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1、编号娱乐、酒店行业劳动合同书（示范文本）甲方（用人单位） 名称：住所：性质：法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）姓名：-学资学习网 -提供考研资料 -性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：湖南省劳动和社会保障厅印制知约须签周岁的未成年人。、用人单位不得招用未满161、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合2同有关的各项信息真实、有效。、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳 3动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；-学资学习网 -提供考研资料 -劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不
2、得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。用人 4的工单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不工资200的工资报酬。低于工资300、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当5地劳动行政部门举报、 投诉，或者向当地人民法院申请支付令。、因履行劳动合同发生争议，当事人可以依法向劳动争议调解6组织申请调解，也可以
3、自劳动争议发生之日起一年内直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，按规定向人-学资学习网 -提供考研资料 -民法院起诉或申请撤销。- 2 -中华人民共和国劳动合同法等法律、 、甲乙双方根据中华人民共和国劳动法法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限种形式确定本合同期限：甲、乙双方选择以下第第一条日止。月（一）固定期限：自年年月日起至日起至法定的终止条件出现时止。 （二）无固定期限：自月年（三）以完成一定的工作 （任务）为期限。自月年日起至工作（任务）完成时即行终止。天。年其中试用期自月日至年月日止，期限为二、
4、工作内容和工作地点岗位（工种）工作。根据甲方工作需要，乙方同意从事第二条。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位乙方的工作地点为。、地点种（工）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标第三条准。三、工作时间和休息休假工时制。第四条乙方实行（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间为（不超过。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协每，周（不超过四十小时）小八时商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时， 因特殊原因需要延长工作时-学资学习网 -提供考研资料 -间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 每月不得超过三十六小时。小时，平均每 8
5、（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过小时。 40 周工作时间不得超过（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补第五条休的，应依法支付加班加点工资。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙第六条方每周至少休息一天。- 3 -四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方第七条提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立健全生产工艺流程， 制定操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方所在岗位可能产生的职业病危害为第八条甲方将
6、采取以下职业危害防护措施：第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗第十条前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安第十一条全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健第十二条-学资学习网 -提供考研资料 -康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬元，第十三条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。其中试用期间工资为实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。第十四条
7、元，计件单价为元或完成工实行计件工资的， 每月底薪为提成。 %作额的的工资报酬，每第十五条 150%甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资小时加班加点工资为元。的工资报酬，每 200%公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资元。小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为的工资报酬，每小时加班工 300%法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资元。元或每个工作日的加班工资为资为时工作的，每个工作日夜班 时到次日第十六条 22 甲方安排乙方在每日 6 元。补贴- -4非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本第十七条合同约定的工资标准支付乙方工资； 超过一个月， 未
8、安排乙方工作的， 甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和第十八条地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴第十九条纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为：的比例、乙方按个人缴费基数 （一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数 20 的比例缴纳； 8的比例、乙方按个人缴费基（二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数的比例缴纳；数 1（三）失业保险由甲方按单位缴费基数 2
9、的比例、 乙方按个人缴费基数的比例缴纳；的比例缴纳，乙方不缴纳； （四）工伤保险由甲方按单位缴费基数-学资学习网 -提供考研资料 -的比例缴纳，乙方不缴纳。 （五）生育保险由甲方按单位缴费基数乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十一条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保第二十二条险政策规定执行。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不第二十三条得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份
10、证等证件。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行第二十四条的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补第二十六条- 5 -偿金。、在试用期间，被证明不符合录用条件的；1录用条件为：、严重违反甲方规章制度的；2具体情形为：、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 3 具体情形为：、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方 4 提出，拒不改正的；、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动 5 合同无效的；-学资学
11、习网 -提供考研资料 -、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 6下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式第二十七条通知乙方或额外支付一个月工资，并需依法向乙方支付经济补偿金。、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行1安排的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2、双方不能依据本合同第二十三条规定就变更合同达成协议的。3甲方符合劳动合同法第四十一条第一款规定，经向工会或者全第二十八条体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见， 并向劳动保障行政部门报告后， 可以解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十七条、第二十八第二十九条条规定终止、解除本合同：、从事接触职业病作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 1 人在诊断或者医学观察期间的；- 6 -、在本单位患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在本
