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1、湖南矿山劳动协议范本 下面是由xx介绍的劳动协议范本了甲乙双方依据中国劳动法等法律、法规、规章的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本劳动协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本协议期限：一 有固定时限：自 年 月 日起至 年 月 日止。二 无固定时限：自 年 月 日起至法定的或本协议所约定的终止条件出现时止。三 以完成一定的工作 任务 为期限。自 年 月 日至工作 任务 完成时即行终止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。二、工作内容第二条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工种 工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作
2、岗位 工种 。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成要求的工作数量，达成要求的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实施工时制。一 实施标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时，每七天不超出四十小时。甲方因为工作需要，经和工会和乙方协商后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。二 实施综累计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超出8小时，平均每七天工作时间不得超出40小时。三 实施不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法
3、安排乙方相同时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在协议期内享受国家要求的各项休息、休假的权利，甲方应确保乙方每七天最少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格实施国家和地方相关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必须的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺步骤，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，确保乙方具有必须的安全生产知识，熟悉相关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。第九条甲方应该督促乙方严格实施本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实通知作
4、业场所和工作岗位存在的危险原因、防范方法和事故应急方法。甲方应通知乙方以下劳动安全、预防职业危害的事项：1、2、3、第十条甲方必需为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用具，并监督、教育乙方根据使用规则佩戴、使用。第十一条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家相关要求组织上岗前和离岗时的职业健康检验，在协议期内应定时对乙方进行健康检验。第十二条乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险原因，防范方法及事故应急方法，有权对甲方安全生产工作提出提议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向相关部门检举控告。甲方不得所以而降低乙方的工资、福利等候遇或
5、解除和乙方签订的劳动协议。第十三条乙方应该接收安全生产教育和培训，掌握本职员作所需的安全生产知识，提升安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。第十四条乙方在作业过程中，应该严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用具。五、劳动酬劳第十五条乙方试用期的工资标准为 元/月。 试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职员工资的80% 。第十六条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实施以下第种工资形式：一 计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、；其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工
6、资标正确定。二 计件工资。甲方应制订科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 。三 其它工资形式。详细约定在本协议第条中明确。第十七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每个月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家相关最低工资的要求。第十八条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。第十九条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补助为 元；从事井下作业的，每个工作日井下津贴为 元。第
7、二十条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超出30天的，甲方应按本协议约定的工资标准支付乙方工资；超出30天，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第二十一条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方相关要求标准，或劳动协议约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第二十二条甲方应按国家和地方相关社会保险的法律、法规和政策要求为乙方缴纳基础养老、基础医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动协议时，甲方应按相关要求为乙方办理社会保险相关手续。第二十三条乙方患病或非因工负伤
8、的医疗待遇根据国家和地方相关政策要求实施。第二十四条乙方工伤待遇按国家和地方相关政策法规实施。第二十五条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方相关生育保险政策要求实施。第二十六条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、3、七、劳动纪律和规章制度第二十七条甲方依法制订的各项规章制度应向乙方公告。第二十八条乙方应严格遵守甲方制订的规章制度、完成劳动任务，提升职业技能，实施劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给对应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本协议。八、劳动协议的变更、解除、终止、续订第三十条签订本协议所依据的客观情况发
9、生重大改变，致使本协议无法推行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本协议相关内容。第三十一条经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。第三十二条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本协议。1、在试用期间，被证实不符合录用条件的；录用条件为：2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第三十三条下列情形之一，甲方能够解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本协议第
10、三十条就变更协议达成协议的。第三十四条甲方濒临破产进行法定整理期间或生产经营发生严重困难 地方政府要求的困难企业标准 ，经向工会或全体职员说明情况，听取工会或职员的意见，并向劳动保障行政部门汇报后，能够解除本协议。第三十五条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本协议第三十三条、第三十四条终止、解除本协议：1、患职业病或因工负伤达成国家要求不得终止、解除劳动协议等级的；2、患病或负伤，在要求的医疗期内的；3、女职员在孕期、产期、哺乳期内的；4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员首次参与工作未满三年的；5、义务服兵役期间的；6、担任集体协商代表在推行代表职责的；7、符正当律法规、要求其它情况的。第三十
11、六条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议，甲方应该支付乙方对应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或提供劳动条件的。第三十七条乙方解除劳动协议，应该提前三十日以书面形式通知甲方。第三十八条本协议到期，劳动协议即行终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动协议。第三十九条本协议期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应和乙方立即补签或续订劳动协议，双方就协议期限协商不一致时，补签或续订的协议期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定时限劳动协议条件的，甲方应和其签署无固定时限劳动协议。
12、第四十条签订无固定时限劳动协议的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本协议终止。九、经济赔偿和赔偿第四十一条甲方违反劳动协议的，应按下列标准支付乙方经济赔偿金：1、甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，和拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在要求的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济赔偿金。2、甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济赔偿金。第四十二条甲方解除乙方劳动协议，除本协议第三十二条要求的情形外，甲方应按国家和地方相关要求支付乙方经济赔偿金。第四十三条甲方解除乙方劳动协
13、议后，未按要求给乙方经济赔偿的，除全额发给经济赔偿金外，还须按该经济赔偿金数额的百分之五十支付额外经济赔偿金。第四十四条乙方患病或非因工负伤，经劳动能力判定委员会确定不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本协议的，甲方除按第三十八条实施外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费 月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除协议前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准实施 。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第四十五条甲方发生有意拖延不和乙方续订劳动协议
14、、和乙方签订无效劳动协议、违反要求或本协议约定侵害乙方正当权益和解除劳动协议等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列要求赔偿乙方损失：1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家要求补足乙方的劳动保护津贴和用具。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家要求为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；4、乙方为女职员或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家要求提供诊疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；第四十六条乙方违反要求或本协议的约定解除劳动协议
15、，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、本协议约定的其它赔偿费用。十、违反劳动协议的责任第四十七条当事人一方违反本协议时，应负担违约责任，向对方支付违约金 元。第四十八条其它违约责任十一、双方约定的其它事项第四十九条十二、劳动争议处理第五十条因推行本协议发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十三、其它第五十一条以下专题协议和规章制度作为本协议的附件，和本协议含有相
