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1、第二单元生产、劳动与经营第五课企业与劳动者题号123456789101112答案一、选择题(本大题共12小题，每小题4分，共48分)1海尔集团在海外争创全球化品牌的同时，在国内抢抓“家电下乡”机遇，实施了“即需即供”的商业模式，建立了“销售到村”的营销网、“送货上门”的物流网、“服务到户”的服务网。目前，海尔集团“家电下乡”产品销售在全国已占到了43%的市场份额。海尔集团能取得上述业绩主要在于()A制定了正确的经营战略B依靠科技进步，增强竞争力C积极承担企业的社会责任D诚信经营，树立良好的企业形象2(2012梅州二模)苹果公司是一家有创新精神的公司，始终把创新排在第一位，过去的10年，它获得了
2、1300多项专利。苹果公司不断创新的主要目的是()A提高市场占有率B实现商品的价值C增强企业的市场竞争力D创造更多的社会财富3据工商部门统计数据，我国每年签订的几十亿份合同中只有50%得以履行，因失信造成的经济损失占GDP的6%10%，大大提高了交易成本。这给人们的启示是()诚信是一种无形的资产诚信是市场交易的基本原则要健全和完善我国的信用体系企业讲诚信就能在竞争中取胜ABCD4(2012福建模拟) 如下图所示，横轴Q表示劳动力供给，纵轴P表示工资水平。AS为劳动力供给实际变化曲线。当AD1右移至AD3时，就会出现劳动力过剩向短缺的转折点，即所谓的“刘易斯转折点”。目前中国已经进入劳动力总供给
3、曲线(AS)的上升阶段，这意味着我国()A劳动力价格普遍上涨，经济增速放缓B应调整产业结构，发展战略性新兴产业C企业应该改善用工条件，提高劳动待遇D企业生产成本增加，生产规模急剧缩小5按照我国有关法律规定，我国的法定公司形式有股份有限公司和有限责任公司，它们的共同特点是()都是依法成立的企业法人股东均负有限责任公司均以其全部资产对公司债务承担责任发行股票筹集资金公司组织机构均设股东大会、董事会及总经理A BC D6现在有的广告夸大其词，把自己的产品夸得像朵花，对别人的产品则乘机贬低，如有的广告词是“某某产品，招招领先，傲视群雄”。对此，有些经济学家指出，产品不能永远靠广告来支撑。经济学家的观点
4、说明()诚实守信是市场经济的基本要求树立良好的企业形象是企业的最终奋斗目标企业只要有良好的信誉就能在竞争中取得胜利企业的产品要能真正走向市场，关键是靠产品质量A B C D7现实生活中，有人没活干，可修脚技师等职业却后继无人。不少大学生非高薪不去，非管理岗位不去，脏、累、重活不干。这些现象表明()A国家应提供更多的就业岗位B劳动者有平等就业的权利C劳动者要树立竞争就业观D劳动者要树立职业平等观8(2012江门二模)下边的漫画招工说明了()A我国劳动力市场不完善，就业信息渠道不畅通B劳动者有取得劳动报酬和接受职业技能培训的权利C我国的人口总量和劳动力总量都比较大D我国劳动力素质与社会经济发展的需
5、要不完全适应2012届广东工业大学的小王即将毕业，他根据自己学习的专业知识，开了一家公司。据此回答910题。9小王开公司的最终目的是()A获得盈利B实现再就业C获得平等就业和选择职业的权利D向社会提供商品和服务10小王公司成立后，聘用了4名员工。这4名员工()用自己的劳动为社会创造财富是树立自主择业观的表现积极增强权利保护意识和法律意识享有平等就业和选择职业的权利A B C D11(2012宁波二模) “十二五”时期，我国面临的就业形势更加复杂，就业任务更加繁重。为此，国务院近日印发了关于批转促进就业规划(20112015年)的通知。规划特别强调注重扩大就业规模与提高就业质量相结合。从国家角度
6、看，下列措施中有利于提高就业质量的有()增加就业岗位，扩大就业规模稳步提高最低工资标准，加快完善社会保障体系加强政府对收入分配的调节，实现收入分配公平履行劳动者义务，依法维护自身的权利A B C D12国家在食品标签通用标准中规定，食品命名“必须采用表明食品真实属性的专用名称”。某女士购买了“银耳燕窝百合泥”罐头食品，经检测发现其主要配料为苹果、银耳和百合，而燕窝根本就没有。企业的这种做法()既违反了国家有关规定，又违背了企业道德要求既侵害了消费者的权益，又损害了企业财产权益既破坏了正常的市场秩序，又破坏了企业自身的形象既损害了社会的长远利益，又减少了企业的近期收益A B C D二、非选择题(
7、本大题共2小题，满分52分)13(2012湖南联考)(20分)阅读下列材料，回答问题。材料一老牌国有企业哈尔滨水泥厂生产的“天鹅”牌水泥在东北市场上家喻户晓，但自2010年以来，煤、电、油、运等生产成本上涨，全行业大面积亏损；恰在此期间，以新型干法水泥生产线建设为起点，全国水泥企业扩能改造进入了群雄逐鹿的“战国时代”，市场竞争日趋激烈，哈尔滨水泥厂因满足于现状而不思技术革新，好日子戛然而止：年利润锐减并出现巨额亏损，流动资金枯竭，职工工资停发，一些职工被迫待岗。材料二国有控股公司吉林亚泰(集团)股份有限公司，凭借所拥有的4条先进的新型干法窑外分解熟料生产线和年产600万吨水泥的生产能力，迫切需
8、要把企业做大做强，成为真正的“东北王”。他们果断决策，出资1.538亿元将哈尔滨水泥厂改造为有限责任公司，其性质为国有参股亚泰以购得的全部净资产出资，持99%股权，当地政府保留1%股权，不参与其分红及管理，只对职工安置具有一票否决权。(1)吉林亚泰股份有限公司对哈尔滨水泥厂的收购属于何种类型的企业改制？这种改制有哪些积极意义？(10分)(2)比较材料一、材料二，说明企业怎样才能做到持久的成功经营。(10分)14(32分)阅读下列材料，回答问题。新劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，新劳动合同法还规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或
9、者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在新劳动合同法具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。注：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。(1)分析实行最低工资制对劳动者的意义。(12分)(2)如果企业不执行当地的最低工资标准，劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益？(8分)(3)运用所学“经济生活”知识，分析企业“裁员”行为的是与非。(12分)参考答案
10、1解析：四个选项都有利于海尔集团取得业绩，但材料中实施的“商业模式”，建立的“营销网”、“物流网”、“服务网”都属于正确的经营战略。答案：A2解析：本题考查企业经营的目标。抓住关键词“主要目的”，苹果公司不断创新的主要目的是获取利润，故B项符合题意。A、C、D三项不是主要目的。答案：B3解析：材料强调的是失信的危害，这告诉我们诚信的重要性及需要健全和完善我国的信用体系，故符合题意；说法过于绝对，舍去。故选B项。答案：B4解析：目前中国已经进入劳动力总供给曲线(AS)的上升阶段，表明劳动力将由过剩转向短缺，故应该改善用工条件，提高劳动待遇，因此C项符合题意。A、B、D三项不构成直接的因果关系。答
11、案：C5解析：分别从二者的性质、股东责任、企业责任、公司组织机构等角度阐明了二者的共同点；是股份有限公司的特点，有限责任公司则不具备，应排除。答案：B6解析：企业是以营利为目的的经济组织，树立企业良好形象是实现营利的手段和方式，而不是最终奋斗目标，所以错误。树立良好的信誉是提高竞争力的必要条件，而不是充分条件，所以说法错误。答案：D7解析：有人没活干，可修脚技师等职业却后继无人；不少大学生非高薪不去，非管理岗位不去，脏、累、重活不干。这些都说明了劳动者要树立职业平等观，故选D项。A、B、C三项与材料无关。答案：D8解析：漫画表明，烤地瓜的老板月薪1500元招不到工人，大学毕业生求职只要求月薪千
12、元即可，却找不到合适的工作，由此可见D项符合题意。答案：D9解析：注意限制词“最终目的”。答案：A10解析：与题意无关。答案：D11解析：此题考查如何促进就业。题中主体是政府，而属于劳动者的行为，故排除；只能扩大就业规模，不能提高就业质量，故排除。答案：B12解析：题干中的关键信息是“银耳燕窝百合泥”的主要配料为苹果、银耳和百合，而没有燕窝。企业的这种做法既违法又违背道德要求。故选D项。答案：D13解析：本题考查企业兼并的意义、企业成功经营的因素等知识。回答第(1)问时，首先要判断出材料中的收购行为属于企业兼并，然后根据教材的相关知识回答企业兼并的意义。由于材料中的兼并是对国有企业进行的兼并，
13、所以还要分析这种兼并对搞好国有企业的意义。回答第(2)问时，要结合材料中两个企业经营成败的原因，说明企业经营成功的因素。答案：(1)属于企业兼并。(2分)意义：有利于扩大优势企业的规模，增强优势企业的实力，实现以优带劣的调整，提高企业和整个社会资源的利用效率；有利于搞活国有企业，增强国有经济的竞争力和控制力。(8分)(2)从材料一、材料二中可以看出，企业的成功经营，首先要制定正确的经营战略。哈尔滨水泥厂满足于现状而不思技术革新，最终被市场淘汰，而吉林亚泰股份有限公司有成为真正“东北王”的雄心，经营战略明确。(5分)企业要依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。哈尔滨水泥厂没有及时进行
14、技术改造，被市场竞争淘汰。而吉林亚泰股份有限公司正是凭借其自身的科技优势，形成了强大的竞争力。(5分)14解析：本题第(1)问主要从社会稳定与劳动者的积极性两大角度进行分析；第(2)问要注意务必是合法途径；第(3)问要求辩证地看待裁员现象，既要看到现实合理性，又要看到不足之处。答案：(1)有利于保障劳动者的基本生活需要，维护社会稳定；(4分)保障劳动者合法收入，稳定收入水平，使劳动者享受到改革发展成果；(4分)可以缩小收入差距，缓解消费需求不足的问题；调动劳动者积极性，有利于提高劳动生产率。(4分)(2)可以通过投诉、协调、申请调解、仲裁、向法院起诉等途径，维护自己的权益。(8分)(3)短期内突击裁员可以降低一定的劳动成本，是企业追求利润的一种选择；(4分)但从长期看，突击裁员牺牲了员工利益，造成劳资关系紧张，忽视了企业的社会责任，企业的社会形象和长远利益会因此受到损害。(8分)
