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1、公司离职制度一、离职处理：离职包括劳动合同期满离职、辞职、自动离职、 辞退（解除劳动关系）等。二、合同期满：员工劳动合同到期，双方不再续签合同，公司人 事部应填写员工离职通知书，提前通知员工及其所在部门。三、辞职：正式员工因故辞职，须提前30日提交书面申请，特 殊岗位按合同约定的时间以书面或OA办公形式提交申请，公司据情 批复，未经批准按自动离职处理，试用期员工辞职须提前7日提交书 面申请，并填写员工辞职申请表。试用期不足3天不发放试用期 工资。四、自动离职：指员工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出 走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职人员需承 担违约责任，公司按严重违反公司
2、制度处理，可立即解除劳动合同， 不予发给经济补偿金。五、辞退：员工严重违反公司管理制度规定或不服从管理、屡教 不改的，经核准后由人事管理部门向辞退员工发出员工离职通知书， 要求办理相关手续。因违纪、违规等辞退的人员，不予发给经济补偿 金。因公司机构或经营调整，无合适岗位者，公司可予以辞退处理。员工有以下之一情形，予以辞退。1、连续旷工累计三日以上；2、盗窃公司或同事财务，经查明属实；3、无故损毁公司财务，损失重大或损毁公司重要文件；4、对同事暴力威胁，影响公司秩序；5、散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节 严重者；6、未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职；7、向第三方或未经授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失；8、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂；9、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损;10、其他违反国家任何形式刑事法律、法规。
