《公司离职制度》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司离职制度(2页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、公司离职制度一、离职处理:离职包括劳动合同期满离职、辞职、自动离职、 辞退(解除劳动关系)等。二、合同期满:员工劳动合同到期,双方不再续签合同,公司人 事部应填写员工离职通知书,提前通知员工及其所在部门。三、辞职:正式员工因故辞职,须提前30日提交书面申请,特 殊岗位按合同约定的时间以书面或OA办公形式提交申请,公司据情 批复,未经批准按自动离职处理,试用期员工辞职须提前7日提交书 面申请,并填写员工辞职申请表。试用期不足3天不发放试用期 工资。四、自动离职:指员工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出 走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职人员需承 担违约责任,公司按严重违反公司
2、制度处理,可立即解除劳动合同, 不予发给经济补偿金。五、辞退:员工严重违反公司管理制度规定或不服从管理、屡教 不改的,经核准后由人事管理部门向辞退员工发出员工离职通知书, 要求办理相关手续。因违纪、违规等辞退的人员,不予发给经济补偿 金。因公司机构或经营调整,无合适岗位者,公司可予以辞退处理。员工有以下之一情形,予以辞退。1、连续旷工累计三日以上;2、盗窃公司或同事财务,经查明属实;3、无故损毁公司财务,损失重大或损毁公司重要文件;4、对同事暴力威胁,影响公司秩序;5、散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情,情节 严重者;6、未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职;7、向第三方或未经授权方泄露公司机密,致使公司蒙受重大损失;8、营私舞弊,挪用公款,收受贿赂;9、利用公司名义在外招摇撞骗,使公司名誉受损;10、其他违反国家任何形式刑事法律、法规。