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1、关于大明公司“三期”女员工福利的管理办法第一章总则第一条：公司为了体现人文关怀，为“三期”的女员工提供一些适当的福利，制定了有关福利制度；第二条：适用对象：本公司全体的“三期”女职工；第三条：企业要尊重“三期”女 职工的人格，尊重 “三期” 女职工的劳动，保障 “三期”女 职工的一切合法权利；第二章孕期管理第四条：怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不安排其 夜间工作。在工作日给予休息一小时。上班确有困难者，经 本人申请，单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工 资按基本工资80%支付。（支付数额不低于本市最低工资）第五条：员工怀孕期间，共可享受11次带薪产前检查，每次 4小时，特殊情况凭医
2、院证明可增加产检次数。第六条：公司为孕期员工提供每月1天的产检假，孕期员工例行产检的，产检时间计为正常工作时间；第三章产期管理第七条：女员工生育享受不少于 98天的产假，剖宫产增加产 假15天；晚婚晚育增加产假15天，但两种情况不同时累计 增加产假天数。第八条：单胎顺产，享受第四条第三款产前检查假15天及产后休息83天，共计98天（产前假可根据实际情况调整至产 后休息）第九条：难产（剖宫产），增加产假 15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。第四章哺乳期管理第十条：女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使 用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动 时间。婴儿满周
3、岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长 哺乳期，但以不超过半年为限。哺乳期女职工不安排夜班。第十一条：女员工在小孩生生至半岁期间，公司在每个工作 日内给予其一小时哺乳（含人工喂养）时间，按照公司实际 情况，哺乳时间为可推迟 1小时上班或者提前一小时下班， 哺乳时间算作劳动时间。第五章附则第十二条：员工在三期内，因自身原因，无法胜任现有工作的， 公司有权根据实际情况，对员工的工作内容或者岗位进行调 整。如调整后员工仍然无法胜任工作者，公司可以与员工共 同协商解除劳动关系。第十三条：本管理办法未尽事宜依据国家、 本市相关法律法规而定；第十四条：如本管理办法与国家、本市相关法律法规相冲突，以国家、本市相关法律法规为准；第十五条：本管理办法解释权归公司人事部。第十六条：本办法自颁发之日生效。人力资源部2014年6月4日
