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1、劳务输出合同通用15篇 劳务输出合同1甲方(劳务派遣单位)_乙方(实际用工单位)_乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，根据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动力市场管理条例等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、劳务派遗内容1.甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。三、劳务费用结算1.劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。2.劳务费用各项标准：按实际发生费
2、用结算，甲方按照每人每月_元标准收取输出劳务服务费。3.结算时间和方式：乙方每月_日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_日前支付。4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。四、甲方的责任、权利和义务1.甲方要根据乙方的用工需求，_天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。2.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)。3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。5.甲方可以采取多种形式了解乙
3、方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。五、乙方的责任、权利和义务1.乙方使用劳务派遣人员必须与其签订上岗协议书，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。2.乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方
4、要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。3.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。4.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。六、劳动争议处理与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。七、其他事项1.本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。2.本
5、协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。3.本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。甲方：_ 乙方：_年_月_日 _年_月_日劳务输出合同2甲方：乙方：_（身份证号：_）经乙方申请，甲方决定派遣乙方赴日本某公司（以下简称日本公司）进行劳务输出，双方在平等自愿协商基础上，签订本协议：第一条：到日本工作期限1、乙方到日本公司工作的期限为从_年_月_日到_年_月_日，期限届满乙方应立即回国并回甲方工作；甲方有权自行决定缩短、调整或结束工作期限的权利。第二条：出国费用承担及出国履约保证金1、乙方应在出国前向甲方支付以下费用：（1）办理护照等出国手续费用人民币13500元；（2）单
6、程去日本机票约人民币3500元（按实结算）；（3）出国前三个月在国内的培训费用人民币1000元。2、除上述约定外，乙方还应在出国前向甲方支付出国履约保证金人民币壹万元，若出现下列情况之一，乙方除要赔偿甲方因此造成的损失外，该出国履约保证金还应作为违约金赔偿给甲方：（1）乙方不愿出国；（2）因乙方的原因而无法出国、不能出国；（3）因乙方的原因，乙方被日本公司退工等而导致乙方无法完成三年工作时间。如未出现上述情况，乙方回国到甲方工作后，上述出国履约保证金即退还给乙方。第三条：工作报酬及回国履约保证金1、乙方在日本公司工作期间的报酬约定为：第一年每月为5万日元、第二年和第三年每月皆为6万日元；加班报
7、酬约定：第一年每小时为300日元、第二年每小时为320日元、第三年每小时为350日元。2、乙方同意，甲方可要求日本公司每月从上述报酬中扣除2万日作为乙方的回国履约保证金，若出现下列情况之一，该回国履约保证金应作为违约金赔偿给甲方：（1）三年工作期满，乙方不愿回国或因乙方的原因无法回国、不能回国；（2）乙方回国后拒绝和甲方签订期限为三年的劳动合同或拒绝回甲方工作的；（3）乙方回国在甲方工作期间，乙方以个人理由解除劳动合同，或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方解雇。如未出现上述情况，乙方回国到甲方工作三年后，上述回国履约保证金即退还给乙方。第四条：在日本公司工作期间的义务1、乙方在日本公司
8、三年工作期间的食宿等费用开支皆由乙方本人承担，国内的养老等社会保险金皆由乙方个人承担，先由甲方代为支付，乙方回国后直接支付结算给甲方。2、乙方从工作中获得的任何技术、知识、信息，均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或提供给予他人，乙方的保密义务在本合同终止后继续有效三年。3、乙方应认真学习、勤奋工作，在出国期间不得有下列违约行为：（1）触犯法律，违反当地有关劳动或其他条例；（2）参与或牵涉政治敏感性活动；（3）闹事、扰乱社会秩序和作出有损甲方和日本公司声誉的举动；（4）进行危险性运动或活动；（5）故意致使自己不能或无法继续参加工作的任何行为；（6）抵触或违反日本公司的劳动纪律及规章制
9、度。第五条：本合同经甲方的授权代表、乙方签字后生效。第六条：本合同中如有任何条款被裁定无效，并不影响其余余款的效力，合同双方应协商修改有关条款，使合同保持有效。第七条：本合同未尽事宜，双方可随时协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。第八条：双方在履行合同过程中如发生争议应友好协商解决，协商不成可通过甲方所在地法院诉讼解决，双方同意不在其他任何机构提起针对对方的诉讼、仲裁或劳动仲裁。第九条：双方确认，本合同是双方真实意思表示，是以双方平等协商一致基础上签订的，双方对合同内容理解一致。甲方签章：乙方签章：日期：_年_月_日日期：_年_月_日劳务输出合同3甲方：负责人：电话：乙方：负责人：
10、电话：为推动甲乙双方项目合作的_运行，甲方输出部分员工到乙方工作。经甲、乙双方协商一致，达成员工劳务输出合同如下：一、劳务输出期限从_年_月_日起至_年_月_日止。二、劳务输出职工的工作地点、工作岗位1、工作地点：乙方公司。2、工作岗位：由乙方根据需求和员工技术进行岗位分配。三、甲方的权利义务1、劳务输出职工为甲方在册员工，由甲方与其签订个人劳动合同，并办理各项社会_。2、甲方承担劳务输出职工企业部分的各项社会_费。3、劳务输出职工的工伤、生育等事宜，由甲方负责向劳动部门申报。4、甲方可随时了解乙方用工情况，乙方应予配合。四、乙方的权利义务1、乙方应执行国家劳动标准，提供符合规定的劳动条件和_
11、。2、乙方负责对劳务输出职工的安全监管，对安全责任负责。3、对劳务输出职工进行工作岗位所必需的培训，费用由乙方承担。4、乙方有权按照规章制度对劳务输出职工进行考核奖惩。乙方应将重大的考核奖惩的相应材料转发甲方一份。5、乙方有权根据生产管理需要，决定增加或减少甲方劳务输出职工人数。乙方将劳务输出职工退回甲方时，应协商一致，并书面通知甲方，并附退回劳务输出职工的原由和依据。五、工伤处理规定1、劳务输出职工在乙方工作期间发生工伤，乙方应积极组织抢救、保护现场，并及时通知甲方。2、乙方应积极配合甲方处理工伤事宜。3、工伤认定和劳动能力鉴定结束后，员工不能从事原岗位工作且另行安排适当工作也不能胜任的，乙
12、方将劳务输出职工退回甲方处理。4、因工伤而发生的费用，除社保机构按规定支付外，其他费用由乙方支付。劳务输出职工工伤期间，其工资福利等待遇按乙方及法律相关规定支付。六、劳务输出相关约定1、甲、乙双方对劳务输出职工进行变更的，要相应修改职工名单，并由双方签字盖章。2、乙方根据生产管理的需要退回劳务输出职工，或者甲方需提前招回劳务输出职工，应提前_个工作日书面通知对方，并协商一致。3、甲方承担劳务输出职工的用人单位义务，乙方承担劳务输出职工的.用工单位义务。七、劳务报酬及福利1、劳务输出职工的工资标准和福利待遇，按乙方依法制定的标准执行，实行同工同酬。2、劳务输出职工的工资，由乙方直接按时发放给劳务
13、输出职工。3、劳务输出职工社会_和住房公积金及其他费用个人承担部分，由乙方直接从职工工资中扣划并转入甲方账户，由甲方代缴。劳务输出职工个人承担部分社会统筹和住房公积金扣划的标准、金额等以甲方通知为准。4、劳务输出职工发生生病住院、生育和非因公死亡等情况，乙方应积极配合甲方办理有关手续。八、其他1、协议履行期间双方发生争议，双方应协商解决，协商不成，可由上级部门协商处理。本协议履行期间，协议内容与国家新的政策法律，不一致的，双方协商解决。2、本协议未尽事宜，由双方签订补充协议，与本协议有同等法律效力。3、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。本协议一式_份，双方各执_份。甲方（签章）：负责人（签字）：_年_月_日乙方（签章）：负责人（签字）：_年_月_日劳务输出合同4甲方(劳务派遣单位)_乙方(实际用工单位)_乙方因生产(工作)需要，委托甲方带给劳务派遣，根据中华人民共和国劳动法和_省劳动力市场管理条例等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、劳务派遗资料1.甲方按照乙方用人需求，推荐贴合条件的劳务人
