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1、20年工作参考总结-财务科季度工作参考总结 财务科季度工作总结 一、根本情况（一）认真做好发动部署工作 元月10日，全科召开了科务会，会上,张科长就如何开展好财务科质量建立活动进展了发动部署,组织大家认真学习了院首长关于质量建立年活动的讲话精神和院、部通知要求,统一了全科人员的思想认识，明确了目的措施，王副科长对抓好财务科质量建立提出了详细要求和方法步骤,通过发动部署，大家充分认清了开展“质量建立年”活动的重要性和必要性， (二)补充完善各项规章制度为提高依法治理水平和效劳质量，财务科组织制定了一系列财务治理制度,一是为严格票据的使用治理，制定了票据治理制度；二是标准财务治理行为,组织制定了财
2、务各岗位工作职责;三是加强实物资产治理,组织制定实物资产治理细则;四是加强经费治理，修订完善了经费审批权限和基层财务治理方法。五是为整顿财务科工作作风和效劳保障态度，标准效劳行为，制定了财务科效劳行为标准。 (三)大力开展行风整顿活动 为完全处理效劳不尽心、岗位不尽责、工作不尽力的飘浮作风，实在转变财务科工作作风和效劳理念,树立财务人员良好形象,财务科开展了一系列的作风整顿。 1、狠抓思想作风整顿 认真学习了院长、政委在机关干部点名会上的讲话,细心阅读了院长推荐的没有任何借口这本书,写了个人心得体会,科领导以此为契机，从本身做起，要求财务科全体干部按照院首长的要求，提高六种认识,对工作中出现的
3、质量不高、效果不好的征询题要深挖思想根源，不断提高个人的综合素养;认真组织开展了保持共产党员先进展教育活动，结合财务工作特点,通过学习会计人员职业道德标准，对各岗位工作人员尤其是直截了当接触钱物的财务人员进展了防腐倡廉教育，要求全体财务人员上交了财务平安保证书;抓住学雷锋活动月的有利契机，在大力开展学雷锋效劳活动的根底上,针对财务人员思想情况，认真组织思想教育整顿，分析本身存在的征询题,研究提高本身素养的方法和措施， 2、狠抓效劳态度整顿 财务科把质量建立活动融入到经费治理和优质效劳之中，推行了财务岗位效劳卡,制定详细的承诺内容,自觉接受工休人员监视,效劳满意率达90%，窗口效劳业务完成率达1
4、00%,改善了效劳质量，提高了治理水平；积极开展以“为工休人员效劳，树行业新风”为主题的窗口效劳活动，认真执行财务科效劳标准,推行文明礼貌用语,转变效劳态度，标准效劳行为,提高效劳质量。 3、狠抓财经纪律整顿 科学编制预算，通过充分调研和论证，在细化预算支出构造的根底上,采纳零基预算,科学合理安排预算工程和经费指标，确保了预算安排与实际工作任务紧密结合，加强了预算的针对性和指导性;标准票据治理，对近几年科室在财务科领用收据的收款和实际上缴数量以及金额进展了专项审查，同时对02X年至今,科室已使用完毕而未上缴的收据,限期上缴，并对虚开和第三联为空白的现象以及已收现金的存放和使用情况进展了检查;针
5、对全院财经纪律大检查中觉察的一些审核报销不及时、经费治理不到位的征询题,制定了归口经费治理细则和经费治理考评内容,促进了财务治理工作的标准化、制度化和科学化。 二、质量建立存在的征询题及缘故分析 一季度,财务科狠抓质量建立，收到了一定成效。但也存在一些征询题和缺乏：一是对把财务科质量建立活动贯穿到财务工作之中缺乏详细的规划和考虑;二是在当前的新情势下,对财务科质量建立面临的新情况、新征询题，尤其是对财务科转变效劳态度、提高效劳质量等方面反映的征询题调查研究不够，创新手段缺乏,缺乏详细的指导；三是财务科质量建立培训、学习、交流的力度有待于进一步加强;四是在创新治理理念、提高治理效率等方面,还有待
6、于快速推进，及时总结，并进一步标准。对这些征询题要在今后的工作中全面分析，认真加以处理。 三、改良措施 1、认真开展思想政治工作 近期对财务科的人员思想情况进展一次全面分析,特别是对确定转业的人员的思想情况，重点进展分析掌握；利用党团活动时间组织政治学习,通过开展会计职业道德教育活动和创新创效活动,引导财务科全体人员树立正确的人生追求和价值取向;深化开展谈心活动，认真理解每个财务人员的思想动态、工作情况,对个人存在的困难，积极想方法，尽量的协助处理,为群众排忧解难。、接着强化机关效劳认识 按照“机关围着基层转”、“后勤围着临床转”的效劳方针，在全科范围内开展提高效劳认识的教育活动，每周组织开展
7、一次效劳标兵评比活动,树立效劳典型，引导财务人员树立正确的效劳观念;严格落实财务科效劳标准，推行文明效劳用语,并聘请科室人员进展监视，努力在全科范围内营建文明效劳、标准效劳的环境;进一步强化财务科窗口集中效劳的功能，设立引导标识和窗口效劳流程，简化程序,减少办事手续,方便基层,提高效率。 3、不断提高财务人员素养 一是加强财务人员专业技术培训,采纳“请进来、送出去”等方式，学习掌握同行业先进知识和治理技术，提高财务人员工作水平和业务技能。二是加强财务人员计算机技能培训,推行会计电算化治理,尽快实现手工记账到网络记账治理转变,提高工作效率。三是加强财经知识宣传教育,提高依法理财水平和全院人员严格
8、遵守财经制度的自觉性。 财务二季度工作总结 一、第二季度工作总结： (一)启动岗位廉政风险防控机制建立试点工作 为加强廉政工作力度，提高领导干部和重点岗位人员廉政风险认识,预防,进一步完善廉政监视治理体系,按照区纪委关于构建岗位廉政风险防控机制指导意见的要求,今年4月以来,区建立局组织开展了岗位廉政风险评估及分级治理工作。全局系统共有个科室,6家局属单位，领导干部和重点岗位共153名同志参加了这次岗位廉政风险评估活动。 在岗位廉政风险点查找过程中,领导小组共收到各科室、局属各单位风险点自查表163份。按照海曙区建立局岗位廉政风险评估及分级治理方法的详细安排，通过领导小组办公室初评,领导小组大会
9、审定,目前已经完成岗位廉政风险的等级评定工作,立即完成防范措施制订阶段的工作。 （二)狠抓机关效能建立，严查违犯“五项禁令”行为。按照区委办的要求，积极开展以“治庸治懒、提能增效、狠抓落实”为重点,以勤政、廉政、善政为目的的“深化作风建立年”活动,加大机关效能检查力度,对违犯“五项禁令”现象给予严肃查处。月中旬，以迎接上级检查为契机，组织干部职工学习浙江省阻碍机关工作效能行为责任追查法，在建立系统大张旗鼓的开展机关效能检查,组织检查组,对机关和局属六家单位进展了突击检查，觉察征询题及时向单位分管领导反响,各单位对检查中觉察的征询题分别进展了批判教育、告诫等。 （三）接着抓好党员干部廉政教育。
10、5月份，按区纪委办公室开展廉政宣传月活动的要求,组织举办了一场廉政宣讲活动。由郁利祥同志为全体机关工作人员和局属单位班子成员上了一堂标题为海曙区建立系统岗位廉政风险的特点及防范的廉政教育课，收到较好效果。通过电化教育等方式，组织系统内全体党员干部进展廉政教育。学习教育内容重点放在中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准则上,同时组织了一些开展中央和盛市、区有关反腐倡廉规章制度和会议精神的学习， (四)加强党风廉政建立责任制落实。 局党委与区委签订党风廉政建立责任状之后，也与局属单位签订党风廉政建立责任状,落实任务，明确工作责任。同时配套出台了党风廉政建立责任制考核制度和细则。 (五)参与工程建立
11、当中重要事项的决策讨论。在工程款拨付等环节,按照廉政风险防范要求，参与讨论。特别对局下属的单位承担的道路维修、绿化工程、公厕等环卫设备维护等较小的基建工程,加强廉政治理，总结经历教训，创新机制，各个单位都设立纪检小组或工程监管领导小组,对单位的各项工程造价在2万元以上工程的承接人及工程治理费确定由监管领导小组集体讨论审定，防止了暗箱操作和不公平竞争。对行政权力运转、工程业务以及资金运转各个工作流程公开合理化，提早介入,超前防范。通过联席会议对主要材料定牌定价、制订工程款拔付流程等有效措施加强对工程建立各个环节的防控。(六）调整了纪检组织队伍。按照岗位调整和人事变动，调整了纪检干部队伍,充实了明
12、白财务知识的同志，以便于局纪检组对下属单位的财务加强监管。局监视科也正在筹划组建当中。二、第三季度思路: （一）完成岗位廉政风险评估及分级治理工作。 按照工作详细推进程度，为将工作做细做实,将整体时间比原定计划延长一个月,重点放在制度措施的制订方面，完成公示监视,优化推进最后两个阶段全部工作，加强风险防控机制措施和相关制度的制订落实,对岗位风险评估及分级治理导入工作进展总结,逐步探究构成风险点巡检与分级治理日常化运转机制。 （二)进一步加强机关效能建立。 加强窗口单位的行风建立,进一步提升群众满意基层站所的效劳质量，加大效能检查力度,结合上级部门在效能巡查中发现在征询题及时进展整改，进一步转变
13、机关作风。完成政务公开公示牌的上墙工作。接着组织全体工作人员学习浙江省阻碍机关工作效能行为责任追查方法。按照上级部署开展“千局万站优化开展环境”活动,效劳经济建立这个中心。 (三)加强党员干部廉政教育。 以支部为单位，通过每月二次的组织生活，开展廉政教育，以传达上级文件、组织廉政知识学习等方式进展。同时由局纪检组安排2次统一教育活动,可以是观看警示教育片、也可以是廉政报告。开展一系列廉政文化活动，通过开展纪检工作调研、廉政文化进家庭活动等方式，寻求廉政文化的有效载体,将廉政教育宣传方式多样化。 (四）加强建立系统纪检干部队伍建立。 定期召开局纪检工作例会,对局属各单位纪检委员进展一次培训，提高纪检干部的业务水平和工作才能。坚持参与重点工程建立决策治理制度,严把工程程序标准化、工程款拨付等廉政关。加强立即组建的局监视科的工作领导,指导其积极开展工作。
