《劳动关系与劳动法自考大纲设计复习重点201801整理》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动关系与劳动法自考大纲设计复习重点201801整理（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、实用标准文案第章劳动关系与劳动关系主体-、管理方机雇主协会的概念、识记1 ）管理方的定义和特点（1:从狭义上看，管理方是指在生产组织过程中通过行使职权，实 施管理职能，率领其隶属人员完成既定义定工作的各级管理人员。从广义的角度看，管理方除了 包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇主协会。、职权是自上而下逐级授予 的，权责对等3、管理方具有职权。2、管理方通过合法程序获得职权。特点：1十分重要。、 工厂委员3、共决合同制；4（2）雇员参与管理的形式：1、持股；2职工大会（民主管理）；（3） 雇主协会定义：是一种团体组织，它由雇主组成，代表并维护雇主的利益、对会员提供帮助和 建议；4
2、、代表和维护雇主的利益作用：1、参与谈判；2、解决纠纷；3理解2、1）管理方的 管理模式：（从职权结构划分：独裁型，集权型，自主型 从管理理念划分：剥削型，宽容型， 合作型）雇主协会的类型：行业协会、地区协会、雇主组织。（2二、雇员的内涵我国的广大劳 动者是在各种企业、事业、国家机关、社会团体和个、识记：雇员的定义：雇员也称劳动者，1 有组织的社会劳动的人。体经济组织等单位中从事、工作成为一种生活方、工作成为个人的发展 平台；3、自我雇佣；2、理解：现代知识工作者的就业特征：124、知识工作者任然处于卖方市 场（供不应求）式；（备注：工会各概念是超级重点，每年必考）的实质三、工会1、识记1）
3、工会的定义和特点（群众组织。定义：工会是职工自愿结合的工人阶级的、工会属于社会团体 21特点：、工会必须是一定人数以上的雇员的团体，一般不允许雇主及其代理人加入。、工会有 同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监、作为社团，工会具有法人资格；而非政治性或经济性 组织；34 5、工会在与雇主的关系中受到法律的特别保护督雇主遵守劳动法等项权利；） 工会的结构分类：职业工会、行业工会和总工会2 （:职业工会是将具有某种特殊技能，从事某 种特殊职业的所有雇员组织起来的工会，而不考虑这些职业工会雇员所处的行业：是将某一特 定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会，而不考虑这些雇员的技术技能以及行业工会 从
4、事的职业。3）工会的行为方式：1、互保互助；2、集体谈判；3、劳动立法；4、直接行动；5、 政治行为（4）工会的职能：1、整合职能；2、经济职能；3、民主职能；4、服务职能2、理解（1）工会的发展过程：早期职业公会时期、行业工会时期和总工会时期。（2）工会承认的方式：自愿承认，法定承认（3）工会化的原因：1、对就业条件及管理方提供的待遇感动不满；2、认为建立工会是表达这 种不满的一种有效方式；3、对劳工运动有所了解。文档大全.实用标准文案劳动关系的本质第二章（超级重点）劳动关系的概念一、识记： 1雇用行为而劳动关系的含义：劳动关系是指 人们为了从事社会劳动而结成 （1的关系，是就业组织中由）是
5、指管理方或者管理方团体与 劳动者或劳动者团体之间产生的，由双方利益引起的，表现产生的关系其基本含义。合作和冲突关系为的总和。狭义的劳动关系就是劳动力的雇佣双方在劳动力的雇佣过程中的相互关系。简）2016.10（）劳动关系的特征：2（劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。1） ）2）劳动关系主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位。3）劳动关系主体双方在 维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。劳动关系主体双方存在管理和被管理关系， 即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管4）从属关系是劳动关系的特点。理，遵守规 章、制度。这种双方之间的2、理解：、劳动者的利益组合和关系
6、1、从业关系、2、劳动组合关系；3）（1劳动关系的三个方面：）劳动关系的表现形式：冲突和合作（2二、劳动关系的本质、识记1：是劳动关系双方的利益、目标和期望出现分歧，甚至背道而驰的时候的表现形式。冲）冲突的含义 （1突一般包括显性的冲突和隐性的冲突。所谓产业行动又称为集体行动，是指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主：）（2产业行动的含义。是劳资双方在难以通过正当谈判张和要求，依法采用罢工或关闭工厂等阻碍企业政党运 营手段等进行对抗的行为达成一致解决争议的情况下，为了保护自身利益而采取的具有保护性、 权益性、临时性的行动。（3）合作的含义：（4）合作的根源：劳动关系理论一般认为，劳动关系主体
7、之间的合作主要源于“被迫”和 “获得满足”2、理解：（1）冲突的根源：1、异化劳动的合法化；2、客观的利益差异；3、雇佣关系的性质；4、 劳动合同的性质；5、心理契约的不履行；6、广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素（2）冲突的表现形式：显性冲突：对于员工来说主要表现为罢工、抵制、辞职、诉怨等；对于用人单位来讲表现 为关闭工厂、停工、惩处或辞退员工等。隐性冲突；对于员工来说主要表现为职务内绩效的降低，比如怠工、旷工、缺勤、偷懒等。 对于用人单位则表现为排挤员工、任意安排员工等。（3）产业行动的方式：雇员的产业行动：1）罢工，是产业行动中最明显的方式；2）怠工，作为雇员产业行动 的一种基础
8、手段；3）联合抵制，是指雇员通过影响消费者的方式来阻止雇主销售最终产品；4）纠察，指员工在靠近 企业入口处或有关区域调警戒线，用以阻止其他员工或者人员进入；5） “恶名单”、“好名单” 雇主的产业行动：1）关闭工厂2）雇佣替代劳动者3）雇主充当罢工破坏者4）复工 运动5）黑名单6） 排工（4）罢工的具体形式：根据罢工的目的可以将罢工分为三种：经济罢工、反对不当行为的罢工、同情罢工。根据罢工有无工会的组织，可以分为两种：正式罢工、野猫式罢工。（野猫式罢工：在劳动 基本权立法比文档大全.实用标准文案）较健全的国家，把那些没有工会领导的、劳动者自发的、无组织的罢工，称作“野猫罢工” 三、劳动关系的双
9、方转化：沟通和共同协商、理解：劳动关系的主体与客体： 1 ；劳动关 系的客体：劳动行为劳动关系的主体：劳动者和用人单位政府与万动关系第二章一、政府在劳动关系中的角色1、识记：新保守主义政府理论的主要观点：政府除了维持法律 和秩序、保障国防安全、促进自由市场运作外，（1）应该尽量减少对经济和社会生活的干预。2）管理主义政府理论的主要观点：管理注意主张对 企业、机构、组织等采用经营技术进行规划和管理。（正统多元主义理论的主要观点：现代社会 存在不同的利益集团，不同的利益集团之间的为了争夺有限3）（突出政府的裁判的资源而展 开竞争，因而利益冲突不可避免，但利益集团之间的利益是可以调和的。作用）精英主
10、义政府 的主要观点：社会按照收入、职业、权力、地位等标准划分不同的阶层，精英处于社会4）（的 最高阶层，一般由政府官员、政府领导、管理方组成。激进主义政府的主要观点：他们认为政府 是资产阶级的工具，主张建立超国家机构来协调和控制国家）（5之间的政策和行动，同时也 加强工人阶级自身的团结和发展 理解：劳动关系中政府的角色及作用2、劳动规则的订立者， 劳动规则的执行者、监督者，人力资源市场的宏观调控者，劳动争议角色：的调停者， 公共部门的雇佣者政府在劳动关系中的角色定位是指政府在劳动关系的形成、运行和演变中 的介入程度。二、政府对劳动关系的管理、识记：1:就业方面的管理，劳动合同方面的管理1）劳动
11、关系在建立阶段的政府管理主要内容（存续阶段的政府管理的主要内容：（2） 劳动关系工资管理（工资：指在劳动关系中，劳动者印履行劳动义务而获得，由用人单位支 付的劳动报酬）对劳动安全的管理对职业培训的管理（职业培训：指根据社会职业需求和 劳动者从业的意愿及条件，按照一定的标准对劳动者进行的旨在培养和提高其职业技能的教育 培训活动）劳动者在发生劳动风险的情况下获得社会对社会保险的管理（社会保险：是国家 一法律法规形式规定保障性物质帮助） 劳动关系的解除、终止行为是否公平、履行法定的政府管理的主要内容：）劳动关系解除、终止阶段（3程序、应当 承担赔偿责任，以及确定赔偿的标准。三、中国政府的劳动关系管理
12、探索我国劳动关系变化的 特点：（1）劳动关系的表现形式，从“同志式的互助合作关系”转变为“利益型的互利互惠关系”。（2）劳动关系的建立方式从政府行政分配为主走向市场选择为主。（3）劳动关系的调节手段从行政调控为主转变为法律调控为主。（4）劳动关系中的利益分配由平均主义转变为分配差别化。第四章劳动法一、劳动法的概念1、识记：文档大全.实用标准文案劳动法是调整特定劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范 的广义上的劳动法：（1）总称。在我国社会主义的法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的 法律部门。2）狭义上的劳动法：狭义上的劳动法，一般指国家最高立法机构制定颁布的全国 性、综合性
13、的劳动法。（劳动法的主要内容：3）劳动管理方面的法律1）劳动就业方面的法律2）劳动关系协调方面的法律3）劳动标准方面的法律）4社会保险方面的法律）5 6）劳动权利与救济方面的法律制度）劳动法的特征：（4劳动法是一个不断变革的过程）1劳动法的基本价值取向是侧重保护劳 动者）2劳动法是实体法和程序法相统一 3） 遵循三方性原则4）2、理解：年英国议会颁 布的学徒健康与道德法）劳动法的历史演进：历史上最早出现的劳动法规，是（1 1802日实施的中华人民共和国劳动法是中国历史上第一部综合性1 2）我国劳动法的概况：1995 年1月（调整劳动关系的法律。该法的主要成就体现在以下四点：第一、基本适应我国现
14、阶 段转型时期对劳动力市场的要求，如劳动合同制的实施，经济性裁员的规定等。第二、该法内容 体系结构完整，囊括了涉及劳动关系双方权利义务的所有内容，并规范了解决争议的程序、法律 责 任、监督检查等内容。第三、该法原则上规定了最低工资、工时休假、职业安全与卫生、女 工与未成年工特殊保护、职工奖惩等重要的劳动标准。第四、该法为适应现阶段我国劳动就业 的总体形势特点，在劳动合同、法律责任等项规定上，突出了对劳动者权利的保护。）劳动法与劳动关系：（3（4）劳动法的功能1）保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护，如劳动合同、集体合 同制度。）解决纠纷。2确定基本劳动标准，如最低工资、最低的就业年龄、工作
15、时间和休 息休假以及安全卫生标准等。）3二、最低工资制度：工资支付暂行规定和对工资支付暂 行规定有关问题的补充规定1、识记：用人单位依法在我国，最低工资是指劳动者在法定工 作时间内提供了正常劳动，（1）最低工资的法律含义：应支付的最低劳动报酬。2）最低工 资标准的确定与发布：（按这五个因素计算的最低工资，应高于当地的社会救济金和失业保险 金标准，低于平均工资。确认因素：）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；1）社会 平均工资水平；2 3）劳动生产率；）就业状况；45）地区之间经济发展水平的差异。发布：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付 劳动者的工
16、资不得低于当地最低工资标准。文档大全.实用标准文案）违反最低工资的法律责任：用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的， 由劳动保障行政部门（3 （相当于低于部分的25%）责令其限期补发所欠劳动者工资，并或责令 其按所欠工资的15倍支付劳动者赔偿金。2、理解：）工资的法律含义：工资是指用人单位依 据劳动合同规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应（1当以法定的货币支付，不得 以实物及有价证券替代货币支付。特殊情况下支付的工资奖金加班加点工资津贴和补贴 工资总额由以下部分组成：计时工资、计件工资、劳动分红和劳动提成等。（2）工资支付的 原则：1）货币支付规则2）直接支付规则3）全额支付规则4）定期支付规则5）优先支付规 则6）紧急支付规
