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1、选人用人工作巡察专题汇报巡察组关于巡察工作部署要求，现就选人用人工作有关情况汇报如下：一、基本情况成立于21年X月XX日，共设立XX个部室。现管理企业XX家，代管事业单位 X 家，现有员工 XXX 人，其中：正处级 X 人，副处级 X 人，科级干部 XX 人（正科 级含享受待遇XX人，副科级含享受待遇XX人，事业身份副科级X人），企业员工 XXX人，事业人员XX人。党委坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯 贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。自2021年X月以来，党 委共选拔任用干部XX名，正科级X人，副科级XX人，其中：X名副科级延长试用 期任职，X名
2、按照原职级安排工作。二、选人用人工作开展情况在坚持干部任用基本条件，同时根据不同岗位特点，按照不同职务干部职责要 求，综合考虑干部的专业、经历、性格、能力与岗位匹配度，增强选人用人的准确 度；坚持把功夫下在平时，注意掌握干部的一贯表现和群众口碑，广泛听取各方面 意见，尊重了解情况的少数人的意见。保证选人用人工作的纪律性、规范性、严肃 性。（一）坚持树立正确用人导向。党委在干部选拔作用工作中，严格执行党 政领导干部选拔作用工作条例的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准 上坚持德才兼备、以德为先的原则；在干部能力要求上坚持注重实际、群众公认的 原则，选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和
3、民主集中制的原则，营造了 有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。（二）建立干部管理有效机制。按照干部选拔任用规定，发挥党委在干部选 拔任用工作中的领导和把关作用，严格组织原则和决策程序，选拔任用工作均经过 党委会议进行研究决定。充分发挥人力资源部门职能作用，理顺干部管理的体制机 制。组织部、区国资委沟通协调干部选拔任用工作，及时报送了干部队伍现状情况 报告、科级干部选拔任用工作意见等。（三）严格选拔任用工作程序和入口关。在制度执行过程中，把工作重心放 在严把入口关上，把握重要流程节点，在严把推荐关、考察关、决策关、任职关的 同时，坚持高标准原则，党委就根据试用期满考核情况，结合年度考核、
4、日常表现 等情况，经综合分析研判，对X名副科级干部做出延长试用期半年，其中X名终止 试用期按原职务职级安排工作的决定。专门进行干部任职前谈话，明确工作使命和 责任，以及自身缺点和不足，提出工作标准和廉政要求，切实提升新提拔干部的大 局意识强化宗旨意识，增强责任意识，筑牢廉政意识。（四）严格执行组织人事纪律。党委认真贯彻落实组织人事纪律，带头学习 干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用 工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高，近年来，在干部选拔任用工作中， 未出现跑官、买官、卖官、突击提拔、“带病上岗”、任人唯亲、弄虚作假等情 况。（五）严格干部人事档案审核归
5、档，确保档案真实准确完整规范。一是按选 拔任用程序和类别将干部选拔任用工作中形成的文书档案及时归档。二是组织部干 部人事档案专项审核和学历学位真实性比对排查工作要求，严格按照审核规定开展 相关工作。历时六个月完成 XXX 余份档案的审核及学历学位比对工作，对发现的 X 名学历学位有问题情况经党委审核后均按规定及时进行了上报。三、存在问题党委选人用人工作中，尽管进行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，的 要求，同干部群众的期盼相比，仍存在许多的差距和不足。主要表现在以下方面：一是选人用人制度还需要进一步完善。虽然在干部选拔任用工作中能够认真 贯彻执行选拔任用有关规定，规范了选人用人的程序和方法
6、，但在中层干部教育培 养、考核评价、监督约束等方面的配套制度还有欠缺，还不够完善。二是对干部的教育管理还不够到位。由多个部门企业整合到一起，各企业从 事行业领域较多，人员素质结构复杂，部分干部工作热情不高，主动意识不强，拈 轻怕重，安于现状，有“等靠要”的思想。在个别干部身上还不同存在没有把全部 精力放在干事创业上，不积极努力开拓市场，着力提升企业效益，而一味守摊子、 挨日子、吃老本。对上级安排布置的工作敷衍应付，对上级提出的问题建议有抵触 情绪、思想散漫、行为慵懒的现象。三是对职工树立正确的好人思想办法不够多。特别是在干部组织考察个别谈 话环节中，当考察组问询考察对象的主要缺点和不足问题时，
7、被谈话人多存在好人 主义倾向，不说缺点，即使有缺点、有问题也不愿说、不敢说，有怕得罪人的思 想，或回避缺点不足，或蜻蜓点水，或无关痛痒，多以不了解、没发现、加强政治 理论知识和业务知识学习等答复，不能完全公正客观评价干部，不利于真正选拔出 来政治思想合格、工作作风过硬、能力素质强的干部。四是干部交流缺乏常态化、制度化。成立至今，适逢国有企业混合所有制改 革和出让，严格组织人事纪律，对干部提拔任用、交流和调动等进行严格审批，一 定程度造成干部交流不畅，形成了部分企业班子配备不够齐整，年龄、专业结构、 梯次配备不合理等现象。不仅削弱了干部的进取精神，也影响到班子的整体合力和 工作效率。五是年轻干部
8、人才储备工作还需进一步加强。中层的平均年龄不断增长，对 于专业岗位年轻干部的锻炼培养和人才储备需要不断充实和加强。从数量上看,与 形势发展要求有一定差距；从结构上看,专业结构不尽合理,高层次专业人才特别是 熟悉现代经济管理、城市规划、园林设计、财务及法律业务的干部较为紧缺,女干 部和党外干部的比例偏低。对后备干部储备和培养渠道不够多、方法不够新,力度 不够大，缺少实实在在、有针对性的科学方法。六是选人用人思想不够解放。从用人观念上看，还存在思想不够解放的问 题。长期以来，我们一直把破除论资排辈、营造优秀年轻干部脱颖而出的环境作为 干部人事制度改革的重要内容，但在实际工作中，还没有完全处理好优秀
9、年轻干部 脱颖而出与调动不同年龄段干部积极性的关系，还没有完全冲破论资排辈、迁就照 顾等思想障碍，大胆使用年轻干部上力度还不够强，步子迈的还不够大，与干部群 众的期盼还有差距。同时，在选拔干部过程中还有求全责备的思想，容易失去用人 的最佳时机，在一定程度上造成领导干部队伍相对老化和活力不足。七是对干部能力素质有待提高。整合后形成的干部队伍结构配比不尽合理， 人员素质参差不齐。干部整体素质不高，主要表现在理论素质不高，工作中往往就 事论事，不注意从政治和全局观察事物；专业知识能力素质欠缺，不善于学习思 考；能力素质欠缺，领导水平不高；岗位教育、企业任职的意识缺乏，且工作中切 实发挥作用不明显。整
10、合后党委有针对性的对干部进行交流使用，开展了专题党课 等培训引导工作，着力提高和培养干部的素质，收到一定成效。四、下一步努力方向党委将从进一步贯彻落实条例规定着手，努力提升企业融合度，增加归属 感，着力提升干部整体素质，着力提升干部“四个意识”，从思想上找差距，从机 制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，认真总结干部选拔任用所取得的 经验，加强组织人事干部专项培训。不断完善干部选拔任用制度，培养好、选配 好、使用好干部，为提高党委组织工作科学化水平奠定基础。一是抓好学习宣传。把学习宣传条例作为一项重要的政治任务，纳入党 委中心组和党政干部培训内容，通过采取专题辅导、交流研讨、开辟专栏、印
11、发材 料等多种形式，切实将学习范围覆盖到所有干部群众，促使两级领导干部熟悉和带 头遵守条例，组织人事干部精通和严格执行条例，广大干部群众了解和广 泛监督条例。进一步加强干部理论学习，提高政治站位，推动干部干事创业取 得新成效，把干部学习教育当做重点来抓。二是完善干部选拔任用机制。着力完善干部选拔任用机制，把好选人用人 关，大胆培养大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实效突出的干部。严格执行干 部问责制度，切实做到有权就有责，有责要担当，失责必追究。进一步加大干部管 理力度，着力加强干部教育监督管理力度，不断提高党员道德修养的自觉性。通过 学习教育和自省自律强化党员的道德自律意识，引导干部努力学习
12、，提高理论素 养，加强党性锻炼，增强权为民所用、情为民所系、利为民所谋的自觉性，切实做 到为民、务实、清廉，努力营造风清气正的政治生态。建立干部轮岗交流机制，加 大干部交流和队伍融合力度，增强干部队伍素质。切实促进党员领导干部廉洁从 政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。三是健全干部考核评价机制。认真落实国资委对领导班子的考核工作。严格 执行对领导班子考核，确保考核结果真正反应出各班子的工作成效、做事热情、责 任担当，使优秀班子能脱颖而出。将考核触角延伸到各个层次，针对“一把手”、 副职干部、中层干部、普通办事员等不同层次的对象，制定相应的考核细则，用不 同的尺子量不同
13、的人，以差异化考核体现出考核的公平合理，以分层分类的量化考 核排名让同类干部在同一赛场上“赛跑”，触动和激发干部分发向上，逐步改变慵 懒无为的状况。与此同时，强化考评结果运用，逐步建立干部激励机制、奖励机 制，切实让优秀干部脱颖而出，切实激发干部工作热情。实现及时选拔使用实绩突 出、群众公认的干部，调整不适宜担任现职的干部，真正通过考核实现好中选优、 优中选强，将干部放在合适的位置上。四是积极营造良好选人用人氛围。要在党员干部适应新常态，抢抓新机遇， 谋求新作为，争创新业绩，促进新发展，树立脚踏实地、求真务实、以民为本的新 政绩观上下功夫，努力破除阵风论、过头论、阻碍论等错误论调，树立风清气正、 健康发展的新环境；逐步建立容错机制，在引导干部严以用权，科学、民主决策， 不断提升执政能力和水平的同时，让干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除为 官不为、站位不为、碌碌无为等不良现象，树立干事创业、勇于担当、廉洁从政新 气象。以上是党委选人用人专项报告，不妥之处，请各位领导批评指正。
