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1、专业评估所的职位设置及职责分工一、职位设置1、所长职位2、副所长职位3 、纳税评估资料收集和整理职位4 、纳税评估和约谈实施职位5、税款执行及情况反馈职位6、档案管理和综合管理职位二、工作职责及内容：（一）所长职位 岗位人数：1人1、负责全面工作，主持研究制定落实本所中、长期工作计划及近期工作 重点，分工组织实施，建立健全各项规章制度并监督落实。2、根据税务所的实际，创造性地执行党的路线方针政策和上级的决议、 指示；掌握党员和群众的学习、工作、思想、家庭等情况，及时有效地做好 思想工作；组织和监督党的生活制度的落实，抓好党风党纪教育和廉政建设 创建社会主义精神文明。3、定期组织召开所务会、民主
2、生活会和有关汇报会，听取各方面意见和 建议，改进工作。4、负责税务所经费的使用和审批以及文件的签阅和材料的上报。5、负责与各部门和有关单位的衔接、协调工作。6、负责内部各项工作的考核；7、上级交办及本所安排的其他工作。（二）副所长职位 岗位人数：1-2人1、协助所长组织、落实各项工作，发挥参谋作用、加强班子团结。2、抓好干部的税收法律、行政法规及相关政策业务的学习，努力提高自 身及全体干部的业务素质和专业技能。3、理顺各岗位间的工作关系，做好日常衔接和各项征管业务流程的协调 衔接工作，及时准确处理税收征管、纳税服务、税源监控、纳税评估和约谈 中存在的问题，做到工作不延误、事事有着落。4、对日常
3、征管工作和上级临时交办的任务，要认真组织干部实施，做到 有计划、有落实、有检查。5、加强对干部税收执法情况的监督检查，认真落实税收执法责任制。掌 握和了解干部在税收征管中的工作动态和工作开展情况。抓好各项业务规章 制度的落实，强化工作规章制度，落实岗位责任制的考核，在所长支持下， 敢抓、敢管、敢碰硬。6、正确处理征纳双方的关系，引导教育干部树立服务意识，克服不良言 行和习惯；严格工作管理、严密工作程序。认真遵守限时服务及首问责任制 制度，使各项涉税工作简捷、高效地有序开展。7、认真摸索加强新形势下税收征管工作的规律，根据县局工作计划和总 体安排，制定本所纳税评估和约谈工作计划，组织、实施、完成
4、各项工作任 务、初步审理约谈报告，监控各项工作的开展进度情况。8、协助所长起草工作计划、总结和重点上报材料。对分管工作开展调研， 撰写税务稽查调研报告，为所长决策服务。9、抓好共青团组织的建设，引导青年团员健康成长。10、上级交办的其他工作。（三）纳税评估资料收集和整理职位岗位人数：2人1、负责纳税评估对象的确定和编报评估计划等工作。2、负责对拟定被评估对象的各类涉税资料的收集工作，包括征管档案 等税务机关内部资料和从相关部门取得的资料的调取、要求被评估对象提供其他 相关资料等。3、负责对已经取得资料进行整理，移交纳税评估和约谈实施职位。4、负责将纳税评估和约谈各环节文书的报批和签章工作。5、
5、负责登记纳税评估台帐和约谈台帐等工作。6、完成领导交办的其他工作。（四）纳税评估和约谈实施职位 岗位人数：3-4组 计6-8人1、依据市局评估手册具体要求，负责对被评估对象实施纳税评估工 作。2、负责出具评估报告，对评估结果提出处理意见和建议，负责制作相应文书。3、负责信用等级评定表的审核工作。4、负责纳税评估档案的收集整理和移交工作。5、负责对本组进行纳税评估后建议实施约谈的纳税人或扣缴义务人实施 约谈及进行具体政策解答等相关工作。6、负责对约谈情况制作相应文书，针对约谈结果提出处理意见。7、负责约谈档案的收集整理和移交工作。8、负责约谈需要补税及滞罚情况移交税款执行及反馈职位。9、负责部分
6、纳税清算工作。（五）税款执行及反馈职位岗位人数：2人1、负责约谈补税的“执行”工作，并制作相应文书。2、负责情报的收集、归类和传递工作。3、负责对纳税评估发现问题和约谈查补结果的反馈工作。4、负责对约谈数据、相关报表的统计、分析和相关材料的保送工作。5、负责约谈结束建议实施稽查检查案件的相关文书移送工作。9、完成领导交办的其他工作。（六）档案管理和综合管理职位岗位人数：1-2人1 、负责全所纳税评估档案和约谈档案的归档、借阅和保管工作。2、负责信息、调研的编写及审核工作。3、负责二期办公自动化的文件收发和传阅工作。4、负责各类材料的上报传递工作。5、负责本所计算机维护工作。6、负责汇总上报纳税评估和约谈工作中遇到的各类问题。7、负责实施纳税评估和约谈的调研工作，对纳税评估和约谈中的重点问 题实施重点调研。8、负责所内日常事务性工作。9、负责完成上级机关、所长布置的临时性工作。
