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1、1、 绩效工资制包括（ ）。回答错误 A: 销售提成工资制 B: 职务工资制 C: 计时工资制 D: 技能工资制 E: 佣金制答案:A E有疑问去论坛 2、 常年的激励性薪酬有（ ）。回答错误 A: 年度激励计划 B: 月度激励计划 C: 长期激励计划 D: 季度激励计划 E: 短期激励计划答案:A C有疑问去论坛 3、 （ ）属于绩效工资制。回答错误 A: 销售提成工资制 B: 计件工资制 C: 岗位技能工资制 D: 计时工资制 E: 佣金制答案:A B E有疑问去论坛 4、 将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（ ）。回答错误 A: 注意避免由于奖金的可变性带来的风险
2、影响员工的基本需求 B: 只有充足的激励因素才能让人得到满足 C: 保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足 D: 员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训答案:A D有疑问去论坛 5、 团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。回答正确 A: 基本工资 B: 激励性工资 C: 技术工资 D: 绩效认可奖励答案:C有疑问去论坛 6、 “搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。回答错误 A: 集体激励 B: 代表激励 C: 物质激励 D: 特殊激励答案:A有疑问去论坛 7、 非货币化的奖励形式包括（ ）。回答错误 A: 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金 B: 实物激
3、励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励 C: 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励 D: 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励答案:B有疑问去论坛 8、 社会保险包括（ ）。回答错误 A: 养老保险 B: 失业保险 C: 工伤保险 D: 医疗保险 E: 生育保险答案:A B C D E有疑问去论坛 9、 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。回答正确 A: 带薪假期 B: 医疗保险 C: 计件工资 D: 节日工资答案:C有疑问去论坛 10、 （ ）不属于福利项目。回答错误 A: 资金分红 B: 工作餐 C: 带薪休假 D: 企业为员工缴纳的社会保险答案:A有疑问去论坛 11、 以下对
4、于福利的理解不正确的是（ ）回答错误 A: 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠 B: 福利是总报酬的一部分 C: 福利不是按照时间来给付的 D: 福利大多数为非现金的形式答案:A有疑问去论坛 12、 下列属于法定休假日的有（ ） 。回答错误 A: 元旦 B: 圣诞节 C: 清明节 D: 国庆节 E: 中秋节答案:A C D E有疑问去论坛 13、 中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（ ）回答错误 A: 养老保险 B: 健康保险 C: 医疗保险 D: 生育保险 E: 工伤保险答案:A C D E有疑问去论坛 14、 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。回答错误
5、A: 工资总额 B: 全员性福利 C: 特殊福利 D: 困难补助答案:B有疑问去论坛 15、 （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。回答错误 A: 企业公积金 B: 企业年薪 C: 企业附加福利 D: 企业年金答案:D有疑问去论坛 16、 员工偏好福利的原因包括（ ）。回答错误 A: 集体购买的优惠和规模经济效应 B: 税收的优惠 C: 福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得 D: 福利的稳定性强答案:A B D有疑问去论坛 17、 管理人员工资的构成不包括（ ）。回答错误 A: 销售提成 B: 基本工资 C: 奖金和红利 D: 福利与津贴答案:A有疑问
6、去论坛 18、 在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。回答正确 A: 销售量 B: 销售收入 C: 利润 D: 市场份额答案:A有疑问去论坛 19、 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。回答错误 A: 产值 B: 销售量 C: 销售额 D: 市场份额答案:A有疑问去论坛 20、 专业技术人员的工作特征包括（ ）。回答错误 A: 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利 B: 管理者难以监督其工作 C: 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高 D: 经常面临知识和技术更新问题答案:B C D1、
7、 职位评价以（ ）为评价对象。回答错误 A: 个人 B: 业绩 C: 职称 D: 职位答案:D有疑问去论坛 2、 薪酬体系设计的起点是（ ）。回答正确 A: 工作计划 B: 人员配备 C: 职位评价 D: 业绩答案:C有疑问去论坛 3、 下列属于经营者年薪制特点的是（ ）。回答错误 A: 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 B: 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定 C: 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系 D: 固定工资从管理费用中支出 E: 经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离答案:A B C D E有疑问去论坛 4、 职位评价结果
8、的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。回答正确 A: 岗位与薪酬的对应关系 B: 岗位等级的高低 C: 岗位与绩效的对应关系 D: 岗位与职务的相关度答案:A有疑问去论坛 5、 职位评价的结果是（ ）。回答错误 A: 职位分析 B: 职位描述 C: 职位评价过程 D: 薪酬结构答案:D有疑问去论坛 6、 企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ）。回答错误 A: 公平原则 B: 竞争原则 C: 激励原则 D: 合法原则 E: 团队原则答案:A B C D E有疑问去论坛 7、 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的
9、问题。回答错误 A: 内部经营过程指标 B: 财务指标 C: 学习与成长指标 D: 客户指标答案:D有疑问去论坛 8、 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。回答正确 A: 领先策略 B: 跟随策略 C: 匹配策略 D: 滞后策略答案:A有疑问去论坛 9、 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。回答错误 A: 领先策略 B: 跟随策略 C: 匹配策略 D: 滞后策略答案:D有疑问去论坛 10、 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ）。回答错误 A: 员工的个人意愿 B: 社会平均工资水平 C: 员工家属的意愿 D: 劳动就业实际情况 E:
10、管理人员的意愿答案:B E有疑问去论坛 11、 影响企业工资水平的主要内容因素包括（ ）。回答错误 A: 企业所属行业 B: 企业的规模 C: 企业的发展阶段 D: 企业决策层的工资态度 E: 劳动力市场答案:A B C D有疑问去论坛 12、 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。回答错误 A: 政府的调查 B: 专业协会的调查 C: 行业的调查 D: 咨询公司的调查 E: 企业家联合会的调查答案:A B C D E有疑问去论坛 13、 从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。回答错误 A: 对象 B: 作用 C: 组织者 D: 方式 E: 具体
11、内容答案:A E有疑问去论坛 14、 薪酬调查的方式包括（ ）。回答错误 A: 企业之间相互调查 B: 通信调查 C: 委托中介机构调查 D: 调查问卷 E: 采集社会公开信息答案:A B C D E有疑问去论坛 15、 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。回答正确 A: 薪酬调查 B: 岗位评价 C: 等级划分 D: 人才评估答案:A有疑问去论坛 16、 （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。回答错误 A: 薪酬的市场调查 B: 岗位分析与评价 C: 绩效考评的实施 D: 岗位调查与分类答案:A有疑问去论坛 17、 薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。回答错误 A
12、: 绩效管理制度的调整 B: 薪酬晋升政策的调整 C: 整体薪酬水平的调整 D: 岗位薪酬水平的调整 E: 薪酬制度结构的调整答案:C D E有疑问去论坛 18、 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。回答错误 A: 上限1250，下限750 B: 上限1200，下限800 C: 上限1200，下限750 D: 上限1250，下限800答案:B有疑问去论坛 19、 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。回答正确 A: 市场薪酬水平和公司薪酬策略 B: 市场薪酬水平和员工的历史薪酬 C: 员工的
13、历史薪酬和公司的薪酬策略 D: 公司的薪酬策略和市场形式答案:A有疑问去论坛 20、 效率工资理论中的“高效率”来自于（ ）。回答错误 A: 有利于吸纳高素质求职者 B: 降低解雇代价 C: 减少管理人员 D: 降低薪酬水平 E: 减少跳槽人数答案:A C E1、 付酬元素一般包括（ ）。回答错误 A: 技能 B: 脑力 C: 体力 D: 责任 E: 工作条件答案:A B C D E有疑问去论坛 2、 （ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用薪水一词。回答错误 A: 薪酬 B: 工资 C: 薪资 D: 薪金答案:D有疑问去论坛 3、 付酬因素包括（ ）。回答错误 A: 劳动技能 B: 劳动责任 C: 劳动强度 D: 劳动时间 E: 劳动环境答案:A B D E有疑问去论坛 4、 （ ）是对于企业而言
