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1、员工的5个基础素质有哪些 老师的四种基础素质 个人基础素质决定一切工作的结果，业务人员也是如此。下面是XX给大家搜集整理的员工的5个基础素质文章内容。期望能够帮助到大家!员工的基础素质：训练有素要行走江湖了，那么你的基础功是否修炼到家，对业务“兵器”是否能娴熟使用?训练有素是员工成功的基础前提。有关这个问题 ，大家在认识方面存在两大误区：一是有些员工心境比较浮躁，无心练好基础功，却羡慕部分有业绩的同仁，信仰她们一定有“绝招”;另外是常常能够见到部分员工徒有虚表，外在形象看起来很职业，却没有内功是个花架子。第一个情况，我在广东、上海多家企业讲课的时候，有员工求解业务“绝招”，我告诉她们，在你们熟
2、悉的东西里面，继续不停的去熟练，直到能够熟能生巧!这就是“绝招”。你能够不服我的看法，不过假如员工连最基础的部分基础功，比如行业的部分发展动态、你企业产品的部分基础特征和优势你全部搞不清楚，就算有绝招，又有什么意义?!第二个问题是，笔者为何不把强调“外在形象”作为一个关键?!俗话说“金玉其外，败絮其中”!比如现在很多零售商全部很重视“表面文章”，假如只是从门外走过，它们全部将给你留下一个美好的印象。不过假如当你走进店内，做部分产品咨询时，却会发觉很多店员连部分基础的产品知识、功效全部不懂，更不用说什么推销技巧了。你说这么的职业形象有什么用?!当然我的意思不是不要形象，而是不要只重视外在形象，首
3、先要练好“内功”!只有在练好内功的基础上，外在形象才能起到深入的完美和衬托作用。员工的基础素质：危机意识其实，一样的一件事情，因为你处理的时机不一样，将会有两种完全不一样的结果。现实中很多问题的发生，全部是员工缺乏危机意识、看问题不够前瞻造成的结果。有些员工表面看很忙，天天为了部分紧急、突发事件忙得焦头烂额。可只要仔细观察一下，就会发觉她是在“瞎忙”。因为她是属于那种处理危机、收拾残局、在事件中很被动的忙。举个例子。造访老用户 ，有没想过你要提前做什么?很多员工没有这种意识，结果一到用户那里，被用户提出的问题搞得直冒冷汗，工作不但无法协调，还被用户设局“套住”无法动弹。可见，假如你没有危机意识
4、，看问题不够前瞻，那将很轻易陷入被动的不利局面。员工的基础素质：能够信赖大家全部认为口才好、交际能力强、滑头，就能做出很好的业绩，甚至部分企业在招聘员工的时候，口才好不好、人是否滑头也是决定是否录用的主要条件。笔者果断反对这么的看法，要知道世界上最伟大的汽车推销员乔吉拉德是有严重口吃的。再来看一个实际的案例：年纪40左右的刘先生是某企业华南区经理，为人滑头，很有社交经验，可是业绩并不理想，竟然比不上入行2年多老实巴交的小林。老总以后给她们换了区域，结果更令人不解，刘先生原曾经走访6至8次全部搞不定的用户，小林跑一趟就搞定了。以后事实证实，原来用户以为小林人老实、实在，能够信赖，跟她合作比较放心
5、。而刘先生太滑头，她们有一个不安全感。员工的基础素质：赢家标准几年前，笔者在某大型台资企业任营销From 总监，老总有一句很经典的格言：“你是要做英雄，还是要做赢家?!”一语道破员工行走江湖的玄机。话不用再多，也是本文的关键!假如员工坚持做赢家，不做英雄，那么很快，“开着宝马走江湖”，将会变为可能!员工的基础素质：不停创新香港凤凰卫视的著名节目主持人陈文茜有个很经典的话语：“二十一世纪和过去最大的不一样，关键的区分就是速度。”是的，我们所处的世界天天全部在发生日新月异的改变，因此员工应该时刻提醒自己：假如你不能和时俱进，保持一个时刻创新、不停创新的品质，那将永远落后于江湖!最多成为一个三流的“江湖术士”，靠卖点狗皮膏药维持生计而已。员工的5个基础素质有哪些
