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1、建筑业劳动协议书 甲 方 乙 方文化程度性 别法定代表人 出生日期-年-月-日或委托代理人 居民身份证号码 邮政编码甲方地址 家庭住址所属街道办事处依据中国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条 本协议期限类型为-期限协议。本协议生效日期-年-月-日，其中试用期-个月。本协议-终止。二、工作内容第二条 乙方同意依据甲方工作需要，担任-岗位工作。第三条 乙方应根据甲方的正当要求，按时完成要求的工作数量，达成要求的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方实施- 工作制。实施定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超出 八小时，平均
2、每七天不超出四十四小时。甲方确保乙方每七天最少休息一日，甲方因为工作需要，经和工会和己方协商后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。实施综累计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间 不超出法定标准工作时间。实施不定时工作制的，在确保完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方相同时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第六条 甲方为乙方提供必须的劳动条件和劳动工具， 建立建全生产工艺步骤， 制订操作规程、工作规范和
3、劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市相关要求组织安排乙方进行健康检验。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方的工资应遵照按劳分配标准。第九条 实施定时工作制或综累计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每个月-日以货币形式支付乙方工资，工资不低于-元，其中试用期间工资为-元。实施不定时工作制的工资支付按-实施。第十条 因为甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方确保乙方的月生活费不低于-元。五、保险福利待遇第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的相关要求缴纳职员养老、失业和大病医疗统筹及其它社会保险费
4、用。甲方应为乙方填写职员养老保险手册。双方解除、终止劳动协议后，职员养老保险手册按相关要求转移。第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救助费和医疗待遇根据 实施。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市相关要求实施。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动纪律第十五条 乙方应遵守甲方依法制订的规章制度 ：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提升思想觉悟和职业技能。第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给纪律处分，直至解除本协议。七、劳动协议的变更、解除、终止、续订第十
5、七条 签订本协议所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本协议应变更相关内容。第十八条 签订本协议所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本协议相关内容。第十九条 经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。第二十条 乙方有下列情形之一，甲方能够解除本协议：1在试用期间，被证实不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的。第二十一条 下列情形之一，甲方能够解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的
6、；2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3双方不能依据本协议第十八条要求就变更协议达成协议的。第二十二条 甲方濒临破产进行法定整理期间或生产经营发生严重困难，经向工会或全体职员说明情况，听取工会或职员的意见，并向劳动行政部门汇报后，能够解除本协议。第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本协议第二十一条、第二十二条终止、解除本协议：1患病或非因工负伤、在要求的医疗期内的；2女职员在孕期、产期、哺乳期内的；3义务兵复员退伍和建设征地农转工人员首次参与工作未满三年的；4义务服兵役期间的。第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终止，经市、区、县劳动判定委员会确定完全或部
7、分丧失劳动能力的，按- 办理，不得依据本协议第二十一条、第二十二条解除劳动协议。第二十五条 乙方解除本协议，应该提前三十日以书面形式通知甲方。第二十六条 有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议：1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或提供劳动条件的。第二十七条 本协议期限届满，甲乙双方经协商同意，能够续订劳动协议。第二十八条 签订无固定时限劳动协议的，乙方离休、退休、退职及死亡或本协议约定的解除条件出现，本协议终止。八、经济赔偿和赔偿第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动协议的，应按下列标准支付乙方经济赔偿金
8、：1甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，和拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在要求的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济赔偿金；2甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济赔偿金。第三十条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本协议前十二个月平均工资30天的经济赔偿金，最多不超出十二个月：1经和乙方协商一致，甲方解除本协议的；2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本协议的。第三十一条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限
9、，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资30天的经济赔偿金：1乙方患病或非因工负伤，经劳动判定委员会确定不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本协议的；2劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议，由甲方解除劳动协议的；3甲方濒临破产进行法定整理期间或生产经营情况发生严重困难，必需淘汰人员的。以上三种情况，假如乙方被解除本协议前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条 甲方解除本协议后，未按要求给己方经济赔偿的，除全额发给经济赔偿金外，还须按该经济赔偿金数额的百分之五十支付额外经济
10、赔偿金。第三十三条 支付乙方经济赔偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济赔偿金。第三十四条 乙方患病或非因工负伤，经劳动判定委员会确定不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本协议的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第三十五条 甲方违反本协议约定的条件解除劳动协议或因为甲方原因签订的无效劳动协议，给乙方造成损害的，应按损失程度负担赔偿责任。第三十六条 乙方违反本协议约定的条件解除劳动协议或违反本协议约定的保守商业秘
11、密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法负担赔偿责任。第三十七条 乙方解除本协议的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：-。九、劳动争议处理第三十八条 因推行本协议发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十、其它第三十九条 甲方以下规章制度-作为本协议的附件。第四十条 本协议未尽事宜或和以后国家、北京市相关要求相悖的，按相关要求实施。第四十一条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方 乙方法定代表人或委托代理人签署日期： 年 月 日鉴证机关 鉴证员鉴证日期： 年 月 日
