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1、个人单独面试之回答问题-压力面试类问题旨在考核应聘者的应变能力和承受压力的能力。面试题目环环相扣，要求应聘者在三秒钟之内作答，基本上没有过多思考和准备的时间。考官更多看重应聘者在压力情境之下的创造性和职业综合素质。而考生的表现在此环节也是大不相同，有的愈战愈勇，有的则明显地开始丧失信心，从而最终导致整个挑战的败北。我们发现，大多考生物质准备较充分，比如着装的职业化、资料的充分性、问题的预估等，但只有在现场表现得放松的考生才能充分发挥出自己的真实水平，最终胜出，所以心理准备至关重要。往往先提一个不甚友好的问题，一开始就劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能
2、筛选出真正有心理承受能力的智者，找到能面对劣势和压力的“新鲜血液”。假如工作中真遇到蛮不讲理的客户，你是不是也能一避了之呢？考官：那你从原来公司部门经理的角色换成一个普通员工，你心里没有任何不平衡？答：没有，因为我离开原来的公司最主要的因素是因为行业不景气，然后公司业务不多，尤其是我们部门的工作任务不大，我觉得会有些荒废，所以我选择离开。现在的网通，是一个比我原来的公司大很多的公司，相对而言管理也更加规范，再加上我没有做过这个电信行业，所以从头做也是应该的，如果一个人有能力的话，一定会得到公司的赏识并或许得到很快的晋升。考官：高的分数如果不录取你，你会怎么办？答：（略略思考了半分钟）我还会考清
3、华，有几个原因，一个是清华一直是我的梦想，而且由于小时候没有意识到学习的重要性，荒废了很多时间，错过了第一次考上清华的机会，我希望我能圆这个梦。还有就是因为MBA对我来说是必须要考上的，清华又是我心目中MBA教育最好的学校，所以我还会考清华。考官：你周围的同时对你的评价如何，指出最大的缺点是什么？答：总体评价我觉得还是不错的，但是也有很突出的缺点，比如说沟通能力有问题。考官：能具体一点吗？答：比如说，开会的时候，我会特别急的把自己的想法说出来，其实很多东西大家都是共识，只是没有说而已，而我就会以为大家没有想到而夸夸奇谈。这样的问题会使得开会时，很难激起大家的共鸣和共同努力和思考。类似的问题还有
4、：“你工作5年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才？” 如果我们没有录取你，你又听到你非常信任的朋友告诉你，招生中有黑幕，你怎么办？你从事的销售的工作，你在销售工作中是否遇到过串货的问题，你是如何处理的？在简历中看到，你原来在学校教书，后转为公司副总经理，谈一下你是如何完成角色转变的？如果我们不录取你，你怎么办？一架波音飞机有多重？你要是死了，想在自己的墓碑上写句什么话？这就是你的简历吗？ 怎么这么差？你不是上海人吧？不会说上海话，你在怎样开展学习？你也在上海工作，自己还不是大着个舌头，只会说广东腔普通话！MBA面试中谈到工作经历时需要注意 1.当谈及你的上司时，你对他的褒贬很可能显示出你对
5、上司的要求，你所不能容忍的上司的缺点，这同样也反映出你的长处与不足。 2.即便说到你对上级的不满之处时，尽可能显得通情达理一些，否则你可能会显得刻薄挑剔。 3.任何调换工作的意愿都应出于对新的挑战的渴望，承担更多的责任，寻求个人发展的机遇等。换言之，要强调向上的因素，避免消极的、落后的解释，比如不受赏识，工资过低等。 4.如果你曾被解雇，必要是不妨承认这一事实，但是一定要指出你从中学到的的东西。 5.每周工作少于五十小时可能意味着你缺少工作动力。一个好的回答会使人感到你努力工作以实现你的目标。 6.尽量表现出你在尽可能短的时间内，以尽可能小的代价取得或超过预期的目标，善于思考并乐于改进目前的工作结构，以便在未来的时间内能以较小的付出取得同样的结果。
