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1、名词解释1. 劳动关系：是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的 表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技 术、政策、法律制度和文化背景的影响。2. 管理方：在组织中通过实施职权，实施管理职能，率领下属人员完成既定工 作的各级管理人员。从广义角度看，管理方不仅包括企业中的各级管理人员， 还包括各类正式与非正式的雇主协会。3. 雇主协会：是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及 雇主与工会之间关系的组织。4. 工会：工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场 所以及整个社会中的利益。5. 行业工会：行业工会是将某一特定行
2、业中从事工作的所有工人都组织起来的 工会，而不考虑这些雇员的技术、技能以及所从事的职业。6. 劳资合作：劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决 策的模式，是工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式。7. 劳动争议：也称劳资争议，是指劳资关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、 福利、解雇及其他待遇等工作条件的主张不一致而产生的纠纷，8. 集体争议：是指工会与雇主，或工会与雇主团体之间因为劳动条件或劳资关 系相关事项所产生的争议。它以工会为主体，是在集体谈判过程中发生的争 议。9. 集体合同：指工会或者劳动者代表与雇主或雇主团体之间签订的，以改进劳 动组织、改善劳动条件和生活条件确定
3、劳动标准及协调劳动关系为主要内容 的书面协议。10. 劳动法：劳动法是一个独立的法律部门，是调整特定劳动关系及其与劳动关 系密切联系的社会关系的法律规范的总称。11. 最低工资：最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定 的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报 酬。12. 工作时间：劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。13. 标准工作日：国家统一规定的劳动者从事工作或劳动的时间。14. 员工参与：员工参与是一种员工影响企业内部决策的程序和制度，它和集体 协商相同，都是产业民主的重要机制。15. 员工持股计划：是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者
4、与员工分享企 业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票而拥有 企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员 工成为公司的股东。16. 质量圈：质量圈一般是由共同生产某一特定部件或提供某一特定服务的员工 自愿组成的工作小组。定期会面，探讨问题成因，提出解决建议，实施纠正 措施，共同承担解决问题的责任。17. 产业行动：指在集体谈判过程中由雇员或雇主以施加压力为目的，单方面引 起正常工作安排暂时停止的一种活动，主要表现为罢工、怠工、关闭工厂等。18. 罢工：劳动者为了改善工作条件、签订或变更集体协议，在以工会为主体的 集体谈判中，为使谈判产生一定压力而实施的有计划、有组织的进行暂时停 止工作的行为。19. 仲裁：也称公断，其基本含义是由一个公正的第三者对当事人之间的争议做 出评断。
