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1、奖罚制度（精选）第一篇：奖罚奖罚制度奖励1、有责任心，能很好的团结同事，工作特别突出，发现店里有隐患 并主动上报或排除者+5 分2、效劳意识好，工作积极，能很好的效劳顾客，得到顾客表扬的 +53、能很好的完本钱职工作之余，能主动分担其他工作的+154、能很好的控制产品，杜绝原料浪费，降低产品本钱，并能坚持的 +205、积极认真工作，并在需要时主动加班加点者,能做出表率作用的 +25）6、能提出合理化建议，经采用后，有助于产品提升及店面运营的 +50第二篇：奖罚制度奖罚制度1）奖励制度符合以下条件者,保安部将给予奖励或职位晋升。a. 在上尽职尽责，全年无过失事故。b. 及时发现消防、治安隐患，及
2、时处理，为公司挽回损失者。c. 在公司遇重大事故有特殊表现。d. 在部门人手缺乏时主动加班。e. 见义勇为，制服违法犯罪分子。f. 拾金不昧，及时上交。g. 各项考核成绩突出。2) 处分制度:行为不检违反纪律者，将视情节轻重按以下规那么给予纪律处分。a. 一般过失如违反下述规定的员工，应做出书面检讨。保安部应向该员工发出口头警告一次，半年内累计三次口头警告的，保安部应发出书面警告一次。(1) 工作态度不认真，当值岗位听收录机、看报纸、喧哗、吃零 食、下棋、打扑克、打麻将、与他人闲聊。(2) 未办好交班手续，无故迟到、早退。(3) 当值时不按规定穿齐制服，佩戴员工卡，留须、留指甲、 身体有异味、
3、不注意个人卫生、在公共场所行为不检。(4) 不按规定使用装备器材，但尚未造成损失。(5) 未经同意使用公司或在岗位上会客。(6) 下班后无故在公司或岗位逗留。(7) 对上司不礼貌，对客人出言不逊。(8) 遇紧急事件临阵退缩，尚未造成严重后果。(9) 发现同事违反以上规定而不及时举报。(10) 经保安部层研究认为属一般过失的行为。b. 严重过失如违反以下规那么的员工，保安部应向该员工发出书面警告一次，半 年内累计二次书面警告，公司作无偿解雇处理。(1) 半年内累计三次口头警告。(2) 无故迟到、早退半小时以上。(3) 不服从领导合理的工作安排，顶撞上司。(4) 撤离工作岗位。(5) 当值时吸烟、
4、打架、赌博、饮酒。(6) 未经允许，擅自使用公司应急物品或他人物品。(8) 因工作疏忽造成不必要的损失。(9) 发现同事违反以上过失不及时举报者。(10) 保安部管理层经研究认为属严重的行为。(11) 如畜意或疏忽而损失财产，将根据损坏物品的价值扣除薪金以作补偿，视情节轻重给予一定罚款。假设有盗窃行为者，除扣罚 十天薪金，不予任何补偿即时解雇，同时由此而造成窃物遗失或损坏按价 赔偿和追究法律责任。c. 非常严重过失如违反下述规定，公司将立即作出无偿解雇处理。假设因此而涉及刑 事或造成公司严重经济损失，公司将遵循合法途径追究有关人员的责任。(1) 半年内累计二次书面警告。(2) 当值时睡觉者。(
5、3) 委托他人或代他人签到或代打考勤卡者。(4) 欺骗公司，隐瞒事实，出具虚假证明文件，经保安管理委员会或经公司部政审不及格者。(5) 因个人行为使公司的声誉及财产遭受严重损害者。(6) 违反国家法律、法令，受到治安或刑事处分者。(7) 携带违禁品或危险品进入公司范围者。(8) 泄露公司有关机密者。(9) 散播谣言，造谣惑众，擅自涂改、张贴员工通告，造成混乱者。(10) 利用工作或职务之便，收受非法利益者。(11) 发现同事有以上行为而不及时举报者。(12) 经公司领导研究决定认为属非常严重过失的行为。3) 纪律处分程序a. 违反纪律的员工必须在收到的违例通知书上签名，如实成认所犯的过失，如拒
6、绝成认将由人事部作最后调查，证实犯过属实后，对 拒不签认者立即开除，不予任何补偿。b. 员工凡有一张过失通知书在当月工资中扣除100元，二张的扣除200 元，有三张过失通知书予开除处理。如一年内无重犯错误，其部 门主管可考虑取消过失通知书，经报人事部审批后可存入档案内。c. 员工有上诉权利，如果员工对工作有任何不满之处，可向其直属部门主管或人事部投诉，以便妥善解决。第三篇：奖罚制度奖罚制度1、全勤无迟到早退者奖 50 元2、月销冠奖200元3、销售一层奖100元4、销售十八层奖 100 元5、销售顶层奖100元6、回款日期超过时间一天罚20元，在不申请的情况下，如开发 商打罚款30元。如在申请
7、的情况下，超过一个月罚款100元，有业绩无 提成。7、每月未完成任务，业绩末位者罚款 100 元8、未完成业绩的无销冠奖9、迟到早退罚款10元30分钟内，超过半个小时罚款100 元，当 月无任何奖金10、当天请假罚款50 元11、上班玩罚款 50 元被举报罚款 100 元12、在前台化装罚款 50 元被举报罚款 100 元13、前台吃零食罚款 50 元被举报罚款 100 元14、不穿工装罚款100 元在未经批准的情况下15、未做销控无提成，当月无奖金16、工作期间外出办私事者半小时内罚款30 元，不请假半小时内罚款50 超过半小时罚款100 元，超过一个小时当日算旷工17、成交必须记在客户成交
8、档案，无登记的业绩充公无提成18、辞职需提前一个月申请，否那么当月无工资及提成第四篇：奖罚制度微软用户现代医院根本行为标准及奖罚条例键入文档副标题2022年a、以患者为中心，提供全程优质效劳一、接待来访者标准：穿着得体，推行首问负责制。穿着不符合标准的每次罚款 10 元，认真接待每一位来访者，必须面带笑容、主动上前打 招呼问候并热情迎送，做到有问必答，言语有理有节，不准做任何不礼貌 的举动。出现语言生硬、态度冷漠、连讥带讽、或见到来人置之不理等现 象者，罚款 20 元；对缺乏工作热情或造成严重不良影响者加倍处分，直 至辞退。二、接待病人和亲属标准：对病人及亲属必须面带笑容、态度热情、 举止文明
9、、效劳周到。遇到病人问一声“您好你们好，您想去哪个科 室我带您去。对病人和亲属的问题和问话，员工不能有厌烦、生硬情绪 和粗鲁行为，不能答复：“我不知道，这事不该我管，你问他们吧等等。 应做到“效劳以我为中心，问题解决到我为止，让病人最终满意。出现 病人及家属不满意或投诉，经查证属实者，罚款30 元，与病人发生争吵 和打架的，违者50 元，情节恶劣者，予以辞退。三、推广人性化医疗效劳标准：对患者实行多元化、人性化的效劳; 和病人讲话时要语言清晰、易懂、柔和、音量以对方听清为准，语言文明， 多讲“请、谢谢、您好、请慢走，同时最大限度满足病人需要，想病人 所想，急病人所急，让病人满意。提高主动超前效
10、劳意识，杜绝被动式效 劳，对缺少主动性造成病人四处打听或使用不文明用语接待者处分 20 元四、处理应急事件标准：病人和家属表现不满意或发火时要说：b、规章制度的实施标准五、切实遵守医院已经公布并实施的各项规章制度，每违反其中一项处分 1030 元。六、严格执行交接班制度，不交接或因交接不清、不严格而造成不良 后果，视情节轻重给责任者10 50元罚款。服从科室领导工作安排，未 经领导和护士长或科室主任批准，不得擅自调班。接班者不到岗，交班者不得离岗，如因擅自调班或接班人未到而造成空岗的罚款100 元，造成影 响的视后果另行处理。七、严格查对制度，如因未查对或查对不认真造成过失，但未造成不 良后果
11、和影响的罚款20 元，出现过失给病人致伤和带来痛苦，没及 时纠正并采取措施弥补过错而造成不良影响者视情节和后果轻重50 200 元。八、坚决杜绝错误执行医嘱或执行错误医嘱，因错误执行医嘱或执行 错误医嘱，但没给病人造成伤害和不良影响20元，如给病人造成痛苦或使病情加重及造成不良影响和后果者，视情节轻重 扣罚100元至本月全部奖金收入，要求做到无论是哪位医生或专家的医嘱 有疑问，要及时询问弄清楚再执行，对错误医嘱坚决拒绝执行，必要时向 科主任汇报。九、严格按操作规程进行护理操作，病人输液及其他治疗过程中，做 到及时巡视，发现问题及时处理，对青霉素类等易过敏的药物，使用前要 详细询问有无过敏史和病
12、情，用药后要仔细观察有无过敏反响，至少观察 20 分钟，注意缓慢反响的发生，嘱病人治疗时不能离开注射室或病房， 以免发生意外。因询问不详细，观察不仔细，交待不清楚，观察时间缺乏 而出现过敏反响，扣当事人100元，造成严重后果另行处理。如病人出现 急性过敏现象，应及时报告医生并积极抢救，违者罚款100元，假设因此 导致事故另行严肃处理。治疗盘内应常备有付肾素、地塞米松和注射器各 1 支，以备病人在皮试、注射发生过敏反响时抢救用，缺一项扣 20 元。十、严格执行消毒隔离制度，严格无菌操作，违反制度者扣10元。因消毒隔离不好造成感染者，视情节轻重罚款。十一、急救物品、药品、器械要备齐，并确保良好的备
13、用状态，确保 药品不过期，器械性能良好，交接班有登记，定期检查有记录，不达标者 扣当事人 10 元，检查记录不全扣科室主任 20 元。十二、对送煎药室的处方和中药，要进行书面交接签字，交接不清罚责任人 10 元。十三、工作时间严禁脱岗、串岗，脱岗串岗二次以上扣除全月绩效工 资。因故请假请提前一天请示，工作时间内不得做与工作无关的事情，如 看专业书外的杂志报纸、刺绣、吃零食等。对违反上述任一条款的员工每 次罚款 10 元;迟到五分钟以内的扣10 元,迟到早退在十分钟以内的罚款 20 元,以此类推,以月为计算单位。对再次违反的员工将视情节予以加倍 处分。每月处分三次以上包括三次、未经请假旷工两小时
14、以上的扣除 当月全部绩效奖金。旷工三天以上视为主动辞职。C、监督及奖励十五、医院设立意见簿，不定期地对患者及家属实行问卷调查。医院 对患者提出的批评或勉励意见采取保密措施，鼓励患者大胆提意见。对患 者提出的意见、批评、表扬，医院会认真处理，经查证属实的，对所涉及 的医护人员实行奖罚。如患者提出的建议，能促进和帮助医院改良工作、 提高医疗效劳质量，医院对患者实施50100元不等奖励。十六、医护及各岗位人员因治疗或护理好疑难杂症，收到患者送来的 奖牌、锦旗或上墙感谢信，医院将根据其对医院奉献及获利的大小奖励10100元。十七、鼓励员工对医院的管理及开展提出口头或书面的合理化建议， 对员工提出的建议
15、一经采纳，医院将根据其奉献大小奖励30300元。十八、医院员工的先进事迹或对社会造成的正面影响，一经县级以上 媒体报道，医院奖励100 300元。在县级及以上报刊对医院进行正面报 道的，奖励以上奖金的2 倍。十九、形成良好的学习风气，虚心向老专家学习，刻苦钻研，提高业 务水平。对在各级出版物上发表论文具有国际、国内标准刊号的员工 给予100300元的奖励。二十、医院实行加班补助、纪律奖金、效益工资和年度奖金制度。 本制度自公布之日起实施。最终解释权归现代医院办公室。 合浦现代医院2022年 8 月21 日第五篇：奖罚制度保安奖罚制度为了进一步标准本工程部的内部管理，提高全员的综合素质，更好的 为业主提供高质量的防护工作，特制定以下奖罚制度：一、以下各项如有一项违反，予以开除1、脱岗、聚岗、睡岗、无故不来上班者；2、巡逻车：不按规定提车放车者、巡逻车外出者 6：10 提车、18 30 放车，巡逻车不准外出；3、签到：不按规定签到者每天签到四次，次日上午九点前交回；4、区域员工上岗喝酒者、员工超出吃饭时间者公司规定员工吃饭 时间
