《职员提交辞职信就离职》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职员提交辞职信就离职（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、职员提交辞职信就离职 篇一：提交辞职信步骤辞职的通常步骤是什么第一步：写辞职信这是必需也是最基础的一步，辞职信和应聘信一样，全部应有一定的格式，而一封合格的辞职信通常必需包含以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向企业表示感谢的礼貌用语。也能够再加上部分个人的意见和提议，推荐适宜的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步：和主管详谈这是离职过程中最主要的一步，你的离职请求是否能够得到同意和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必需准备好离职的充足理由。假如你平时的工作表现还不错，或者是企业的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必需用
2、得体的语言去应对。想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成很不良的影响。第三步：交接工作第四步：人事手续决定离职以后，会有一系列人事手续要办，通常来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或出国等等，那么就必须咨询相关部门后妥善处理，以免未来你需要用到这些关系的时候发生无须要的劳动纠纷。第五步：开离职证实按正常路径来，走的时候要开离职证实，有些企业招聘的时候要看你的离职证实的。第六步：储存工作档案在辞职前，你就应该做一个有
3、心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序和必要技能，全部用文字统计下来，储存在档案或电脑里，这么离职时才能够移转出去。这种做法不仅有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、统计，极难转化成个人财富。这种积累是能够反复使用的，更是在企业内连续升迁，或取得外界机会的必备条件。离职步骤一、离职申请:企业全部职员辞职均应提前30天提出并提交辞职汇报。 以部门责任人收到辞职汇报之日起算 。辞职汇报应由职员本人自行书写 ，其关键内容包含申请人姓名、部门、何时入职、辞职/离职原因等。二、离职交接：部门责任人在收到职员提交的辞职汇报后，应在3日内给批复。不一样意辞职应尽快组织和职员谈
4、话并就造成职员离职的相关问题量力协调；同意职员辞职应第一时间通知综合部，并发放离职人员会签单。1. 离职人员领取离职人员会签单，填写姓名、部门、职务和到离职时间，上述内容由离职人员自填；2. 离职人员会签单部门意见应在该职员办理完成工作交接后，由所在部门责任人填写，同时部门责任人须将该职员在职的考勤情况及定级工资上报综合部，核实工资。工作交接关键有工作、工具、技术资料、文具用具等交接，由经办人及 部门责任人署名确定，如交接事项较多应另附淸单。3. 离职人员会签单交由企业综合部库管员办理物品退还手续，同时注意扣除服装、保险、公物毁损扣款等，确定无误后签字。注：项目部的离职人员由项目部代管仓库/后
5、勤的人员负责办理物品交接手续及注明需扣款事项，综合部库管员负责后来查验。4. 离职人员会签单交由综合部填写，依据其部门责任人出具的考勤明细情况、工装扣款、保险扣费、工作牌回收等项填写表格；并依据相关制度应扣除该离职人员违约金数额；收回上岗证；在“其它”栏中填写应发工资累计数额：￥元。确定无误后签字；5. 上述人员签字确定后，由物业经理指示。6. 最终，离职人员凭该表到财务室 综合部财务员处 结算工资。7. 最终全部离职手续办理完成。三、薪资核实:1. 辞职人员统一在每个月实际发薪日(每个月15号 结淸全部薪资.2. 开除人员经领导协商后在职员离职后结清全部薪资，如造成企业损失的，在薪资中扣除。
6、篇三：企业辞职步骤 离职管理措施 试行 为了规范企业离职职员的多个结算活动和交接工作，以利于工作的延续性；保护职员和企业免于离职纠纷；和离职人员的面谈可提供管理方面的改善信息，帮助提升企业管理水平。特制订本措施：一、 提出辞职申请。1、在试用期内辞职的，应该提前五天提出辞职申请。正式职员辞职的，通常岗位职员应当提前三十天。2、职员辞职不论岗位及工作年限，统一采取由本企业行政人力资源部门制发的离职申请书 详见附件一 ，以书面形式提出。3、提交申请。试用人员及通常正式岗位职员应该向所在部门主管提出；中层以上的管理人员应该向本企业总经理提出。4、负责受理职员辞职申请的部门，在收到职员辞职申请后，需和
7、职员进行主动的沟通。对绩效好的职员应该努力挽留，并探讨改进其工作环境、条件、待遇的可能性。二、 辞职申请的审批。经沟通无效的，应在十个工作日内根据不一样审批权限进 行处理，最终同意同意后，职员方能办理相关离职手续。1、通常岗位及技术岗位职员的辞职申请，应该分别经直接上级主管签署意见后，并经公司总经理同意后，报企业行政人力资源部审核立案。2、中层以上的管理人员的辞职申请，应该经总经理同意，报企业人力资源行政部审核备案。三、 办理离职手续。1、辞职申请经同意后，由企业行政人力资源部通知申请人及相关部门，并指导其办理离职手续，并签署职员离职单 详见附件二 。2、办理离职移交手续。离职移交关键包含：工
8、具移交 各类钥匙、办公用具及电脑设备、移动存放设备等 、资料移交 即用户资料、销售数据及销售计划、方案等 、和工作交接等。以上全部移交手续应该经部门主管或指定的交接人或经手人签字，并经行政人力资源部审核签字确定后，方可认 定交接手续完成。3、行政人力资源部门组织离职人员访谈，并填写人力资源部离职谈话 详见附表三四、离职结算。1、结算条件：当交接事项全部完成，并经相关人员签字确定后，方可对离职人员进行相关结算。对未根据正规手续办理辞职私自离开企业的职员，根据旷工私自离职处理。2、行政人力资源部为离职人员开具解除 终止 劳动协议书 详见附表四 ，并办理其它的相关离职手续。3、结算：离职人员的工资、
9、违约金等款项的结算由财务部和人力资源行政部共同进行。五、本措施于2021年 月 日开始试行，试行期为2个月。 以下无正文 主 送: *机构各部门报 呈：总经理发文部门: 行政人力资源部2021年 7月 31日篇四：入离职步骤新职员入职步骤 职员离职步骤 篇五：人员离职步骤企业职员离职步骤目标：本制度的签订以规范企业离职步骤及办理方法，降低离职风险。 适用范围：源泰物业企业全部职员，宏晔物业企业全部职员 一、企业职员离职定义1、辞职：职员因个人原因或意愿提出申请辞去现有工作，属职员方提出解除劳动协议。2、解聘：职员因违反劳动纪律、企业规章制度等企业将依法解除劳动关系。此种情况下企业解除劳动关系，
10、无须提前通知即可办理离职手续。3、协议期满：劳动协议期限届满，双方有一方不再续签的，劳动关系自然终止。二、企业职员离职管理1、职员在试用期内提出辞职必需提前7天，并根据要求做好审批及工作交接。2、试用期满，职员因个人原因提出辞职的，应提前20天提交书面辞职申请表，凡中高层管理人员、包括关键项目标工作人员及物资采购管理等人员辞职，必需最少提前40天提出辞职申请，并做好工作交接，离职前须根据要求完成离职审批后方可离职。3、全部职员的辞职申请经各部门领导同意后，必需提交人力资源部立案，如因为特殊原因部门领导未签字的，先以邮件的形式通知。未提前立案或通知的，将视为未提前通知。4、人力资源部在离职程序完
11、成后，更新职员纸质档案及电子档案 三、审批步骤： 项目部职员辞职：辞职职员填写职员辞职申请表部门主管审批项目经理审批人力资源部审批。项目部主管等级职员：辞职职员填写职员辞职申请表项目经理审批人力资源部审批总经理审批。总部职员辞职：辞职职员填写职员辞职申请表部门主管审批人力资源部审批总经理审批职员解聘：部门主管提交职员解聘申请表项目经理审批人力资源部审批总经理审批人力资源部给被解聘职员发送职员解聘通知书四、离职面谈管理1、职员提出离职申请时,职员直接上级需和职员进行沟通面谈，了解职员离职的真正原因并尝试挽留，若挽留无效则安排工作交接等相关事宜。2、人力资源部在职员交接完成时进行正式离职面谈，搜集
12、和总结职员离职的原因和对公司管理的提议，为深入改进和促进企业的管理、降低离职风险、降低职员流失率提供依据。五、职员违约金、赔偿金的支付1、提出辞职的职员在离职前消极怠工的，用人单位应加强职员管理和考评，经说服教育无效的按违约处理，企业进行解聘。2、职员因自动离职、违纪解聘、离职时不进行工作交接或工作移交不清等行为，给企业造成经济损失的，企业有权视情节轻重追究赔偿责任，并可从未结算工资中扣除。3、中高级管理人员、包括企业机密的人员及项目、物资采购、财务部门等单位的人员自动离职或未进行工作交接而离职的，除按本措施要求支付违约金外，需额外支付30天工资作为代通知金，从未结算工资中扣除，给企业造成经济
13、损失的或泄密的，企业将追究其法律责任。篇二：职员没有提交辞职汇报走人怎样处理职员没有递交辞职汇报，也没有办理工作交接，就忽然离开企业，失去了联络，企业面对不辞而其余职员应怎样应对。有好友看过后说对于操作方法已经明白了，不过，这种类型的职员工资应该怎样支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上，这种处理方法是错误的，今天，法务xx就来介绍这种类型的职员工资怎样支付?首先，就职员不辞而其余现象，从法律角度是怎样要求的?职员不辞而别，是指拟离职职员未依据协议约定和法律要求推行提前通知义务，而私自离开工作岗位的行为。依据劳动协议法要求，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解
14、除劳动协议。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动协议。所以，劳动者辞职的，应推行提前通知用人单位的义务。而不辞而其余行为恰恰违反了法律要求，属于劳动者违法解除劳动协议的行为。依据劳动协议法第九十条要求，劳动者违反本法解除劳动协议，或违反劳动协议约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应该负担赔偿责任。故对不辞而其余职员，用人单位有权追究其法律责任。其次，职员不辞而其余，企业该怎样应对?1、劳动关系的终止劳动关系的终止需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不妥然终止。此时，对于不辞而别应了解为职员私自离开工作岗位。在实践当中，不辞而其余职员一旦反悔，要求企业继续推行劳动协议，或要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。参考最高人民法院有关审理劳动争议案件适使用方法律若干问题的解释三征求意见稿要求，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动协议的决定并送达劳动者或进行了公告，劳动者主张用人单位给予经济赔偿的，不予支持。劳动者违反用人单位规章制度，擅离
