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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 江苏江宇机械动力有限公司员工手册第一章 总则第一条 为为了使员员工了解解本公司司简况、工工作要求求、奖惩惩等规定定，并在在工作中中认真执执行，特特制定本本手册。第二条 本手册适用用于江苏苏江宇动动力机械械有限公公司全体体员工。第三条 公司简介江苏江宇动动力机械械有限公公司位于于盐城市市盐都区区张庄工工业园区区，组建建于19997年年9月227日，其前身是成立于1987年邱县冀南农业机械有限公司，1998年2月增加了单缸柴油机组装经营生产范围。目前公司占地3
2、0余亩，配备整套单缸柴油机组装、测试、喷漆的生产、计量设施，集科研、生产、经营于一体，年生产能力10万台。企业秉承“科技领先、合作共赢”的经营理念，打造“只有更好”的质量品牌，竭诚服务“三农”，努力成为农民心中的名牌，并真诚欢迎社会各界精英关心、爱护、支持、加盟本企业。第四条 公司文化1. 江宇宇精神诚信亲和 严谨规规范 求求真务实实 拼搏搏进取2. 江宇宇宗旨扎根农机 服务三三农3. 江宇宇质量观观质量是企业业的生命命4. 江宇宇科技观观科技是第一一生产力力5. 江宇宇营销观观用户满意是是检验质质量的唯唯一标准准6. 江宇宇人才观观不用懒人 不养闲闲人 不不亏能人人7.质量方方针质量是生命命
3、 创新新是根本本 务实实是宗旨旨 效益益是目标标第二章 员工的聘用用及分配配第五条 聘聘用员工工的条件件 1. 员工入职的的年龄职职业在118-445周岁岁之间，身身体健康康，思想想端正、有有技能水水平的合合法劳动动者，公公司特聘聘人员除除外。2. 员工入职必必须经过过公司的的面试和和考核合合格后才才能入职职。3. 员工一经入入职，必必须遵守守公司依依法制定定的规章章制度。4. 除公司特俗俗工程及及熟练工工外，必必须要经经过培训训。第六条 入入职手续续1. 填写公司的的入职简简历表，携携带本人人身份证证、学历历、职称称、技能能等级、特特种作业业等相关关证件和和一寸照照片2张。2. 新员工入职职
4、前必须须经过体体检，合合格后方方可入职职。3. 不满16周周岁的童童工严禁禁入职。第七条 试试用期1. 新入职的员员工都有有试用期期，试用用期为11个月。2. 公司在试用用期内要要考核新新员工的的知识水水平和技技术水平平，如发发现不符符合条件件者，予予以辞退退。3. 新员工试用用期满，部门主管填写员工试用期鉴定表,由总经理批准后，予以正式录用。4. 新员工试用用期间时时，按公公司的规规定执行行。第八条 工工作分配配1. 员工试用期期满经考考察合格格后，按按照公司司的需要要分配到到各车间间工作。2. 员工试用期期满前，经经考察无无法安排排工作给给予辞退退。3. 公司在遵守守国家劳劳动法规规的前提
5、提下，有有权对员员工分配配工作。4. 为了达到公公司生产产的需要要，公司司有权将将员工安安排到其其他岗位位工作。第三章 考勤和请假假制度第九条 生生产作息息时间上午7:330-111:000下午13:30-18:00第第十条 打卡规规定1. 本公公司实行行指纹考考勤，考考勤记录录直接与与工资挂挂钩。2. 员工工上、下下班必须须打卡(包括中中午上下下班），每每月迟到到超过33次以上上者，罚罚款300元，并并书面警警告一次次。3. 迟到到人员仍仍须打卡卡，如忘忘打卡，须在在次日找找本部门门主管签签核，否否则视为为缺勤处处理，每每月忘打打卡不得得超过一一次，超超过作旷旷工半天天处理，扣扣罚半天天工资
6、。4. 提前30分钟以内下班的，按早退处理，扣罚10元/次。超过30分钟的，按旷工半天处理，扣罚半天工资。5. 对外出人员（会议、销售、采购等），以经批准的出差申请单为准，由办公室记录考勤。6. 所有员工上班前必须到公司考勤后，才能外出办理各项业务。特殊情况不考勤直接外出办事的，须填写职工外出登记表，并由负责人批准后，交办公室备案。第十一条 请假规规定1. 员工工请假11天以内内由部门门主管审审批,请请假1天天以上由由部门主主管审核核，总经经理审核核、批准准。2. 员工工请假，必必须事前前填写请请假条，按按规定履履行手续续后，交交办公室室备案，方方可离岗岗，事后后及时销销假。不不得电话话请假，
7、特特殊情况况除外，但但事后须须补填假假条。3. 因病病需工作作时间看看病的，应应向部门门负责人人请假，填填写请请假条，经经批准后后可离岗岗，事后后及时销销假。特特殊情况况无法事事前填写写假条，可可先电话话请假，后后补假条条；因病病必须休休息时，需需持医院院开据的的证明，按按规定履履行请假假手续，事事后及时时销假。4. 工伤伤假另行行处理，其其他因私私人原因因影响出出勤的，均均按事假假处理。第四章 权利与义务务第十二条 员工的的权利和和义务1. 员工的权利利 （1） 员工按照自自己的劳劳动成果果来获取取工资报报酬。（2） 员工在法定定假日和和休息日日里有平平等的待待遇。（3） 员工在正常常时间和
8、和场所内内因工受受伤并经经调查，主主管部门门同意后后，其门门诊费或或住院费费用由公公司负担担，重伤伤者由公公司直接接送到医医院进行行治疗。（4） 员工在正常常工作中中发生伤伤亡，应应按国家家现行的的法律程程序处理理。（5） 员工如果对对本公司司规定制制度不能能接受，有有权取消消自己的的合同，但但应按照照合同的的有关条条款负责责赔偿损损失。2. 员工应尽的的义务 （1） 员工有义务务遵守公公司的一一切规章章制度以以及领导导的指示示。（2） 员工在公司司需要时时还应积积极提供供业务以以外（如如技术改改造 合理化化建议等等）的事事情。（3） 员工不能把把公司的的业务秘秘密泄露露出去。（4） 员工按照
9、管管理者的的指示完完场自己己的业务务和责任任。（5） 员工应遵守守社会公公德及礼礼节。（6） 员工对自己己分内的的公司财财产有义义务进行行保管。第十三条 公司的的权利和和义务1. 公司的权利利 （1） 工作时间内内有权利利对员工工进行业业务上的的指示和和命令。（2） 在劳动法及及有关规规定内延延长工作作时间。（3） 公司有权分分配员工工的工作作。（4） 公司的权利利和财产产，应受受到国家家的法律律保护。（5） 对打架斗殴殴、聚众众闹事的的员工可可以直接接予以解解雇。2. 公司的义务务（1） 每月按照规规定的时时间足额额给予员员工发放放工资。（2） 负责员工的的作业安安全和卫卫生健康康。（3）
10、严格遵守劳劳动法。第五章 工资福利第十四条 工资的的确定1. 工资是公司司支付给给员工劳劳动报酬酬的货币币表现形形式。2. 公司付给员员工工资资时要扣扣除所得得税和个个人应负负担的养养老金后后才能支支给。3. 定工资时，公公司将按按照工作作种类和和经验来来确定。第十五条 工资的的内容员工的工资资包括基基本工资资、各种种补助。1. 基本工资（1） 按照职位及及技术水水平来定定。（2） 决定基本工工资的因因素 业务能能力、技技术水平平、作业业成果等等。2. 各种补助（1) 货币方式式补助。（2) 实物方式式补助。第六章 社社会保险险第十六条 社会保保险含工工伤、医医疗、生生育、养养老、失失业五项项
11、保险。1. 签订劳动合合同试用用合格后后，办理理社会保保险。个个人承担担部分由由公司从从员工工工资中扣扣除。2. 员工的医疗疗、失业业、工伤伤、工残残、工亡亡、正常常死亡等等待遇按按照当地地政府文文件办理理，不得得有无理理要求。第七章 休休假制度度第十七条 休假包包括国家家法定假假日、事事假、病病假、婚婚嫁、丧丧假、产产假、年年休假。 不请假假或请假假未获批批准擅自自不上班班者，以以旷工论论处。第十八条 法定假假1. 法定假假包括元元旦、春春节、清清明节、劳劳动节、端端午节、国国庆节、中中秋节。2. 若休息日适逢法定假日，则休息日顺延。3.实行计件工资的生产线员工，可以灵活安排。第十九条 事假
12、1. 员工因私事不能出勤者，可请事假。2. 员工请假1天以内由部门主管审批,请假1天以上由部门主管审核，总经理审批。第二十条 病假11. 病病假须附附医生证证明，并并依公司司规定办办理请假假手续。2. 员工病假时间不得超过相关劳动法令的规定。第二十一条 婚假员工在职期间结婚，公司给予3天婚假；如为晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）另多加10天。第二十二条 丧假员工在职期间，因父母、配偶或子女去世。第二十三条 产假1. 对于符合计划生育规定且在本公司服务满一年（含）以上者，女职工公司给予90天产假，男职工给予3天看护假。2. 分娩请产假必须怀孕8个月以上，如早产则依医院证明办理。3. 以上均需
13、出具相关医院证明及结婚证明。第二十四条 年休假在本公司工作满一年未满十年者可享有年休假五天；工作满十年(以上)者可享有年休假十天。第八章 安安全生产产和教育育第二十五条条 工业业安全11.事故发发生的原原因1.1不安安全的环环境1.1.11不适当当的支撑撑或防护护。1.1.22机器设设备保养养不佳，未未能够确确实实施施定期检检查，没没有适当当的安全全防护装装置。11.1.3拥挤挤的工作作场所1.11.4不不适当的的警告标标示及装装置。11.1.5工作作场所零零乱11.1.6照明明、通风风不良，噪噪音过高高。1.2不安安全的行行为1.2.11不适当当的速度度操作机机器或不不适当的的使用机机器1.
14、2.22未经受受权操作作机器。1.2.3使用有缺陷的设备1.2.4使用安全装置失效。1.2.5不适当的置放设备。1.2.6在工作中戏嬉、开玩笑。1.2.7食用含酒精的饮料或药物。1.2.8疲劳过度、睡眠不足、精神不爽或情绪不佳。1.2.9漫不经心，不专心工作。第二十六条 消防安全1.燃烧的四要素：燃料、氧气、热能（温度）、连锁反应。2.灭火的方法：隔离法、冷却法、窒息法、抑制法。3.火灾分类： a类火灾：普通火灾，如木材、棉布、纸等固体火灾适用A、B、C干粉及泡沫灭火器。 b类火灾：油类火灾，如石油或其它可燃性液体、油脂、煤气等火灾，适用干粉、泡沫、二氧化碳B、C干粉灭火器。 c类火灾：电器火
15、灾，如马达、引擎、电炉 电视机等电气设施之火灾，适用A、B、 C干粉，二氧化碳B、C干粉灭火器。 d类火灾：化学火灾 需对不同特性之化学成份使用不同的灭火方法。第九章 员员工礼仪仪第二十七条条 礼仪规规范1. 见着领导要要主动行行礼问候候。2. 和领导说话话要端正正姿态。3. 严禁在办公公室和工工作场所所发生一一切不良良姿态。4. 严禁在办公公室和车车间吸烟烟和随地地吐痰。5. 男职工禁止止留长发发，女员员工禁止止穿短裙裙。第十章 其其它事项项第二十八条条 员工未未满合同同期的辞辞职手续续1. 试用用期内员员工离职职,需提提前3天天向部门门主管书书面提出出申请,并将工工作交接接清楚，部部门主管管审批后后，将申申请书交交由人事事部门办办理离职职交接手手续(注注:工作作未满77天离职职者公司司不给予予计算工工资)。2. 正式员工离职,需提前30天向部门主管书面
