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1、目 录录目录11前 言1第一章 企业文文化2某某公司司简介2远景与使使命2核心价值值观3第二章 日常注注意事项项3第三章 人事制制度3工作时间间4考 勤勤4迟 到到4早 退退4旷 工工5请 假假5加 班班5试用与转转正5发 薪 日6离 职职6第四章 激励机机制7绩效考核核7培 训训7晋 升升7表 彰彰8第五章 纪律规规范8第六章 安全生生产8设备与用用电9消防安全全9危险化学学品9公 伤伤9第七章 金耗控控制9第八章 奖惩制制度10第九章 沟通渠渠道10第十章 服务与与福利10公共假期期10就 餐餐10住 宿宿11储物柜11公共电话话11文体活动动11工会基金金会11社会保险险12第十一章章
2、管理理提升125 S12文件管理理12管理人员员日常行行为规范范12前言欢迎您加加盟某某某珠宝金金行有限限公司。感谢您您对公司司的信任任，成为为我们集集体的一一员，希希望您能能引以为为荣，更更希望公公司与您您的雇员员关系是是一个长长久而又又互利的的愉快结结合，为为了让您您能在最最短的时时间内了了解我公公司的企企业文化化及管理理制度，更更快的进进入工作作状态，我我们根据据公司的的运作实实际，编编写了这这本员员工手册册以规规范我们们的言行行举止，提提高每一一个人的的素质，进进而增强强公司的的凝聚力力和竞争争力，使使我们的的公司不不断发展展。行政人事事部第一章企企业文化化某某公司司简介某某珠宝宝金行
3、有有限公司司于19989年年在香港港成立，是是一家从从事珠宝宝首饰设设计、制制造、出出口及批批发的综综合性公公司，是是香港珠珠宝制造造业厂商商及香港港珠宝玉玉石厂商商会的成成员。本公司119955年开始始在中国国大陆设设有加工工场，现现于广东东省顺德德市自建建厂房占占地75500平平方米，建建筑面积积约60000平平方米，聘聘用技术术人员工工10000余人人，月产产量可达达800000-10000000件。主主要产品品为9KK、100K、114K、18KK黄白金金和铂金金PT9900、PT9950镶镶嵌钻石石、宝石石、半宝宝石等戒戒指、耳耳环、吊吊咀、项项链、手手镯、胸胸针。本公司着着力紧贴贴
4、款式潮潮流及自自创新潮潮流，运运用最新新电脑设设计技术术，配合合对珠宝宝的多元元知识，其其产品已已深令大大众注目目。其生生产厂房房配备最最新、最最精密的的生产设设备，并并由经验验丰富的的人员操操作，确确保每项项工序小小心处理理，效率率高而质质量好。远景与使使命我国珠宝宝业起步步晚、发发展快，880年代代初珠宝宝首饰和和玉石雕雕，销售售额不足足够2亿亿元，出出口创汇汇16000多万万美元，经经过200年的发发展，取取得了举举世瞩目目的发展展成就。截止119999年底止止，金银银珠宝首首饰销售售额达8806亿亿元，较较19991年增增长2.34倍倍，年增增长299.3%；出口口额244.4亿亿美，
5、较较19991年增增长9.99倍倍，年均均增长1125%。其中中黄金饰饰品销量量居世界界第三位位，铂金金饰品销销量居世世界第二二位，钻钻饰销售售也跃居居世界第第八位。我国珠珠宝首饰饰生产已已具相大大的规模模和实力力。19933年到119988年是中中国钻石石业快速速发展的的6年，从从90年年代初到到90年年代末，是是中国经经济建设设经过调调整后，步步入健康康发展的的阶段。中国经经济的发发展，吸吸引了世世界的目目光，中中国这个个拥有113亿消消费者的的巨大市市场更是是令世界界各地的的珠宝商商向往。在今后的的几年内内，将是是国内钻钻石零售售业在竞竞争中发发展，在在竞争中中成长的的过程，在在这一过过
6、程中，我我们有理理由期待待目前已已建立了了的零售售经营网网络的珠珠宝企业业，将逐逐步稳定定现有网网络，在在此基础础上进一一步稳步步的扩展展。在某某公公司的价价值链中中准确地地定位。加强技技术引进进和技术术研发，向向客户提提供一流流的首饰饰产品和和服务，促促进中国国首饰产产业的发发展，使使之成为为中国首首饰企业业的典范范。核心价值值观我们为客客户创造造卓越的的价值我们为股股东提供供价值我们有力力量源于于我们的的员工我们追求求同一个个目标-我们是是一个团团队我们只有有一个标标准-卓越我们奉守守承诺、诚信为为本我们欢迎迎变化、鼓励创创新第二章日日常注意意事项1、 上班班时间按按规定穿穿厂服戴戴厂牌，
7、注注意仪容容整洁。2、 遵守守纪律按按规定排排队上下下班，因因为珠宝宝行业的的特殊性性，请理理解并主主动接受受检查，保保安有权权对有疑疑点的员员工进行行检查。3、 遵守守公司的的作息时时间准时时上下班班，午餐餐在厂内内就餐，中中午不允允许外出出，每周周工作66天，周周日为休休假日，有有工作需需要可申申请加班班。4、 若有有物品出出厂，应应办理物物品放行行条方可可出厂；未经批批准，生生产区内内物品一一律不可可带到厂厂区，否否则，视视为盗窃窃处理。5、 请每每天阅读读厂区内内的公告告栏，公公司的通通知、通通告、调调薪、奖奖惩等你你需要了了解的内内容会在在上面发发布。6、 公司司不定期期连系派派出所
8、上上门办理理暂住证证，其它它时间无无暂住证证员工应应及时亲亲自到派派出所办办理。7、 公私私分明，不不用公物物干私活活。工作作时间不不处理与与工作无无关的事事，不得得看与工工作无关关的书刊刊报，不不得玩任任何电脑脑游戏，不不得网上上聊天，不不得吃零零食，不不得利用用公司电电话打私私人电话话。8、 爱护护公司环环境，严严禁随地地吐痰，乱乱扔烟头头纸屑，不不乱张贴贴，物品品摆放有有序，个个人自觉觉保持自自己工作作区域卫卫生，下下班前清清理好个个人桌面面。车间间内严禁禁吸烟，吸吸烟请到到指定吸吸烟区。9、 公司司员工要要爱护公公司公物物，节约约用水、用电、易耗品品。10、 第三章人人事制度度工作时间
9、间部门上午下午加班文 秘秘 室室行 政政 部部人力资源源部商 务务 部部财 务务 部部物 控控 部部工 艺艺 部部M FF生产部办办公室8:155-122:00013:000-117:330执模车间间8:155-122:15513:000-117:00018:330电金车间间质 量 部吱腊车间间8:155-122:15513:115-117:11518:330倒模车间间8:155-122:15513:115-117:11518:330镶石车间间配石车间间腊镶车间间起板车间间8:300：122:30013:330-117:33019:00018:330考勤1、 上下下班必须须拉卡，不不得代人人拉
10、卡或或请人拉拉卡，注注意上下下班使用用不同的的拉卡器器拉卡。中午不不需要拉拉卡，加加班上下下班需要要拉卡。2、 如因因电脑故故障、停停电等原原因无法法拉卡，请请到车间间大门当当班保安安处登记记。3、 若厂厂证遗失失，刷卡卡异常请请在1小小时内到到行政人人事部考考勤专员员办理、出差凭凭出差单单办理签签卡。4、 漏刷刷卡按未未出勤处处理。5、 每月月员工考考勤统计计表发放放后，员员工如觉觉得本人人考勤统统计存在在异常情情况，须须在三个个工作日日之内到到行政人人事部查查询，过过期将不不提供相相关资料料。迟到1、 上班班时间起起，5到到15分分钟内才才打卡者者为迟到到；2、 超超过155分钟者者以旷工
11、工半日论论处；3、 当当日迟到到5分钟钟内者，不不给予罚罚款处理理，但当当月累计计迟到超超过100分钟但但在155分钟内内者，给给予2元元/分钟钟的罚款款处理，当当日迟到到在5至至15分分钟内者者，给予予2元/分钟的的罚款处处理；4、 因因偶发事事件，经经查实者者以请假假处理。早退1、 没到到下班时时间未经经核准即即自行离离开工作作岗位者者为早退退。2、 凡早早退者，均均以旷工工半日论论处。旷工1、 未经经请假或或假满未未续假，而而擅自不不到工作作岗位者者。2、 委托托或代人人打卡或或伪造出出勤记录录者，均均以旷工工一日论论处，并并记以大大过处分分。3、 当月月内迟到到累计三三次为旷旷工半日日
12、论处，第第四次迟迟到起每每次均作作为旷工工半日论论处。4、 员工工连续旷旷工二天天或月累累计旷工工三天作作自动离离厂处理理，若无无合理解解释，扣扣发一切切薪金。5、 旷工工者，除除扣除相相应的工工资外，另另加500元/半半天的罚罚款处理理。6、 应正正常加班班者，不不请假不不去加班班以旷工工半天论论处。请假1、 员工工有要事事或因病病请假，需需填写请请假单，并并持有关关病历证证明逐级级呈批。普通员员工请假假在三天天内由车车间主管管批准。四天以以上由总总经办核核准，车车间主管管请假三三天内由由总经办办批准，四四天以上上由总经经理批准准。请假假本人出出打卡大大门时必必须将“请假单单”交于保保安。2
13、、 请假假2小时时工作时时间内的的，按实实际时间间扣除工工资，请请假超过过2小时时但在44小时工工作时间间内的扣扣除半天天工资，请请假超过过4小时时但在66小时工工作时间间内的按按实际时时间扣除除工资，请请假超66小时但但在8小小时工作作时间内内的，扣扣除1天天的工资资，超过过1天的的按此规规定依次次推算。加班1、 加班班视生产产任务需需要，如如需直落落加班，应应为员工工身体着着想，安安排好员员工的用用餐时间间。2、 生产产车间延延迟下班班时间时时，以半半小时为为时间段段进行计计算，不不满半小小时的延延长时间间不予计计算；3、 加班班不超过过凌晨22点下班班者，第第二天正正常上班班；如超超过凌
14、晨晨2点下下班者，可可顺延66小时上上班而不不算迟到到（特殊殊情况须须按部门门主管安安排，但但必须知知会人力力资源部部）试用与转转正1、 试用用期普通通员工为为1-33个月，职职员2-6个月月。在此此期间，如如果您感感到公司司实际状状况、发发展机会会与预期期有较大大差距，或或由于其其它原因因而决定定离开，可可按规定定办理离离职手续续；相应应的，若若您的工工作无法法达到公公司要求求，公司司亦有权权终止试试用。 2、 试用用期间，公公司的管管理人员员会按照照新进进员工管管理注意意事项协协助你解解决工作作中的一一些困难难，做好好入职引引导。3、 新职职工要积积极参加加行政人人事部组组织的入入职培训训，培训训表现和和成绩作作为是否否能够转转正的重重要依据据。4、 在试试
