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1、精品泉州人力资源现状分析前言：泉州位于我国东南沿海， 海岸线广阔，是中国东南沿海重要的商贸港口城市。作为海峡西岸经济区五大中心城市之一，泉州民营经济发达， 素有“中国品牌之都”、“民营特区”之称，拥有国家驰名商标数目居中国地级市首位。同时，泉州历史悠久，是海上丝绸之路的起点，有着“东亚文化之都”的美称。人力资源是在经济发展中最重要的战略资源，是一个企业乃至一个城市能够进行发展的重要依托，也是城市发展发展的一种重要保障。分析泉州人力资源数量、 结构以及质量情况，能够帮助实现劳动力资源的合理配置，拓宽就业渠道， 实现对泉州市经济发展的促进作用。（一）人口现状分析（数据来自泉州统计年鉴2013 ）1
2、. 常住人口近年泉州常住总人口及人口变动系数常住人口人口出生率人口死亡率人口自然增长（万人）（% ）（ %）率（ %）200879712.105.706.40200980812.105.906.20201081411.244.476.50201182111.904.707.20201282913.105.707.40可编辑精品从上表可以看出，近几年泉州常住人口数量不断增多，每年人口自然增长也有小幅度提高。 据统计，泉州已成为福建省人口最多的城市。充足的人口数量可以避免劳动力匮乏的情况出现。2. 流动人口情况泉州市一个经济活跃、劳动密集型企业多的城市，每年都能够吸引大量外来人口。 2010 年人
3、口普查数据显示，全市外来流动人口达201.3 万人，占总人口的 24.8% 。全国第六次人口普查数据显示， 全市 169 万省外流入人口中有154.7万人来自安徽、江西、河南、湖南、湖北、重庆、四川和贵州等8 个省市，占全部省外外来人口的91.5% ，3. 泉州人口年龄及性别构成从上表可以看出，泉州男女比例合理，青年劳动力资源充足，但老龄人口众可编辑精品多。根据泉州市历年统计手册数据，2005 年泉州市 60 岁以上户籍人口数有 64.87 万人，占泉州总户籍人口数的9.72% ，已接近人口老龄化的临界指标；2007 年 60 岁以上人口数上升至68.26 万人，达到户籍总人口数的10.12%
4、 ，表明泉州业已进入老年型社会；2010 年泉州老年人口比重继续增长，达到总户籍人口数的 10.94% ，超过老龄化标准0.94 个百分点。3、受教育情况2010 年至 2012 年三年间泉州各文化程度人口占总人口比重的表格及条形图如下：2010 年至 2012 年各文化程度人口占总人口的比重（单位 %）文盲、半文盲小学初中高中（含中专）大专以上20102.7829.2243.7411.765.7120114.133241.7610.634.4420124.8530.7940.2510.865.74从上图表可以看出，泉州人口总体文化程度为中上，受大专及以上高等教育的人数有待进一步增加。 通过第
5、六次人口普查结果与第五次全国人口普查结果对可编辑精品比可知，泉州每10 万人中具有大学文化程度的由1878 人上升为 5706 人，具有高中文化程度的由8308 人上升为 11759 人，具有初中文化程度的由38503人上升为 43740 人，具有小学文化程度的由38239 人下降为 29220 人。全市常住人口中，文盲人口（15 岁及以上不识字的人）为175857人，同 2000 年第五次全国人口普查相比， 文盲率由 6.86% 下降为 2.16% ，下降 4.70 个百分点。（二）泉州特色经济状况及产业状况泉州特色经济以市场化为制度基础、民营经济与外向型经济互相促进为最大特色、县域经济发达
6、为突出亮点、品牌化为突出优势，其特色主要表现在: 民营经济活跃，无论是企业数量产值还是就业人数均占全市九成以上；县域经济发达，各地充分发挥区位条件要素禀赋等优势，突出资源特色，培育了石狮的服装、南安的建材水暖、 安溪的茶叶藤铁工艺等区域特色经济；产业集聚明显， 全市现已形成石化纺织服装鞋业石材机械制造食品饮料7 个产值超百亿元的产业集群。泉州现已形成石狮服装城、南安闽南建材市场等一批区域性全国性专业批发市场。品牌经济优势突出，全市现拥有亿元企业上市企业驰名商标数量分别达1096家 61 家和 54 件，中国名牌产品近百件，品牌数量居全省第一，全国同类城市前10位。泉州规模以上五大传统产业及五大
7、新兴产业工业产值（2012 年）可编辑精品从上表可以看出， 泉州五大传统产业及五大新兴产业的发展趋势相比前一年呈稳定发展状态。（三）泉州人力资源市场供求状况分析（2012 年第一季度）由泉州市劳动就业中心发布的2012 年第一季度人力资源市场供求状况分析可知，该季度泉州市人力资源市场的求人倍率为1.60 （用工需求与求职人数的比例），较去年同期的1.68 有所下降，用工形势略呈好转趋势。调查显示，该季度泉州市人力资源市场需求人数和求职人数分别是69136 人和 43213 人，较2011 年同期分别下降 9266 人和 3554 人。泉州人力供求呈以下两种形势：1、第三产业用工量逐步上升从产业
8、分组的需求人数上看， 泉州的第二产业仍是用工需求大户，占第一季度用工总量的 62.61% ，第三产业需求量继续上升，较2011 年同期需求上升了可编辑精品0.4 个百分点，比重达36.07% 。目前泉州市第三产业正处于强盛发展阶段，企业的用工量正逐步上升， 不过第二产业将继续扮演用工大户的角色。从行业需求看， 用人需求仍然主要集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮、居民服务和其他服务服务业，其用人需求比重分别是57.75% 、11.15% 、8.36% 和 4.89% 。“制造业”和“批发和零售业”两个行业的所占比重较去年同期有所增大，其他行业需求比重变化不大。从用人单位需求上看， 用人需求主
9、要集中在有限责任公司、私营企业及股份制有限公司。2 、普工需求缺口短期难解调查显示，各类职业都存在一定的劳动力缺口，尤其是对生产运输设备操作工（普通操作工） 需求仍保持较旺的态势， 预计这一需求在短时间内无法得到根本的解决。在需求大于求职缺口最大的十个职业中，普工、裁剪缝纫工、彩绘工缺口数仍然较大，预计在短期内不能满足用人需求。另外，营业人员、推销展销人员、餐厅服务员等用工也比较紧缺。全市技工学校基本情况（2012 年）可编辑精品从数据可知，和泉州市人力资源仍供不应求，传统制造业、批发零售业等服务性行业的用工量正不断增大。 针对以上问题，我市应鼓励发展非公有制企业、第三产业和社会服务业，发展具有比较优势的劳动密集型企业（制鞋、服装、陶瓷等产业），促进居民充分就业，实现经济发展与扩大就业的良性互动；同时也应该关注技术性人才的培养。（四）存在问题及建议1.通过数据可以看出，泉州市人力资源素质属于中等偏低，不能满足市场需要。政发应注重素质教育，培养管理人才；中小企业应加强员工培训，不仅是工作技能方面，还需涉及素质礼仪方面培训。2.由于受产业结构影响，泉州民营企业偏多，出现了普工需求大，基层岗位缺口大。泉州流入人口增多，流出人口较少，劳动力资源丰富。企业可以加强流动人口方面的管理和利用。可编辑精品可编辑
