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1、酒店雇佣合同模板5篇酒店雇佣合同模板5篇随着人们法律观念的日益增强，合同的地位越来越不容无视，签订合同是减少和避免发生争议的重要措施。则大家知道合法的合同怎么写吗？下面小编给大家带来酒店雇佣合同模板，希望大家能够喜欢。酒店雇佣合同模板篇1甲方：单位名称：法定代表人：注册号：地址：联系 ：乙方：姓名：性别：身份证号：家庭住址：联系 ：根据?中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原那么，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮，从_年_月_日起至_年_月_日止；雇佣期_年。2、乙方工作岗位_。二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合
2、计时制，即双方约定每日工作时间为_小时包两餐时间，乙方每月休息_日。三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币_元整￥_元。工资按月发放。四、工资发放1、甲方每月_日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否那么，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。3、乙方按照国家有关规定享受休假权利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假_天，国庆节休假_天，春节休假_天，假设休假期间正常工作的，工资按三倍发放，假设乙方将这些假期拿到其他时间休，那么节假日期间的工资照平日工资规范发放。五、工作期
3、限要求乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营到达甲方给予乙方的月额账目。六、劳动爱护和劳动条件甲方必须为乙方提供合乎国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品。七、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行购置社会保险。2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。3、乙方可以要求甲方拿到工资押金_元￥_元。八、劳动纪律乙方在合同期内应做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度。2、严格遵守平安操作规程，保证平安生产。3、按时按质量完成甲方规定的工作任务。4、保护甲方的财产，保守甲方的商业机密。5、遵守国家和地方有关方案生育政策。九、发生以下情形
4、之一，本协议终止1、本协议期满的。2、双方就解除本协议协商一致的。3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。4、因乙方个人原因连续请假_天以上或累计请假达_天的。十、甲、乙双方假设需解除或终止本协议，需提前_天通知另一方即可。十一、本协议终止、解除后，乙方应在_天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面表明，如给甲方造成损失、应予赔偿。十二、保密条款1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等。2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充
5、许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，查究乙方违约责任，索赔经济损失，直至查究乙方的行事责任。3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。十三、违约责任1、甲方违约的法律责任假设甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可查究甲方责任。2、乙方违约的法律责任乙方违反合同约定无理提前解除劳务合同，那么乙方应赔偿甲方以下损失：1甲方招录、培训乙方费用。2对生产、营业和工作造成的直接经济损失。3劳务合同经约定的其他赔偿费用。4违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行。5违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行。十四
6、、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。十五、本合同一式_份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，甲方执_份，乙方执_份，均具有同等法律效力。甲方公章：法定代表人签字：_年_月_日乙方签字：_年_月_日酒店雇佣合同模板篇2甲方：【聘用单位】名称：_法定代表：_ ：_ 乙方：【受聘人员】姓名：_性别：_出生日期：_年_月_日籍贯所在地：_身份证号码：_现住址：_ ：_ 根据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签定本合同，共同遵照履行。本合同自签定之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。一、聘用合同期限本合
7、同期限为年，自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期为_个月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。二、聘用合同关系1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动报酬。2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。三、聘用合同义务和权力1、甲方有根据国家和地方的法律、法规及有关规定，制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作标准、奖惩条例、管理方法、考核规范和各项工作要求、规范、条例、规定、标准、制度的义务和权力，并以此作为履行本合同的有效法律依据。2、甲方有根据岗位工作需要，为乙方提供
8、或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。3、甲方有根据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。4、甲方有根据乙方的工作效率的上下及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。5、甲方有按照国家的相关规定，对乙方实行合乎本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。7、乙方有严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例、规范、标准、要求、规定、
9、纪律、职责、程序、制度，服从甲方的领导和管理的义务。8、甲方按照国家和地方的有关规定和因工作需要，为乙方办理的各相关证明、证件，全部由甲方统一办理相关手续，所产生的相关费用，乙方个人应承当缴纳的局部，甲方有权从乙方的工资中代为扣缴。但应及时告知乙方并表明。聘用合同的变更、解除、终止和续签1、甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。2、因工作需要或因国家和地方的有关规定发生变化，本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订?聘用合同变更书并以书面形式确定合同变更的内容。甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。4、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，一切责任乙方自负承当：连续旷工三
10、日以上或一月内累计旷工三次者;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职、造成严重后果的;严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作无法正常进行的;违反国家法律法规，被刑事处分的;在试用期间被证明不合乎本岗位要求，而又拒绝调整其工作岗位的。5、乙方有以下情形之一的甲方可以单方面解除本合同，但应提前告知乙方：患病或者非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安顿的其他工作的;经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的，或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。有以下情形之一的本合同即行终止：本合同期限届满;
11、甲乙双方约定的合同终止条件出现;8、本合同期满前，甲乙双方协商一致，可按照规定程序续签聘用合同，续签合同应在本合同期满前一月内办理。合同期满没有办理终止合同手续，而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。甲方：(盖章)乙方：(签字盖章)法定代表人：_年_月_日酒店雇佣合同模板篇3甲方用人单位：乙方职工：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址： ： ： 根据?中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。一、合同期限一合同期限双方同意按下列第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日
12、止。2、无固定期限：从_年_月_日起至本合同约定的终止条件出现时止不得将法定解除条件约定为终止条件。3、以完成一定的工作为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止。二试用期限双方同意按下列第_种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内：1、无试用期。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月下列的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年下列的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年下列的，试用期不得超过六十日。二、工作内容一乙方的工作岗位工作地点、部门、工种或职务为：二乙方的工作任务或职责是_三甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变
13、更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。四如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。_日内未提出异议的视为同意。甲方：乙方： ： ： 日期：酒店雇佣合同模板篇4甲方：乙方：根据?中华人民共和国劳动合同法(下列简称?劳动合同法)等法律有关规定，甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意协商一致，签订本用工合同，共同遵守执行。第一条 合同期限(1)本合同期限为 年，自 _年_月_日起至 _年_月_日止。其中试用期为 个月，即自 _年_月_日起至 年 月_日，乙方试用期满后，即转为甲方正式员工。(2)合同期满，假设要续签，须经甲乙双方协商同意后才能办理续签手续。第二条 工作内容和工作地点(1)根据甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安顿，从事_ 工作岗位，工作地点 。(2)乙方在工作中要按工作岗位的要求，按质按量负责人完成工作任务。(3)乙方应当同意甲方根据工作岗位的需要，作出临时性调整和岗位安顿。第三条 劳动报酬(1)甲方根据国家有关法律规定和酒店的经营状况，实行酒店等级工资制度，并根据乙方所承当的职务和其它条件确定其相应的工资规范，即乙方试用期工资规范为 元/月，试用期满后，乙方月工资规范
