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1、进修学院印刷厂胶印车间规章制度一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得聊天，不给职工散布消极的东西。三、每周召开一次车间治理人员，班组长参加的车间生产会议：检查生产进度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象（工序衔接是否合理）。发现问题进行调查研究，提出解决措施。四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因及时提出办法和措施五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成浪费的原因， 提出解决措施和办法，总结节约原辅材料的经验表彰好人好事六、坚持安全文明生产，做到每
2、月定期检查两次，内容：（1）设备安全与卫生情况，（ 2）电器是否正常运转。（3）产品是否堆放整洁。（4）环境是否清洁卫生。七、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能 科室。搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产，为总结提高打 下良好基础提供可靠资料。做好 五帐一卡 的完善和归档工作（ 五帐 ：产量、质量、考勤、用料、 安全生产帐； 一卡工具治理卡）。支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，协助他们妥 善保管小组的各种原始记录，以备存查。车间会议学习制度、全车间职工每周必须按所布置的学习时间、学习内容，认真参加政治、生产、技
3、术的学习,学习中做到思想集中，刻苦学习，讨论时积极发言。二、学习按时参加，不准迟到、早退、无故缺席，有事做到先请假。作好学习考勤记录和学习 记录，把它作为奖金考核的一项内容。三、车间召开小组长会（或组织学习），事先半小时通知各小组长，主持会议人要先做开好会的一切预备工作。到会者不得无假不到， 迟到五分钟以上者，罚款贰角，主持会议者迟到罚款伍角。车间劳动纪律和考勤制度为加强劳动纪律，保持正常劳动生产秩序，按工人参加治理与专业治理相结合执行考勤制度，车间统计员负责全车间考勤工作，各班组长或考勤员坚持严格考核。职工自觉遵守、协助治理。一、考勤员应以负责精神天天准确考勤，以上班铃声响后为准， 考勤不在
4、时，一律按缺勤处理,下班也以打铃为准。（中午不准提前就餐，违者按早退处理，治理人员加重处罚）。作好记载，按月将考勤表送车间审核，并交车间统计员作计算工资和出勤率的依据。二、迟到、早退、中途离岗的累计时间超过半小时者，按旷工处理，旷工除不发工资外，根据 情节轻重给予批评教育或处分。三、生产、工作时间不准看小说、睡觉、打牌、下棋、洗衣服、织毛线、擦自行车等，有以上行为者按旷工半天处理。上班时间打架斗殴、 吵架哭闹不工作者，不计出勤，所造成的工时或其他损丢由闹人负责。班前或上班时间不得饮酒， 凡酒后不许上班，作旷工处理。四、职工不服从调度指挥而不上班、不工作者，作旷工处理，除停发工资外，情节严重的，
5、给 予行政处理。五、职工有违犯劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物者，除给予经济罚款处，还 根据情节轻重给予行政处理，如有被公安机关拘留审查期间停发工资。六、因斗殴负伤、休息期间，停发工资，负伤者的工效和医疗费用由责任者负担，因家庭纠纷 而引起的病伤假，按事假处理。七、坚守工作岗位，工作时间不窜岗，不做与工作无关的事情。不消极怠工，不揽私活，不做 私活。八、遵守操作规程，注重安全生产，爱护工具设备，节约原辅材料，提高技术业务能力，努力 实现优质高产、低消耗。车间文明生产制度一、热爱祖国，热爱党，热爱社会主义，热爱本厂，热爱本职工作。、遵纪守法，维护正常生产秩序，不赌博，不打架斗殴，不损
6、公肥私，不私拿产品。不喝酒上班。果断抵制精神污染，坚持为 四化 学政治、学文化、学科学、学技术，开展健康的文体活动。三、在工作、生产场所不大声喧哗、吵闹、说话和气，待人坚持使用礼貌语言，不说脏话，更 不得骂人。四、坚持穿戴使用劳动保护用品上班，严禁赤脚、赤膊、只穿内裤、披头散发、穿高跟鞋、拖 鞋（需要穿工作拖鞋的必须穿者除外）以及拖拉着鞋等上班。严禁站在拖纸车上蹓空车。保护安全 生产，防止人身伤亡事故。五、严禁在有毒气体、尘毒危害的班组、外吃东西，严禁带与生产无关的器具、化学药品进入 车间。六、不准带客人（参观学习者除外）、小孩进入车间和在车间里会客；车间和办公室内不准停 放自行车、轻骑车，更
7、不准上班时间擦车、打毛线、做私活，违者所误工时，按旷工处理。七、搞好生产、工作场所的清洁卫生；坚持日小扫周大扫制度。做到机器设备整洁、无油污； 门窗清洁、玻璃明亮；白料、产品、工具柜堆放整洁；地面无废纸、棉纱团、油污、油墨水迹、烟 头和脏物。责任清洁区干净卫生，阴沟畅通，阳沟无脏水、污物。八、保持车间主要通道畅通，通道一米五以内禁止堆放产品、纸墩和拖纸车；白纸和产品堆放 高度不得超过一米五。九、严禁在生产岗位上、机器上、车间通道上游动吸烟，吸烟应到指定的吸烟点吸烟，车间办 公室吸烟应备烟尘缸，防止火灾和破坏清洁卫生。违者按规定罚款，车间干部加倍罚款。十、考核办法；1. 车间文明生产卫生检查，由
8、车间工会组织检查评选公布。2. 每月总结评选几次， 按月检查情况累计得分高低取得前三名获文明机台、班组和单项奖（具备方案另定），对文明生产搞得差的班组或机台扣发月奖5。对私拿产品的处理方法 为了加强车间治理，除了加强政治思想教育外，还必须在纪律上、经济上赏罚严明。对私拿产 品，半成品、原辅材料的人，按如下办法处理。一、凡私拿产品、半成品、原辅材料完全由个人负责。二、凡生产岗位上的同志，私给他人产品原辅材料的，其责任由私给产品人负责。三、凡私拿产品、半成品和原辅材料者，作如下处理。1. 按产品商品价格 2-5 倍罚款，写出书面检查并张榜批评。2. 取消当月一切奖金。1-50 元奖金。并保护揭发人
9、。3. 重犯者除罚款加倍外，还根据情节轻重给予行政处理。4. 对勇于揭发私拿产品者，经调查属实，根据功劳大小发给5. 对串通骗取奖金，经查出后，加倍扣回所得奖金，（干部严加处理）并根据情节轻重进行行 政处理。以上办法由车间直接处理，如遇重大事件，由车间报厂长审批后执行。2009工厂规章制度为了进一步加强治理，杜绝闲杂人员入厂，维护本厂正常的内部治安秩序，保证生产、工作的 顺利进行，确保本厂的生产和财产的安全，特制定本治理办法。一、本厂职工必须准时上下班。门卫人员必须对迟到或早退人员在进出厂门时进行登记，任何 人员在上班中途时间进出厂门，均应按行政后勤人员考勤制度主动配合门卫进行查验或登记； 对
10、拒绝登记者， 不得放行进出厂门。 任何人均不得刁难门卫， 对不听劝阻者， 处以 10-50 元的罚款。 若故意肇事，与门卫人员发生冲突辱骂、殴打门卫执勤人员者，依据情节轻重处以 20-100 得罚款， 属本厂职工的，给予行政处分，情节严重者，交公安机关处理。二、本厂职工必须佩戴出入证进出厂上岗工作。门卫人员有权对进出厂的任何人员进行询问， 查验证件。若发现不佩戴出入证者可给予每次 10 元的罚款。任何人员在进厂时必须主动出示证件， 不得刁难滋事，若不听劝阻、故意肇事，按第一条规定处罚；三、长期与本单位有业务往来单位的人员（含现场服务人员）必须办理并佩戴出入证（ 10 元 / 个）进出厂，由保卫
11、组对该类人员建档治理；外来人员，应自觉到保卫组办理临时出入证（交押金 10 元）；总公司人员来厂公干，答应其佩戴公司出入证，若不能出示总公司出入证者，必须在入厂 时办理临时出入证。四、因公来厂人员，凭单位介绍信或其他有效证件（工作证或身证）在入厂时填写会客单，且 在门卫人员征得接洽部门同意后方可进厂接洽工作，进厂接洽工作人员出厂时交回会客单经门卫核 对注销后方可出厂。公司人员来厂公干，凭其公司出入证即可放行进厂，不能出示公司出入证者， 仍按前规定执行。五、本厂拒绝小孩进厂。无论本厂职工子女或外来小孩，均不答应放行进厂。若发现有小孩在 厂区游逛，对当班值勤门卫和小孩监护人分别罚款30 元/ 次。
12、若不能追究到小孩监护人的，对当班值勤门卫加倍处罚。六、无论因公因私的进出厂人员，原则上不答应携带与本公司类似物资进厂，若随身携带有与 本公司类似物资确需进厂，必须主动出示给门卫人员，并让接洽部门到门岗处与门卫共同核实后， 填写“物资出（入）门条”，方可进厂，出厂时，所带物品必须到接洽部门完善出门手续后方可出 厂，若发现带物出厂，而手续不全者，将对携带者给予 50-100 元罚款；若查实属携带本厂物资出 厂，交保卫组按盗窃行为处理。七、凡机动车辆进出厂门，必须停车接受门卫人员的检查，门卫人员有权对任何进出车辆进行 检查（包括检查驾驶室，或后备箱），驾驶员应自觉接受检查，不得刁难。凡随车自带物品，
13、原则 上不准带进厂，确需进厂，必须主动出示给门卫人员，并让接洽部门到门岗处与门卫共同核实后， 填写“物资出（入）门条”，方可进厂，出厂时，所运物品必须到接洽部门完善出门手续后到门卫 交验物品，方可放行出厂，若发现出门手续不全者，将对出门条项目签批负责人和车主分别给予 5 0-100 元罚款。若驾驶员不服从执勤门卫人员的指挥，违令驾车强闯厂门，给予 200 元罚款；门卫 发现出厂产品与出门条上标识品种、状态或数量不符的情况，应立即报告保卫组，保卫组有权对业 务员或驾驶员给予 200-1000 元的罚款，并按本厂相关规定处理；同时按罚款金额的20给予保卫组奖励，按罚款金额的 10给予值班门卫个人奖
14、励。若发现夹带本厂生产物资出厂，八、值班门卫有权对任何人带出厂门的任何可疑物品进行检查， 交保卫组按盗窃行为处以 5-10 倍的罚款；同时按罚款金额的 20给予保卫组奖励，按罚款金额的 10给予值班门卫个人奖励。九、门卫人员必须自觉遵守本规定， 严守工作岗位， 做到文明执勤， 礼貌待人， 不得故意刁难。 若徇私枉法从中作弊，发现一次，给予 20-200 元罚款，同时对举报者按罚款金额的50进行奖励。十、本规定若有未尽事宜，可随时修正补充。十一、本规定从讨论通过之日起执行。工厂规章制度 - 新员工进厂须知1、 本公司岗位操作工招聘的基本条件：男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年龄1835 周岁，
15、老实守信，能够吃苦耐劳。2、 新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6 张，经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科， 公司安排 7天的学徒期， 学徒期间不计工资， 学徒期满后， 由本人填写 职 工登记表，事务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即安排其3个月的上岗操作考核期，考核期间实行计件工资制。3、 新员工试用期满后，公司与其签订书面劳动合同，劳动合同的期限为1年（非 凡工种的合同期限可以延长），合同期满，双方根据意愿可以续签。4、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，按规定统一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长发，女员工不得化浓妆；不得言语粗鲁，打架斗殴。5、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，熟练把 握两个岗位工种以上的操作技术，严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守安全操作规程，做好个人卫生及劳 动防护，不得违章操作，野蛮操作。7、所有岗位操作工一律实行按劳分配，多劳多得的计件工资制（非凡岗位除外）。新员工第 一、二个月内可暂支生活费，具体事宜参照关于员工暂支生活费的规定。8、所有员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的，应提前一个月向所在
