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1、南开大学21春公共部门人力资源管理在线作业二满分答案1. 家长式战略的组织变革程度属于( )A.循序断进、不断变革B.整体变革C.基本稳定、微小调整D.局部变革参考答案：C2. 下列属于员工垂直流动的是( )A.平级调动B.工作轮换C.晋升D.借调参考答案：C3. 比率分析法是根据一定时期的资本投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的一种方法。( )A.正确B.错误参考答案：B4. 说服组织成员及选拔对象积极参与选拔管理，其前提是选拔政策的( )。A.科学性B.公开性C.公平性D.多元化参考答案：B5. 我国的公共人力资源管理起步较晚，因而应该完全地向西方学习，全盘西化是当前的唯一出路
2、。( )A.正确B.错误参考答案：B6. 下列不属于新公共管理运动中，西方国家公务员制度主要分为三种类型的是( )A.平衡型B.激进型C.保守型D.综合型参考答案：D7. “历史虚无主义”思想文化蔓延是我国公共组织文化存在的问题之一。( )A.正确B.错误参考答案：B8. 公共部门的福利一般以普惠的方式向员工提供，以满足员工的共同需要，是以按劳分配的方式提供。( )A.错误B.正确参考答案：A9. 人员培训比人力资源开发更具普遍性。( )A.正确B.错误参考答案：B10. “三定”工作的基本流程之一是评估结果。( )A.正确B.错误参考答案：B11. 工资形式是对劳动者贡献进行计量的方法和劳动
3、报酬形式的综合，是劳动报酬分配原则的具体体现。( )A.错误B.正确参考答案：B12. 工作分析所需要获得的有关资料包括( )。A.工作活动资料、人类行为资料B.工作器具资料C.绩效标准D.相关条件、人员条件参考答案：ABCD13. 品位分类的缺点包括( )。A.忽视专业人才的培养B.造成同工不同酬C.不重视工作分析和工作评价D.刚性有余，弹性不足参考答案：ABC14. 国家政权公共部门人员占全体人口的比重称为( )。A.“公共部门从业比例”B.“在岗人员比例”C.“财政供养比例”D.“具有劳动能力的人口的总合”参考答案：AC15. 公共部门人员选拔录用中的选择式笔试具有考察应试人( )的作用
4、。A.文字表达能力B.逻辑推理能力C.思维分析能力D.知识广博能力参考答案：D16. 下列不属于公共部门人力资源管理特点的是( )A.公共性B.政策性C.稳定性D.常规性参考答案：D17. ( )是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.随意面试参考答案：A18. 下列不属于绩效的性质的是( )A.多因性B.多维性C.全面性D.动态性参考答案：C19. 将人作为一个有尊严有人格的人来对待，方有合理的人群关系可言。( )A.错误B.正确参考答案：
5、B20. 失业保险待遇主要包括( )。A.失业节本津贴B.失业救助金C.附加失业津贴D.补充失业津贴参考答案：ABCD21. 当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即( )。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.企业之间公平参考答案：ABC22. 公共部门是基于公共权力的并具有强制性的部门，其运行状况与机制是和企业等市场行为主体一致的。( )A.正确B.错误参考答案：B23. 培训是提高公职人员素质的重要途径，是增强公职人员竞争能力的关键。( )A.正确B.错误参考答案：A24. 公共部门人力资源管理属于( )学科。A.理论性B.政治性C.综合性D.单一性参考答案：
6、C25. 下列不属于实施培训过程中应遵循的原则的是( )A.战略原则B.灵活性原则C.强制原则D.效益原则参考答案：C26. 人力资本是人类发展的目的而不是人类发展的工具和手段，它体现了个人或人口群体所具有的能力或素质的经济价值绝不是个人或人口群体价值的全部。( )A.正确B.错误参考答案：B27. 要将人力资源规划的目标付诸实施，组织必须控制公职人员的“入口”管理、“出口”管理和内部流动管理等重要环节。( )A.正确B.错误参考答案：A28. 我国录用国家公务员所遵循的程序中第一项为对报考人员进行资格审查。( )A.正确B.错误参考答案：B29. 下列不属于平衡计分卡的功能的是( )A.绩效
7、考核工具B.战略管理工具C.绩效管理工具D.管理沟通工具参考答案：A30. 提出双因素理论的是( )。A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.亚当斯参考答案：B31. 单人领导职务的公务员辞去领导职务包括( )等形式。A.因公辞职B.自愿辞职C.引咎辞职D.责令辞职参考答案：ABCD32. ( )不属于人事录用原则的范畴。A.公开原则B.平等原则C.协商原则D.竞争原则参考答案：C33. 人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行( )的过程。A.计划和安排B.预估和测算C.归纳和推演D.转变和调整参考答案：
8、B34. 梅奥等的行为科学管理理论又被称为( )。A.科学管理理论B.人群关系理论C.激励理论D.新公共管理理论参考答案：B35. 有关人事问题上的法律申诉由主管行政机关、或法定的其他专门机关受理。( )A.错误B.正确参考答案：A36. 公共人力资源的培训，不仅可以给培训者本人及其所在单位带来巨大的效益，同时对于整个社会而言也有着重要的意义。( )A.正确B.错误参考答案：A37. ( )是绩效改进的起点和基本前提。A.绩效改进计划的制订B.绩效分析和诊断C.绩效改进计划的实施与效果评估D.绩效反馈与绩效辅导参考答案：B38. 公共部门员工职业生涯具有哪些特点( )A.公共性B.稳定性C.不
9、确定性D.模范性参考答案：ABD39. 美国文官分为1-18等，( )为高级文官。A.5-8等B.9-12等C.13-15等D.16-18等参考答案：D40. 下列不属于组织自主福利的是( )A.带薪休假B.加班补助C.各种津贴D.教育培训福利参考答案：A41. ( )是工作分析的定量方法。A.访谈法B.问卷法C.关键事件法D.任务分析清单法参考答案：D42. 1985年我国国家机关和事业单位工资改革后实行的结构工资制包括( )。A.基础工资B.职务工资C.工龄工资D.奖励工资参考答案：ABCD43. 下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是( )A.人力资源管理与战略规划的新联系B.人
10、力资源战略与组织战略的高度匹配C.组织与个人的共同发展D.人力资源管理与组织的战略性的协作参考答案：B44. 在我国，( )不属于公务员的范畴。A.政协机关工作人员B.人大机关的工作人员C.审判机关的工作人员D.工勤人员参考答案：D45. 人力资源规划方案的落实，必须依照与公共部门战略目标制定和实施相关的政策和具体策略展开，而且应避免实施过程中可能出现的人力资源规划与( )脱节等问题。A.现实条件B.远景C.组织发展战略D.组织资产参考答案：C46. 下列属于职位评价的方法的是( )A.要素计点法B.描述法C.排序法D.归类法参考答案：ACD47. ( )是将被考评对象分类，每一类强制规定一个
11、百分比，然后按被考评者的工作绩效将被考评者划归到某一类别中的考评方法。A.正态分布法B.强行拆分法C.强制分布法D.非随机分布法参考答案：C48. 公共部门人员的法律救济具有( )。A.预见性B.事先性C.超前性D.弥补性参考答案：D49. 法约尔认为，企业中应该高度集权。( )A.错误B.正确参考答案：A50. 公共部门人员绩效考评的原则包括( )。A.公平原则B.客观公正原则C.对事不对人原则D.民主公开原则参考答案：ABCD51. 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为( )A.内部调整B.内部招募C.内部调动D.内部重组参考答案：B52. 跨系统的人事
12、变动称为转任。( )A.错误B.正确参考答案：A53. 下列属于评价中心技术法的是( )A.无领导小组讨论B.公文筐测验C.笔迹分析D.角色扮演参考答案：ABD54. ( )是根据劳动技术的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。A.结构工资制B.职务工资制C.职等工资制D.技术等级工资制参考答案：D55. 西方国家政府人事管理体制和人事管理机构改革发展的趋势为( )。A.人事管理机构与行政部门既相互结合、又相互制约B.人事机构组织形态朝职能专一方向发展C.注意调整中央政府和地方政府的人事关系D.由政治中立朝党管干部方向发展参考答案：AB
13、C56. 尊重需要是最高层次的需要。( )A.正确B.错误参考答案：B57. 中国公务人员的培训内容主要集中在( )等方面。A.政治理论B.职业道德C.文化素养D.行政能力参考答案：ABCD58. 我国实行大部制改革的意义之一是减少职能交叉，完善行政运行机制。( )A.错误B.正确参考答案：B59. ( )是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。A.组织规模B.领导风格C.职务分析D.信息沟通参考答案：C60. 人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的( )，包括他们的知识、技能、创造等，包含质量和数量两个维度，并且更侧重与质量。A.素质B.精神C.总和D.部分参考答案：C
