的反映。如果谎言被识破，说谎者更快张,有时会导致脸部充血,使脸部皮肤变红。辨认谎言的一种核心线索就是假笑。说谎人的微笑很少体现真实的情感，更多的是为了掩饰内心的感情世界。假笑并随着着较高的说话音调是揭穿谎言的最有力的证据。假笑缘于情感的缺少。由于缺少感情，微
10、笑时神情显得有些茫然，嘴角上扬,一副快乐的病态假相,面部表情会无意识地将一种人的假笑暴露无遗。微笑反映了真实情绪，产生于可以拉动嘴角向上的面颊肌肉。面颊肌强有力收缩时会拉长嘴唇，扯动整个面颊向上,使眼睛下的皮肤似口袋般松垂,同步使眼角下的鱼尾纹起皱。假微笑不像微笑那样分布对称,眼睛周边的肌肉并没有随之一起运动,眼睛不会眯起。假笑保持的时间能特别长。真实的微笑持续的时间只能在秒到4秒之间,其时间长短重要取决于感情的强烈限度。而假笑则不同,它持续的时间比较长同步会让人感到别扭。这重要是由于假笑缺少真实情感的内在鼓励。其实,任何一种表情如果持续的时间超过10秒钟或5秒钟,大部分都也许是假的。只有某些
11、强烈情感的呈现如愤怒、狂喜例外,而这些表情持续的时间常常更为短暂。假笑时鼻孔两边的表情常常会有些许的不对称。习惯于用右手的人，假笑时左嘴角挑得更高，习惯于用左手的人，右嘴角挑得更高。、眼睛有首歌唱道：“你的眼睛背叛了你的心”。诸多状况下，眨眼的频率、眼珠的朝向、视觉方式的变换等等可以体现一定的心理内容。眨眼的动作也可以反映内心活动。一般来说,人们在注意力集中思考时很少眨眼。这是由于从大脑提取信息的过程需要受到视觉的影响。当一种人眨眼过多时,她的思维没有活动,相反，当她的眨眼开始放慢时,阐明她正进入思考状态。面试官可以通过面试者的眨眼动作判断面试者与否在进行思考。人的眼睛是受大脑交叉支配的。人的
12、大脑分为左右两个半脑,左半脑解决空间、形象和整体等信息;右半脑解决语言、数学和理性的信息。人们在思考问题时，目光会向左右两边移动。目光向左移动的人也许是在使用右半脑解决信息。大概70%的人目光总是向一种方向移动，也就是说,一种人惯于左移还是右移目光也许不会总是变来变去的。由于人们一般在思考问题时才移动目光。因此，如果面试官问一种不用思考的问题时,面试者也移动目光,那十有八九阐明她不想容易地说出这一信息，或者说她想撒谎；如果面试官问一种需要进行思考的问题时，面试者却没有移动目光,那么阐明她并没有进行发明性的思考而也许事先就已经准备好答案，懂得面试官会问什么问题。眼睛也是泄露人内心秘密的元凶。人们
13、交谈时,保持目光接触,敢于正视，表白彼此都不回避问题;企图逃避对方正视的目光是胆怯隐藏于内心深处的秘密被人看出。说谎时,面试者常用揉眼睛的动作来掩饰。、手势与姿势手势是指用手和手臂表达出的多种动作姿势。姿势指以躯干为主体的身体的各部位做出的多种姿势以及呈现出的不同状态。手势和姿势也可以发出情感和体态信号。在面试的过程中,如果面试官发现面试者的手势比较多,但随着谈话的进一步面试者手部的动作减少了,那么面试者也许就已经在说谎了,由于当面试者把注意力集中在自己发言的内容上,身体动作变得不再是自发而出而是刻意做出的时候，这些身体动作就会明显减少。身体动作的减少也许由于面试者正在说谎,正在把注意力放在监
14、督谎言的语言内容上。同步在下意识里，人们觉得挥动双手会把自己的秘密泄露出去,于是在说谎时就很也许也不自觉地把手藏起来,放到口袋里。当人们说谎后紧张谎言被拆穿,都会体现得很紧张、焦躁不安,就会将手背到身后掩饰心神不定的心理状态,或者互相紧握着,或者是握住另一只手的腕部以上的部位,握的部位不同,心情紧张的限度也不同。一般来说，握的部位越接近另一只手臂的肘部，她的紧张限度也就越高。固然在面试中有诸多面试者由于过于紧张,虽然诚实地进行交流也会浮现双手紧握的状况,因此面试管需要结合多种体态语言进行分析和审视。双臂交叉的姿势表达一种防卫的、回绝的、抗议的意义,显示出矛盾、多种状况交互影响或紧张等心理因素的
15、存在。当面试者说谎时或胆怯自己的谎言被拆穿时,对面是管总有一种防卫的心理,她不肯别人去接近或获得任何信息。在不便用语言体现时,她便采用某种姿势以示回绝、抗议。4、触摸面试官可以通过面试者进行触摸的行为发现面试者撒谎的迹象。1）触摸嘴当人们在说谎的时候或者说别人坏话的时候,往往习常用手捂住嘴巴。用手捂住嘴巴的动作有两种方式,一是用指尖轻触一下嘴唇，一是将手握成拳头状,将嘴遮住。无论那种动作,都是为了掩盖自己说谎的真正企图，制止嘴的活动给人以过度明显的表达,避免对方察觉出来。在说谎时,内心深处会有一种愧疚和胆怯的心理,从而感到不安和不自在,这是人在说谎时的生理反映。为了克服自己的不自在心理,就用手
16、捂住了嘴巴,掩饰自己，使自己镇定下来。因而,用手捂嘴因素有两个，一是控制自己,使自己镇定;一是掩饰自己，不让别人懂得自己在撒谎。2)触摸脖子脖子也是人体传达信息的重要器官。用手摸脖子,或用手去扯衣领的行为也是说谎的体现。说谎时，大脑的悲观思维会引起脸部和脖子的肌肉组织发痒,需要用手去搔痒。直接的方式便是用手去触摸。但是，当意识到对方已察觉出自己在说谎时,往往会很紧张，引起颈部出汗,拉一下衣领,使颈部周边的空气可以流通,这样消除发痒的感觉。5、象征性动作象征性动作是指在特定文化群体内具有精确含义的形体动作、面部表情或身体姿势。这些象征性动作对于其她文化群体的成员来说也许具有不同的含义乃至没有特殊意义。皱眉、点头、摇头和扬眉等都是象征性的动作。象征性的动作具有地方色彩,在不同的地区和国家都会有不同的表达含意，这需要面试官尽量
