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1、咨询师薪酬与激励制度一、目的：为激发咨询师团队的活力，保持薪资的市场竞争性与内部公平性，激励员工有效实现公司总体战略目标，特制定本制度。二、适用范围：本办法适用于公司全体咨询师。三、规定细则咨询师的待遇由以下部分构成：底薪+提成-退费扣罚1、底薪：职级别根据公司颁布的咨询师级别评定标准进行调整。职级别金牌咨询师精英咨询师咨询师底薪（兀/月）220018001600备注：1）新入职咨询师，无经验者可给予2个月底薪保护，总计1800元/月；2）有半年及以上同行经验者可给予2个月底薪保护，总计2000元/月2、销售提成：根据咨询师当月新签实收调整。月个人业绩（万）YV44WY1010WY1515WY
2、2020WY25提成比例（）2344.55月个人业绩（万）25WY3030WY4040WY5555Y70Y270提成比例（）5.566.578注：咨询师凡签约大班推荐资源则拿出签约金额的1%作为大班推荐人员的奖励。3、退费扣罚：若学员发生退费，应返还退费金额的提成奖励，从次月工资中扣除。退费返还二退费金额X对应提成比例4、岗位说明：入职第一个月为保护期，不进行考核，保护期过后，如连续两个月拿底薪则予以转岗或离职。5、发放规定A、日期：次月20日发放上月工资；B、统计周期：以月度为统计单位，当月末日为计算日，以每月自然月为统计周期；C、业绩确认：1）新签类合同签订后，学费全额到款之日起，课时消耗
3、金额达到总合同金额的10%时发放提成奖励；2）销售提成分两部分发放：其中销售提成中预留1.5%随着课耗逐月发放，如三个月内未消耗完，则在达标后第四个月一次性发放剩余提成（如：3月达标预留提成未在4-5月随课耗发放完，则在6月工资中一次性发放）；备注：全额收费学员，学科教师授课完毕，学员在课时确认单签字确认，校长助理填写课耗日报表并上报公司财务部后，为当月已确认课耗业绩。6、休长假、离职与追溯A、离职三个月后未达发放要求的提成奖励不予发放；B、员工自休长假（连续超30天）次月开始，暂停所有业绩奖励发放，待员工销假上班的次月补发暂扣的业绩奖励；C、离职情况下，暂扣离职当月业绩提成，以供自离职之日起3个月内所产生相关退费的业绩提成返；D、离职提成发放：（当月暂扣提成+三个月内业绩达标提成+三个月内课耗达标提成）-三个月内所有退费罚款及退费提成扣款。7、XX教育咨询有限公司拥有对本制度的最终解释权，对于本制度在实际运行过程中遇到的未尽事宜，公司将出台补充制度。8、本制度自2020年5月1日起正式生效，原相关制度自动作废，任何其他发布日期早于本制度的制度中，如果存在与本制度不符的内容，以本制度相关规定为准。注：本文件条款最终解释权归XX教育咨询有限公司。XX教育咨询有限公司二O二0年五月一日拟定人：审核：批准：会签人：
