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1、附件2:“国家高水平体育后备人才基地”认定工作评分细则一、基本条件（一）教练员职称1、教练员是指学校从事人才培养训练工作的专职、兼 职、聘任的人员。（下同）2、高级教练员是指具有高级职称的教练员（含副教授、 高级讲师、高级教师、小教超高）。3、认定依据：（1）高级教练员或副教授、高级讲师、高级教师、小学 超高职称资格证原件，教练员聘任证书；（2） 教练员考核资料（包括兼职、返聘人员资料）；（3）退休返聘教练员批文；（4）聘任时间不少于 3年；（5）计算方法：高级教练员人数 /教练员总数X 100%。 每降低1个百分点扣2分。说明：具有高级职称的兼职教练是指：本校从事行政工 作，但以从事培养人才
2、的训练工作为主；退休返聘教练是指：退休后的高级教练继续从事训练工作。兼职与返聘教练均可统计在内，但兼职教练员比例不可超过教练员总数的15%以上两种人员在管理上同于在岗在编人员，必须提供聘任与考核的全部文件，提供完整的训练计划等相关资料。（二）教练员学历学校聘任的教练员应当符合国家规定的教练员资格和 任职条件。1、教练员学历以国家承认其学历的院校所颁发的毕业 证原件为准。2、认定依据：教练员毕业证书原件、身份证原件。3、 计算方法：具有本科学历的教练员人数/教练员总数 x 100%每降低1个百分点扣1分。说明：教练员职称、教练员学历2个条目需提供教练员 业务档案、教练员技术职称资格证书、任职通知
3、书、毕业证 书、聘任书、全校教职工花名册、 教练花名册、工资花名册。 以上材料均需提供复印件（原始证件备查）。（三）教练员培训1、教练员培训指体育或教育主管部门主办的岗位培训、 短期培训、各类讲座等继续教育类培训。2、中等体育运动学校、市级以上少体校教练员参加市 级及以上体育或教育部门组织的各类培训；县、区级少体校 教练员参加县区级及以上体育或教育部门组织的各类培训， 且资料齐全的，方可予以统计。3、学校须有教练员总体培训规划、培训总结及相关资4、教练员培训资料包括：含培训内容、培训时间、培 训地点、培训对象的培训通知，以及教练员的听课笔记、学 习总结及考核结果等能够证明参加培训的原始资料。5
4、、 检查认定前四年工作资料（含检查认定当年）。6、计算方法：每年参加培训的教练员人数 /教练员总数X 100%计算四年的平均数。每降低1个百分点扣2分。7、同一教练在同一年中参加多次培训以一人计算。（四）教练员科研成果1、论文发表的刊物必须是公开发行的，即具有国内统 一刊号（CN号）和邮发代码，能够在国家新闻出版总署的网 站查询。刊物必须是学术刊物。被二级及以上学术论文报告 会录用的论文、参加厅局级以上课题或研究项目、公开出版 的学术著作或教材也可予以统计。2、合作发表的论文只计算第一、二作者，第三作者及以下不予统计。参加省部级以上课题前5名，厅局级课题前3名予以统计，其余不予统计。著作或教材
5、中自己撰写的字 数在2万字及以上的予以统计，不能确定撰写或参编字数的 不予统计。3、一位教练员具有多项、多种科研成果的按一人计算。4、 检查认定前四年工作资料（含检查认定当年）。5、认定依据：发表论文的刊物或论文报告会录用的原 件。著作、教材原件。课题须有申报书、立项通知书、结题 通知书的复印件（原件备查）。6、计算方法：四年中具有科研成果的教练员人数/教练员总数X 100%每降低1个百分点扣4分。（五）专项训练设施设备1、 中等体育运动学校的专项训练设施设备必须达到中 等体育运动学校设置标准所规定的最低标准。市级及以上 少体校参照中等体育运动学校设置标准执行；县区级少 体校的标准可适当放宽，
6、放宽尺度不得低于原有计量标准的 80%但所有“基地”学校各项目须有独立的、符合比赛规则规定的训练场（馆、房）。2、若两个项目在同一场（馆、房）内训练，但分别有 各自训练场地，视为具有相应的训练场地；凡两个以上项目 共用同一场（馆、房），但不能同时进行训练，视为具有一 个项目的训练场（馆、房）。3、凡无所有权的训练场（馆、房），但有100%使用权可 视同有训练场地；长期（四年以上）租用场地及体教结合用 场地可按实际场地计算。4、冬季、水上、自行车等项目以及边远贫困地区条件 可适当放宽。有计量单位的，放宽尺度不得低于原有标准的 80%5、学校须提供开设项目场地平面图； 无所有权的场（馆、 房）须同
7、时提供使用、租用场地协议书。6、学校须提供发放学生伙食费及运动服装费的清单、 账册等原始证明材料。边远贫困地区可适当放宽标准，但不得低于原有标准的80%7、计算方法：具有保证全天候训练的标准训练场（馆、 房）的项目数/学校开设项目总数X 100%每降低1个百分 点扣1分。每年学生的伙食发放总额/在册学生总数/每年学 生在校在训天数（以校历为准），取四年的平均数，每少1元扣1分。每年学生运动服装发放总额 /在册学生总数，取 四年的平均数，每降低 20元扣1分。（六）科研医务设施设备学校加强科研工作对运动员的服务，加强对运动员的医 务监督，禁止使用兴奋剂。重点检查为运动员选材、训练竞 赛服务的情况
8、和效果。1、科研医务室（所）应是隶属学校或隶属体育局的独 立单位。县、区级学校可以由科学选材室代替。2、学校独立的科研医务室（所）专职人员界定：中等 体育运动学校、市级以上少体校须是医学院医学专业或相关 专业的本科及以上学历人员；县区级少体校，科研医务室（所）专职人员可由教练、教师、行政干部兼任，但须有医 学、生理学及运动人体科学等相关学科专业的学业背景。3、认定依据：（1）实地核查科研医务室 （所）、仪器及相关设施设备；（2）科研医务室（所）成立批件；（3）专职科研人员学历证书；（4） 仪器设备帐册（实地、实物核查）；（5）仪器使用原始工作记录。（6 ）科研医务为选材、训练竞赛服务的工作原始
9、记录 数据和对数据分析后对运动队的反馈意见或建议。（7）科研医务为选材、训练竞赛服务的年度工作计划 及工作分析报告或工作总结。4、检查认定前四年工作资料（含检查认定当年）。二、训练过程（一）训练计划及其执行中等体育运动学校训练计划应体现全年训练不低于280个训练日（含竞赛），每天训练时间控制在 3.5小时以内（含 早操）。义务教育阶段的学生每天训练时间原则上控制在2.5小时之内（含早操）。训练计划的安排应符合在训青少年年 龄段的生理心理特点。1、教练员训练计划及总结包括：年度训练计划及总结、 阶段训练计划、周训练计划、课时训练计划。2、年度训练计划包括：（1）全年训练基本任务；（2）制定全年运
10、动员身体素质、专项技能成绩目标；（3）全年训练周期的划分，各阶段训练目标任务、训 练时数及训练基本方法与手段；（4）对重点运动员的个体分析；（5）全年训练负荷、比赛及定期综合考核的安排；（6）全年检查和测定各项训练指标的时间和次数；（7）实施全年训练计划的具体措施。3、阶段训练计划包括：（1）阶段训练的目标任务，各项训练内容的比例安排；（2）阶段训练的方法手段及运动负荷的具体安排。4、年度训练总结年度训练总结应包含全年训练计划的实施情况（突出重 点队员执行情况），目标任务完成情况，训练竞赛过程中的 经验体会，分析存在的缺点与不足，提出下一年度努力目标 及达成目标的方法与措施；要有数据，有分析。
11、5、周训练计划包括：（1）课的划分；（2）时间安排；（3）运动量的安排。6、课时计划包括：（1）课的任务、负荷及完成任务的要求；（2 ）准备部分、基本部分、结束部分的训练时间安排 及训练方法与手段；（3 ）课后小结（课的执行情况记录，须包括训练对象 完成训练任务的量化分析及对下一训练课实施的建议。凡在 本次课时间内进行的跟踪测试，要有测试结果及评价。）7、检查界定：（1）在2-6项中，如缺少一大项即为不齐全，不予统计;(2) 在2-6项中的17个小项中，如缺少 1 2项内容， 可视为齐全，予以统计；(3) 在2-6项中的17个小项中，如缺少 3项及以上内 容，即为不齐全，不予统计。8、各种计划
12、检查要注重计划的科学性、严谨性和连贯性。课时计划要注重课的结构、课的负荷、课的小结，内容 要完整。在课的基本部分上重点检查方法手段的针对性及数 量、时间、强度设计搭配的合理性。 教案中要体现区别对待。9、各学校必须使用各省市体育局统一制定的各种计划 表格、教案本等。10、 检查认定前四年工作资料(含检查认定当年)。11、 计算方法：训练计划齐全规范的教练员人数/教练 员总数X 100%每降低1个百分点扣1分。12、训练课的检查：检查教练员训练计划执行情况，评价训练课的质量。高质量训练课的标准为：组织严密； 重点内容突出；训练方法手段先进合理并具有针对性； 运动负荷适宜；训练符合在训青少年年龄段
13、的生理心理特 点；学生课堂表现积极，很好完成训练任务。以上六个方 面，每1项按优、良、合格 3个档次记分，任意1项降低1 个档次扣2分。(二) 大纲考核1、学校开设“大纲”训练项目，每年必须测定两次。2、对已有大纲测试标准的项目应严格按照标准执行， 对没有测试标准的项目应根据各省(区、市)研制测试标准 测试。测试标准的设计应含：身体形态、机能、生理、生化、 一般身体素质、专项素质和专项成绩等部分。3、参加大纲测试的学生界定：在编在册的从事运动训练的学生(师资班、优秀运动队不计算在内)。4、 检查认定前四年工作资料(含检查认定当年)。5、测评依据：(1) 学校大纲综合考核评定工作的制度、办法、工
14、作 记录、总结及有关资料；(2) 分年度学校在训人员花名册。(三) 训练常规管理1、学校竞训部门有完善的管理制度和办法，完善的教 练员管理制度和办法，完善的运动员管理制度和办法，有工 作计划及总结，日常管理工作记录等，有基础材料和原始资 料。材料的整理、归类、存档要齐全、规范、完整。相关资 料应存入计算机管理。检查认定前四年工作资料(含检查认 定当年)。2、认定依据：(1) 训练科常规管理制度汇编；(2) 训练部门工作职责及工作人员岗位职责；(3) 学校训练部门中、远期训练规划；(4) 训练部门年度工作计划及总结；(5) 教练员年度考核办法与考核原始资料；（6）教练员业务培训、研讨活动的工作计
15、划及总结 （有原始记录材料）。（7）训练课质量检查的标准及检查的原始记录；（8）训练计划的检查记录及评价记录；（9）教练员岗位聘用责任书；（10）教练员业务档案；（11）各运动队年度工作计划及总结；（12）各运动队参赛计划及赛后总结；（13）运动员选材原始资料；（14）运动员技术档案（与运动员人才库信息一致）（15）运动员大纲考核资料；（16）重点运动员训练监控过程记录；（17）运动员进、退队审批表；（18）各项目在训运动员花名册（提供本周期分年度名 册）；（19）运动员参加各级各类比赛成绩登记汇总；（20）向上级输送运动员统计表；（21 ）各项目年度比赛成绩册、秩序册及各种文件、通 知等。3、检查认定前四年工作资料（含检查认定当年）（四）人才库1、学校有招生选材管理制度及资料。2、运动员人才库应包括：自然情况、形态、机能、生理、生化、一般身体素质、专项素质及专项技术等内容；参赛、输送、伤病、
