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1、劳务派遣协议范本 劳务输入单位（甲方）：电话：地址：劳务派遣单位（乙方）：电话：地址：户名：开户行：账号：风险提醒：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在职员入职30天内和职员签署劳动协议，不然企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签署劳动协议期限的双倍工资。如：企业超出一年未签劳动协议，企业就得多支付职员11个月的工资。二是，假如未签署劳动协议期限超出一年，将致使签署无固定时限的劳动协议条件成立，只要没有出现法律要求的条件或双方约定的条件，企业就得继续推行劳动协议要求的义务，无法解除劳动协议。甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方依据甲方要求向甲方派遣
2、劳务人员，甲方依据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就相关问题签署本协议：一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方法乙方根据甲方要求从_年_月_日起派遣_名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的详细工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期_年，试用期_个月。劳务人员须具有的条件：提供劳务的方法：根据用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。二、劳务人员的招录和变更劳务人员由乙方负责根据协议条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，根据择优的标准确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应确定劳务派遣人员清单，并签字、盖章，作为本协议的附件。甲乙双方根据本协议约定对被派遣的劳务
3、人员进行变更的，要对应修改劳务派遣人员清单，并须经双方签字、盖章认可。三、劳务协议的期限风险提醒：试用期包含在劳动协议期限内，劳动协议法中对试用期长短的限制依据协议期限的来要求，如：1、劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超出30天；2、劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；3、劳动协议期限三年以上的，试用期不得超出六个月。违反以上要求进行约定的，若被职员投诉，会被劳动行政部门责令更正；假如违法约定的试用期已经推行的，单位还要向职员支付赔偿金。本协议自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_年_月_日终止。四、费用的支付1、劳务费用的组成：（1）劳务人员的工资酬劳_元。（基础
4、劳务费、考评劳务费）（标准不低于苏州市要求的最低工资标准）；（2）乙方每个月支付给甲方的劳务管理费：每人每个月_元；（3）乙方每个月支付给甲方的商业保险费：每人每个月_元；（4）乙方每个月支付给甲方的社保费：每人每个月_元（按社保局每十二个月的实际缴费基数调整）；（5）乙方每个月支付给甲方的农保费：每人每个月_元（按社保局每十二个月的实际缴费基数调整）。2、结算时间和方法：乙方应在每个月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行账户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人职员资应由甲方在每个月_日前支付。3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必需开具正式劳务费发票给乙方。五、甲方权利
5、（一）安排劳务人员在甲方的详细工作岗位，监督、检验、考评劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理；（二）劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3后来退回乙方，并有权要求乙方在_日内重新派遣符合条件的劳务人员：1、在试用期内不能胜任甲方工作要求；2、不服从甲方工作安排；3、严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；4、工作渎职，给甲方造成经济损失；5、派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或私自离岗。（三）确定和调整劳务人员的劳务酬劳标准；（四）甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权和劳务人员签署培训服务协议，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方；（五）对劳务人员
6、给甲方造成的经济损失，甲方有权按相关要求向劳务人员索赔，乙方有责任给帮助；（六）对乙方不推行协议的，甲方有权追究违约责任；（七）法律、法规要求的其它权利。六、甲方义务和责任（一）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达成的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等推行通知、教育、管理督查的义务；（二）为劳务人员提供必须的劳动条件、劳动工具和业务用具，和符合国家要求的劳动安全卫生设施和必须的劳动防护用具；（三）若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务酬劳和扣缴个人社会保险费用和个人应负担的其它费用等；（四）凡甲方要求在本协议第五条第二款情形之外停止派
7、遣或更换劳务人员的，应提前_日书面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员。（五）劳务人员发生工伤事故时，甲方应立刻通知乙方，并负责做好现场处理工作和帮助乙方按工伤保险条例要求处理。（六）按时足额支付乙方的劳务费用。七、乙方的权利（一）对甲方不推行协议的，有权追究违约责任；（二）依法维护劳务人员的正当权益；（三）法律法规要求的其它权利。八、乙方的义务和责任（一）和劳务人员建立劳动关系，签署劳动协议，并进行鉴证，并负责劳动协议的管理工作。（二）按协议条款要求派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本协议第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理和劳务人员之
8、间的劳动关系，同时根据甲方要求立即派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。（三）负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。（四）负责为被派遣劳务人员办理社会保险。风险提醒：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是职员自己同意不缴纳社保，还签署了相关的协议，这也不能规避企业为职员缴纳社保的义务。所以，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，不然，当职员以此经过法律程序维权，用人单位就要为此付出对应的代价。甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关要求计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。（五）劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按工伤保
9、险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。（六）对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应主动帮助甲方对劳务人员进行索赔。（七）乙方应定时或不定时到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况和对乙方的合理要求，乙方尽力提供最好服务。九、协议的变更、解除、终止和续订（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议推行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等原因不能推行协议，应立即通知对方，双方经过协商，对协议进行变更或解除。（二）本协议期满前_日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。如不立即办理终止或续订手续，协议终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应该立即补办派遣协议手续。十、其它（一）未尽事宜，法律、法规有要求的，根据相关要求办理无要求的，由双方协商处理。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议和本协议含有相同效力。（二）双方在推行协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商处理；协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。（三）本协议正本一式_份，甲乙方各执_份。甲方：法定代表人授权人签字：甲方盖章：_年_月_日乙方：法定代表人/授权人签字：乙方盖章：_年_月_日
