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1、南京寿桃餐饮有限公司门店员工聘用协议甲方 ( 用人单位 ) 名称：乙方 ( 劳动者 ) 姓名：居民身份证号码：根据有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条：本合同 _年_月_日生效，_年_月_日终止；其中试用期自 _年_月_日至 _年_月_日止。第二条：乙方担任 _岗位 ( 工种 ) 工作，工作区域甲方各连锁门店。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告， 并即时脱离工作位。第三条：甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产 经营条件 ; 健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范。第四条：乙方严格遵守甲方的各项规
2、章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。第五条甲方采用以下形式向乙方支付工资:( 一) 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月薪：元（薪资中包含加班加点工资）；( 二) 试用期期间的工资为元/ 月；（三）甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元/ 月。第六条：乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。第七条：乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同并不支付经济补偿金:( 一)在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）乙方无故旷工满三天；( 三)有偷拿财物，赌博，
3、吸毒，打架斗殴行为的;( 四) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;( 五) 不服从门店间调动，严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的 ;( 六) 严重违反服务规范，损害消费者合法权益的;( 七) 私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;( 八) 违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的;( 九) 被依法追究刑事责任的。第八条：乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前 30 日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付一个月薪资作为补偿金。第九条：乙方解除本合同， 应当提前 30 日以书面形式通知甲方， 否则甲方有权不支付 30 天薪资。如乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。第十条：乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十一条、其他约定。1、乙方试用期内提出离职的需提前10 天通知甲方；直接离开将不予以计发工资。2、乙方首次健康证费用由乙方自行承担，第二年之后健康证费用由甲方承担。3、因餐饮连锁门店特殊性，乙方需无条件服从门店间调动。4、5、6、甲方 ( 盖章签字)乙方 ( 签字或盖章)代表：身份证号码：联系方式签订日期:年月日签订日期:年月日
