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1、2021年油矿工会个人总结范文 我们第一油矿工会在厂、矿党委的正确领导下，在厂工会的亲切关心下，紧紧围绕经济效益这个中心，认真落实厂、矿党委及厂工会交办的各项工作任务，取得了较大的进步。经过组织职员主动行使民主权利，参与企业生产经营管理；以原油生产为关键，搞好合理化提议的实施；大力开展群众文化活动，陶冶职员情操；坚持开展职员教育，努力提升全员素质；主动维护职员利益，解除其后顾之忧等项工作的深入落实，为确保全矿各项指标任务的顺利完成做出了应有贡献。一、工作和成绩一年来，做了部分工作，也取得了一定成绩，下面依据组织职能，分六个方面给综述（一）、加强学习培训，提升业务能力，为适应工会工作提供素质确保
2、。年初，矿召开了会员代表大会，选举产生了矿新一届工会委员会，在工会干部队伍中，新人生手的矛盾比较突出。为此，我们关键采取了以会代训的形式，对矿、队工会干部进行了培训。一是学习了全总十四大、省总九大精神。“两会”召开后，矿、队两级工会以报刊杂志为关键载体，组织干部进行学习，深入掌握上级精神，增强了工作信心和紧迫感。二是学习了大庆油田有限责任企业职员常见法律法规文件汇编，尤其是新工会法。使大家明确了宪法是工会的根本准则，把党对工会工作方针、政策的法律化，做到了坚持党对工会的领导和工会依据法律和章程独立自主地开展工作的统一；明确了工作的任务，坚持了工会任务和工会权利义务的统一，明确了工会工作的标准是
3、在维护全国人民集体利益的同时，维护职员的正当权益；要求了工会的组织标准，为确保工会的团结统一，扩大基层的工作权利，把工会工作关键放到基层，提供了法律确保。三是学习了工会业务知识。矿工会以油企业工会下发工会干部学习材料为关键工具，组织工会干部进行学习，从而使其对工会组织的性质、职能、任务等有了正确的了解，对怎样召开好职员大会，怎样维权，本身建设怎样加强等业务知识有了相当程度的掌握，促进了工会工作的健康发展。（二）、行使民主权利，参与企业管理，确保生产建设决议的正确性。矿工会一向重视实施好职员代表大会制度。年初厂职员代表大会召开后，矿工会组织了认真的宣贯。尤其是对于集体协议诸条款进行了认真的学习，
4、并在工作中自觉实施。矿职代会是名副其实的职员行使民主管理权力的机构，在全矿有权有威。在今年召开的职员代表大会上，矿长工作汇报及重大生产经营决议，全部经过广大代表审议、表决。今年矿职代会经过的第一油矿效益奖管理考评方法，把全矿的生产经营目标，技术进步目标，企业管理目标，安全生产目标及改善职员生产生活环境目标等用制度的形式明确下来，为全矿各项工作的发展提供了制度确保。同时，为认真落实厂职员代表大会精神，矿工会在矿党委的直接支持下，结合本身实际，完善了第一油矿矿务公开方案，拓展了公开领域，把职员疗养、误餐费管理等内容进行了公开，见到了显著效果，充分发挥了职员代表的参情、监督、决议作用。另外，主动开展
5、日常民主管理活动，经过组织职员代表视察活动等，职员代表参政议政能力的提升，为领导决议提出了很多建设性的提议。（三）、围绕原油生产，开展合理化提议活动，促进各项生产任务的完成。搞好原油生产，是我们石油企业的中心任务，职员群众中蕴藏着丰富的智慧和巨大的创造力，工会组织的关键职责就是要充分调动和发挥职员的主动性和创造性。年初以来，我们以形式多样的合理化提议活动为载体，坚持做到了形式和内容的良好统一，为全矿各项生产工作任务的完成出力献计。今年，我矿开展了以“双创”为专题的合理化提议活动。共征集合理化提议86条，经矿合理化提议评审小组两次评审，有16条被采纳实施。其中，赵勇辉的相关在朝阳沟油田应用复合式
6、井下固体防蜡阻垢技术的提议、韩晓柱的相关应用节电新技术的提议、刘广学的相关抽油机井口利用防倒灌工艺的提议等均创出了良好的经济效益。为全矿产量超产，成本节余做出了关键贡献。（四）、维护职员权益，提供有效保障，兼顾企业和个人的利益。一年来，在维护企业整体利益的同时，我们还十分重视维护职员的切身利益。一是加强矿队环境建设。一年来，矿里加大了硬件投入的力度，为前线队点、计量间配发桌椅220套；资料柜、书柜40套；被褥20套；为朝一联食堂等单位配置蒸饭车、电饼镗等厨房设备5套；为105队前线队点新建房屋一座；为基层队资料室配置微机12台，较大程度地改善了前后线办公生活条件。二是摸清职员思想脉搏。开展每个
7、季度职员思想情况调查分析，深入统一全员思想，大力处理职员群众关心的误餐费、食堂、公寓等方面存在的热点问题。三是维护特殊职员的特殊利益。职员生病住院，我们无一例外地组织探望；生活困难，我们给困难补助；对有偿解除劳动协议的人员，矿里重视把工夫用在平时，取得了很好效果；在刘凤霞、丁凤举、赵炳巍等职员生活有困难时，矿队两级组织在厂工会的大力支持下，主动负担，伸出了热情之。整年足额开启发放送温暖基金万元，有力维护了队伍的稳定，调动了职员为油拼搏的主动性。（五）、开展文化活动，丰富企业文化，塑造企业精神。一年来，矿各级工会组织以开展群众文化活动为载体，培育企业文化，使职员群众在寓教于文，寓教于工，寓教于乐
8、中提升思想道德素质，并积累了经过总结经验提升认识，寻求支持动力；经过教育引导形成制度，确保活动开展；经过围绕中心开展活动，探索活动方法；经过关键培养普遍参与，提升职员素质的企业文化活动经验，促进了“团结合作，拼搏进取”企业精神的逐步形成。尤其是今年，矿工会从本矿实际出发，组织了篮球赛、拔河赛等活动。同时，为展示全矿职员的良好精神风貌，主动参加厂文化活动：年初参加厂灯展、秧歌赛取得了第一名。全力投入厂广场文化月活动，国家标准舞演出取得两项第一，两项第二，两项第三的好成绩。主动参加大合唱、太极拳、呼啦圈演出。由矿工会牵头，组织五家弟兄单位，自办一台文艺节目，经过认真细致的组织，有十余个节目被厂专场
9、演出录用。矿工会被评为优异组织单位之首。一年来，矿工会不仅重视矿办及参加厂办文化活动，还经过足额下拨会费，为基层开展活动提供资金确保；经过配发文体用具，方便基层活动；经过加强指导，提供智力支持，促进了职员8小时以外业余文化活动的开展，使职员的思想、文化、道德素质显著提升，为企业发展提供了精神动力和智力支持。（六）、维护女工权益，提升女工素质，发挥女工作用。我矿现有女工263人，占全矿职员总数的%。为提升女工本身素质，发挥女工作用，一年来，矿工会女工委员会和矿技教办同志一道，采取以会代训，以赛检培等活动形式，对全矿女工进行了岗位技能、职业道德和法律知识培训，共办多个培训班8期，讲课16课时，培训
10、人数达300多人。在职业道德培训中，我们关键对女工进行了“四有”、“四自”教育，并开展了专题为“知法懂法 维护女工本身权益”的座谈讨论会，教育女职员成为有理想、有报负的强者。在对女职员进行家庭道德观教育中，我们开展了“家庭书法美术摄影作品展”、“家庭文化建设论文征集评选活动”，使广大女工树立了正确的家庭道德观念，确保了全矿278户家庭的稳定，成为全厂离婚率较低的大单位之一。在“巾帼建功”活动中，我们组织女职员坚持围绕原油生产这个大局，大力开展“巾帼建功”系列活动。如“巾帼建功示范岗”、“采油女工技术比武”等，增强了女工的责任感和紧迫感。经过以上活动，女工素质不停提升，涌现出了以厂技术能手刘小玲
11、、读书自学优异个人张莹、于锋新等为代表的一大批优异经典。同时还涌现出了以采油105队12#站为代表的“巾帼建功”优异群体。二、基础经验总结一年来的工会工作成绩，我们的基础经验是：厂矿党委及厂工会对我们工会工作的领导和指导是我们做好工会工作的前提，广大基层干部对工会工作的支持是我们做好工会工作确实保，职员群众的热心参与是我们做好工会工作的基础。我们的特色工作关键有：一是含有把厂工会和矿党委的工作思绪及职员群众的期盼统一起来的水平和能力，经过中间组织步骤的各项工作，协调高效地去运作，好地实现了组织目标。二是合理化提议活动的开展做到了形式、内容、实施步骤和确保方法的一体到位，确保了活动的效果。三是重
12、视信息工作，不停反思自我，以职员思想情况调查为关键形式，倾听职员呼声，从而有针对性地维护职员权益和切身利益。四是主动学习参与职员教育的方法方法，把读书自学活动贯于其中，实现了由适应性工人岗位培训到复合型职员岗位培训的转变，涌现出了以韩晓柱、李树光一大批自学成才经典。五是管好用好经费，并支持基层组织建设和工会活动的开展，不停拓展新的工作领域。三、问题及不足即使一年来的工会工作取得了一定的成绩，积累了部分经验，但和企业改革和发展的客观需要相比，我们的工作仍然存在着一定的差距，关键表现为：在时间上，有拖拉现象，有时不能立刻快速的完成上级交办的任务；在质量上，有时不能很好地领会领导意图和会议文件的精神实质，加上本身工作能力的局限，使工作质量参差不齐；在工作上，突出了群众文化活动，淡化了其它职能的发挥，使工作发展得不均衡；在业务上，本身素质还不能完全适应工作的需要；在发展上，对工会工作的长远目标计划及怎样适应改革的需要考虑的少，创新意识不强。总结成绩，是为了发扬；积累经验，是为了坚持；查找不足，是为了更正。面对xx年，我们第一油矿工会有决心，有信心，有能力在厂工会和矿党委的领导下，以新的思想，新的面貌，新的素质，创出新的业绩，从而适应企业改革发展的新形势。
