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1、进修学院印刷厂胶印车间规章制度一、车间办公室工作人员,应办事公道,作风正派,说话和气,待人礼貌。二、因事到小组办事,不得在生产区域闲逛,不得聊天,不给职工散布消极的东西。三、每周召开一次车间治理人员,班组长参加的车间生产会议:检查生产进度、质量情况,调度是否得当,有无窝工现象(工序衔接是否合理)。发现问题进行调查研究,提出解决措施。四、每月召开一次质量分析会,分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素,找出影响质量的重要原因及时提出办法和措施五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查,分析超定额造成浪费的原因, 提出解决措施和办法,总结节约原辅材料的经验表彰好人好事六、坚持安全文明生产,做到每
2、月定期检查两次,内容:(1)设备安全与卫生情况,( 2)电器是否正常运转。(3)产品是否堆放整洁。(4)环境是否清洁卫生。七、搞好原始记录和日报工作,准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度,按时报送职能 科室。搞好原始记录的收集整理,并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产,为总结提高打 下良好基础提供可靠资料。做好 五帐一卡 的完善和归档工作( 五帐 :产量、质量、考勤、用料、 安全生产帐; 一卡工具治理卡)。支持班组统计员工作,不断提高他们的业务水平,协助他们妥 善保管小组的各种原始记录,以备存查。车间会议学习制度、全车间职工每周必须按所布置的学习时间、学习内容,认真参加政治、生产、技
3、术的学习,学习中做到思想集中,刻苦学习,讨论时积极发言。二、学习按时参加,不准迟到、早退、无故缺席,有事做到先请假。作好学习考勤记录和学习 记录,把它作为奖金考核的一项内容。三、车间召开小组长会(或组织学习),事先半小时通知各小组长,主持会议人要先做开好会的一切预备工作。到会者不得无假不到, 迟到五分钟以上者,罚款贰角,主持会议者迟到罚款伍角。车间劳动纪律和考勤制度为加强劳动纪律,保持正常劳动生产秩序,按工人参加治理与专业治理相结合执行考勤制度,车间统计员负责全车间考勤工作,各班组长或考勤员坚持严格考核。职工自觉遵守、协助治理。一、考勤员应以负责精神天天准确考勤,以上班铃声响后为准, 考勤不在
4、时,一律按缺勤处理,下班也以打铃为准。(中午不准提前就餐,违者按早退处理,治理人员加重处罚)。作好记载,按月将考勤表送车间审核,并交车间统计员作计算工资和出勤率的依据。二、迟到、早退、中途离岗的累计时间超过半小时者,按旷工处理,旷工除不发工资外,根据 情节轻重给予批评教育或处分。三、生产、工作时间不准看小说、睡觉、打牌、下棋、洗衣服、织毛线、擦自行车等,有以上行为者按旷工半天处理。上班时间打架斗殴、 吵架哭闹不工作者,不计出勤,所造成的工时或其他损丢由闹人负责。班前或上班时间不得饮酒, 凡酒后不许上班,作旷工处理。四、职工不服从调度指挥而不上班、不工作者,作旷工处理,除停发工资外,情节严重的,
5、给 予行政处理。五、职工有违犯劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物者,除给予经济罚款处,还 根据情节轻重给予行政处理,如有被公安机关拘留审查期间停发工资。六、因斗殴负伤、休息期间,停发工资,负伤者的工效和医疗费用由责任者负担,因家庭纠纷 而引起的病伤假,按事假处理。七、坚守工作岗位,工作时间不窜岗,不做与工作无关的事情。不消极怠工,不揽私活,不做 私活。八、遵守操作规程,注重安全生产,爱护工具设备,节约原辅材料,提高技术业务能力,努力 实现优质高产、低消耗。车间文明生产制度一、热爱祖国,热爱党,热爱社会主义,热爱本厂,热爱本职工作。、遵纪守法,维护正常生产秩序,不赌博,不打架斗殴,不损
6、公肥私,不私拿产品。不喝酒上班。果断抵制精神污染,坚持为 四化 学政治、学文化、学科学、学技术,开展健康的文体活动。三、在工作、生产场所不大声喧哗、吵闹、说话和气,待人坚持使用礼貌语言,不说脏话,更 不得骂人。四、坚持穿戴使用劳动保护用品上班,严禁赤脚、赤膊、只穿内裤、披头散发、穿高跟鞋、拖 鞋(需要穿工作拖鞋的必须穿者除外)以及拖拉着鞋等上班。严禁站在拖纸车上蹓空车。保护安全 生产,防止人身伤亡事故。五、严禁在有毒气体、尘毒危害的班组、外吃东西,严禁带与生产无关的器具、化学药品进入 车间。六、不准带客人(参观学习者除外)、小孩进入车间和在车间里会客;车间和办公室内不准停 放自行车、轻骑车,更
7、不准上班时间擦车、打毛线、做私活,违者所误工时,按旷工处理。七、搞好生产、工作场所的清洁卫生;坚持日小扫周大扫制度。做到机器设备整洁、无油污; 门窗清洁、玻璃明亮;白料、产品、工具柜堆放整洁;地面无废纸、棉纱团、油污、油墨水迹、烟 头和脏物。责任清洁区干净卫生,阴沟畅通,阳沟无脏水、污物。八、保持车间主要通道畅通,通道一米五以内禁止堆放产品、纸墩和拖纸车;白纸和产品堆放 高度不得超过一米五。九、严禁在生产岗位上、机器上、车间通道上游动吸烟,吸烟应到指定的吸烟点吸烟,车间办 公室吸烟应备烟尘缸,防止火灾和破坏清洁卫生。违者按规定罚款,车间干部加倍罚款。十、考核办法;1. 车间文明生产卫生检查,由
8、车间工会组织检查评选公布。2. 每月总结评选几次, 按月检查情况累计得分高低取得前三名获文明机台、班组和单项奖(具备方案另定),对文明生产搞得差的班组或机台扣发月奖5。对私拿产品的处理方法 为了加强车间治理,除了加强政治思想教育外,还必须在纪律上、经济上赏罚严明。对私拿产 品,半成品、原辅材料的人,按如下办法处理。一、凡私拿产品、半成品、原辅材料完全由个人负责。二、凡生产岗位上的同志,私给他人产品原辅材料的,其责任由私给产品人负责。三、凡私拿产品、半成品和原辅材料者,作如下处理。1. 按产品商品价格 2-5 倍罚款,写出书面检查并张榜批评。2. 取消当月一切奖金。1-50 元奖金。并保护揭发人
9、。3. 重犯者除罚款加倍外,还根据情节轻重给予行政处理。4. 对勇于揭发私拿产品者,经调查属实,根据功劳大小发给5. 对串通骗取奖金,经查出后,加倍扣回所得奖金,(干部严加处理)并根据情节轻重进行行 政处理。以上办法由车间直接处理,如遇重大事件,由车间报厂长审批后执行。2009工厂规章制度为了进一步加强治理,杜绝闲杂人员入厂,维护本厂正常的内部治安秩序,保证生产、工作的 顺利进行,确保本厂的生产和财产的安全,特制定本治理办法。一、本厂职工必须准时上下班。门卫人员必须对迟到或早退人员在进出厂门时进行登记,任何 人员在上班中途时间进出厂门,均应按行政后勤人员考勤制度主动配合门卫进行查验或登记; 对
10、拒绝登记者, 不得放行进出厂门。 任何人均不得刁难门卫, 对不听劝阻者, 处以 10-50 元的罚款。 若故意肇事,与门卫人员发生冲突辱骂、殴打门卫执勤人员者,依据情节轻重处以 20-100 得罚款, 属本厂职工的,给予行政处分,情节严重者,交公安机关处理。二、本厂职工必须佩戴出入证进出厂上岗工作。门卫人员有权对进出厂的任何人员进行询问, 查验证件。若发现不佩戴出入证者可给予每次 10 元的罚款。任何人员在进厂时必须主动出示证件, 不得刁难滋事,若不听劝阻、故意肇事,按第一条规定处罚;三、长期与本单位有业务往来单位的人员(含现场服务人员)必须办理并佩戴出入证( 10 元 / 个)进出厂,由保卫
11、组对该类人员建档治理;外来人员,应自觉到保卫组办理临时出入证(交押金 10 元);总公司人员来厂公干,答应其佩戴公司出入证,若不能出示总公司出入证者,必须在入厂 时办理临时出入证。四、因公来厂人员,凭单位介绍信或其他有效证件(工作证或身证)在入厂时填写会客单,且 在门卫人员征得接洽部门同意后方可进厂接洽工作,进厂接洽工作人员出厂时交回会客单经门卫核 对注销后方可出厂。公司人员来厂公干,凭其公司出入证即可放行进厂,不能出示公司出入证者, 仍按前规定执行。五、本厂拒绝小孩进厂。无论本厂职工子女或外来小孩,均不答应放行进厂。若发现有小孩在 厂区游逛,对当班值勤门卫和小孩监护人分别罚款30 元/ 次。
12、若不能追究到小孩监护人的,对当班值勤门卫加倍处罚。六、无论因公因私的进出厂人员,原则上不答应携带与本公司类似物资进厂,若随身携带有与 本公司类似物资确需进厂,必须主动出示给门卫人员,并让接洽部门到门岗处与门卫共同核实后, 填写“物资出(入)门条”,方可进厂,出厂时,所带物品必须到接洽部门完善出门手续后方可出 厂,若发现带物出厂,而手续不全者,将对携带者给予 50-100 元罚款;若查实属携带本厂物资出 厂,交保卫组按盗窃行为处理。七、凡机动车辆进出厂门,必须停车接受门卫人员的检查,门卫人员有权对任何进出车辆进行 检查(包括检查驾驶室,或后备箱),驾驶员应自觉接受检查,不得刁难。凡随车自带物品,
13、原则 上不准带进厂,确需进厂,必须主动出示给门卫人员,并让接洽部门到门岗处与门卫共同核实后, 填写“物资出(入)门条”,方可进厂,出厂时,所运物品必须到接洽部门完善出门手续后到门卫 交验物品,方可放行出厂,若发现出门手续不全者,将对出门条项目签批负责人和车主分别给予 5 0-100 元罚款。若驾驶员不服从执勤门卫人员的指挥,违令驾车强闯厂门,给予 200 元罚款;门卫 发现出厂产品与出门条上标识品种、状态或数量不符的情况,应立即报告保卫组,保卫组有权对业 务员或驾驶员给予 200-1000 元的罚款,并按本厂相关规定处理;同时按罚款金额的20给予保卫组奖励,按罚款金额的 10给予值班门卫个人奖
14、励。若发现夹带本厂生产物资出厂,八、值班门卫有权对任何人带出厂门的任何可疑物品进行检查, 交保卫组按盗窃行为处以 5-10 倍的罚款;同时按罚款金额的 20给予保卫组奖励,按罚款金额的 10给予值班门卫个人奖励。九、门卫人员必须自觉遵守本规定, 严守工作岗位, 做到文明执勤, 礼貌待人, 不得故意刁难。 若徇私枉法从中作弊,发现一次,给予 20-200 元罚款,同时对举报者按罚款金额的50进行奖励。十、本规定若有未尽事宜,可随时修正补充。十一、本规定从讨论通过之日起执行。工厂规章制度 - 新员工进厂须知1、 本公司岗位操作工招聘的基本条件:男女不限,籍贯不限,初中以上文化,年龄1835 周岁,
15、老实守信,能够吃苦耐劳。2、 新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6 张,经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科, 公司安排 7天的学徒期, 学徒期间不计工资, 学徒期满后, 由本人填写 职 工登记表,事务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人,公司即安排其3个月的上岗操作考核期,考核期间实行计件工资制。3、 新员工试用期满后,公司与其签订书面劳动合同,劳动合同的期限为1年(非 凡工种的合同期限可以延长),合同期满,双方根据意愿可以续签。4、新员工一经录用,应自觉遵守公司各项规章制度,按规定统一着装,不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区,男员工不得留长发,女员工不得化浓妆;不得言语粗鲁,打架斗殴。5、新员工一经录用,应自觉遵守公司各项规章制度,遵守劳动纪律,服从工作安排,熟练把 握两个岗位工种以上的操作技术,严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。6、新员工一经录用,应自觉遵守公司各项规章制度,遵守安全操作规程,做好个人卫生及劳 动防护,不得违章操作,野蛮操作。7、所有岗位操作工一律实行按劳分配,多劳多得的计件工资制(非凡岗位除外)。新员工第 一、二个月内可暂支生活费,具体事宜参照关于员工暂支生活费的规定。8、所有员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的,应提前一个月向所在