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1、大型集团公司福利分配管理制度第一节总则第一条目的为了吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策，特制订本制度。第二条适用范围本制度适用于公司总部及下属各公司的在职员工。第三条分配原则公司的福利体系体现多元化、丰富化的特点，满足员工不同层次的需求。第二节管理原则第四条带薪假期包括星期日、国家法定节假日、婚假、丧假、产假等，具体事宜详见员工休假管理制度。第五条进修培训进修、培训教育机会，具体事宜详见人员培训管理制度。第六条补助津贴（ 1）交通支持对市内和一些交通较远的，员工较为集中的区提供通勤车支持。（ 2）社会保险公司为员工统一办理养老保险、医疗保险、失业
2、保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等社会保障。（ 3）生日祝贺在员工生日当天，公司为其提供不低于30元标准的生日贺礼。（ 4）新婚贺礼员工办理结婚登记手续后，请将结婚证于注册后一个月内呈报人力资源部，公司将给予价值不低于300元的新婚贺礼。（ 5）健康体检为充分体现公司对员工的关注，在公司工作满一年的员工可以享受健康体检。公司每两年将组织健康体检，费用由公司统一负责。第七条文体活动每年组织各种文体活动若干。第三节附则第八条本制度需经公司董事会研究通过后方可施行，修改时亦同。第九条本制度的修改、解释权归公司人力资源部所有，如有未尽事宜，应及时对本制度进行修改、补充。第十条本制度自颁布之日起正式施行。
