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1、 目录一、目的的2二、适用用范围22三、管理理职责22四、具体体条款22（一）作作息时间间2（二）考考勤方式式2（三）迟迟到、早早退、旷旷工3（四）请请假31、请假假方式332、病/事假43、年假假54、婚假假65、产假假66、哺乳乳假77、丧假假7（五）加加班7一、目的的为提高公公司员工工工作效效率，维维护公司司正常运运作，本本着公正正公平的的原则，根根劳动动法等等国家法法规的有有关规定定，结合合公司的的实际情情况，特特制订本本规定。二、适用用范围本制度适适用于公公司全体体员工。三、管理理职责人力资源源部负责责该制度度的制定定、更正正及追踪踪执行情情况。本本制度的的解释权权归人力力资源部部所
2、有。四、具体体条款（一）作作息时间间各店内工工作人员员根据各各店具体体情况制制定相应应的工作作时间。（二）考考勤方式式1、各店店考勤以以指纹机机记录为为准，要要求员工工上下班班必须使使用指纹纹机考勤勤。2、指纹纹机由专专人负责责维护，一一旦出现现故障需需立即向向行政部部报修并并将故障障时间向向人力资资源部报报备，正常使使用期间间内由于于外出、培训、会议等等工作原原因及特特殊情况况未使用用指纹机机考勤但但正常出出勤者，需需填写员员工补勤勤记录表表（见见附表11）由相相关负责责人签字字确认其其正常出出勤，否否则一律律视为旷旷工。（三）迟迟到、早早退、旷旷工1、迟到到、早退退：上班班时间延延后5-3
3、00分钟到到岗未请请假者，按按迟到论论处；提提前530分分钟下班班未请假假者，按按早退论论处。2、旷工工：延后后30分钟钟以上上上班及提提前300分钟以以上下班班未请假假者按旷旷工论处处。员工工未请假假或请假假未批准准不出勤勤者，无无正当理理由不考考勤且事事后未补补报请假假者，一一律按旷旷工处理理。当日日迟到、早退、旷工合合计达660分钟钟以上，不不足4小时间间按旷工工半天计计，不足足8小时按按旷工一一天计；每自然然月内累累计迟到到、早退退达600分钟，按按旷工一一天计，以以此类推推；3、迟到到、早退退者，普普通员工工每次罚罚款100元，管理理人员每每次罚款款30元；普通员员工旷工工一次按按旷
4、工时时间扣除除双倍薪薪资，管管理人员员旷工一一次按旷旷工时间间扣除三三倍薪资资。罚款款在当月月工资中中扣除。（四）请请假1、请假假方式请假者需需提前填填写员员工请假假表（见见附表22）并由由相关负负责人签签字并报报人力资资源部备备案，未未能提前前请假者者在假期期结束后后上班第第一天内内补填员员工请假假表，未补假者及补假未被批准者视为旷工处理。2、病/事假（1）所所有正式式员工均均每月享享有1天带薪薪病/事假；（2）病病假员工因因生病无无法正常常出勤的的，可申申请病假假，病假不足足4小时按按半天计计，超过过4小时不不足8小时按按一天计计；所有有正式员员工可享受每年年带薪住住院假110天；员工申申
5、请带薪薪住院假假，需提提供医院院出具的的住院证证明和病病例原件件及复印印件，经经主管上上级批准准后方可可休病假假，并将将住院证证明及病例复复印件报报人力资资源部备备案；员工因因疾病不不能提前前请假的的，应在在第一时时间电话话联系主管管上级请请假，并并于返岗岗后的11个工作日日内持医医院开具具的病假假条（原原件），补补办请假假手续。未能及及时通知知公司且且无法提提交医院院出具的的医疗证证明的，被视为旷工。（3）事事假员工因因事无法法正常出出勤的，可可申请事事假，事事假不足足4小时按按半天计计，超过过4小时不不足8小时按按一天计计；员工每每次最多多可申请请5个工作作日的连连续事假假。（4）病病/事
6、假申申请与批批准根据请假假天数，须须获得相相应等级级审批人人的批准准，并报报人力资资源部备备案。3、年假假（1）享享受资格格：正式式员工工工作时间间满一年年，均有有权享有有带薪年年假。（2）标标准：正正式员工工按工作作年限每每年可享享受的年年假天数数包括法法定年假假和公司司福利年年假：（3）当当年内有有以下情情形之一一的，不不享受当当年的带带薪休假假：实际工工作年限限满1年不满满10年的的职工，当年请假累计2个月以上；实际工工作年限限满100年不满满20年的的职工，当年请假累计3个月以上；实际工工作年限限满200年以上上的职工工，当年年请假累计计4个月以以上。如果员工工已享受受当年的的休假，年
7、年度内又又出现上上述规定定情形之之一的，不不享受下下一年度度的年休休假。（4）申申请与批批准：根根据请假假天数，须须获得相相应等级级审批人人的批准准，并报报人力资资源部备备案。备注：以以上请假假批准，审审批人以以不影响响公司正正常运转转为请假假批准原原则。4、婚假假（1）按按法定结结婚年龄龄（女220周岁岁，男222周岁岁）结婚婚的，可可享受33 天婚婚假；（2）符符合晚婚婚年龄（女女23周岁岁，男225周岁岁，初婚婚）的，可可享受晚晚婚假115天（含含3天法定定婚假）。（3）婚婚假期间间含公休休日、法法定休假假日。（4）婚婚假申请请需提前前2周提交交，并出出具结婚婚证原件件及复印印件一份份，
8、由主主管上级级或部门经经理和人人力资源源负责人人审核批批准；婚婚假申请请应在领领取结婚婚证后112个月月内提出出并一次次性使用用完毕。5、产假假（1）休休假天数数顺产：可享受受产前假假30天及及产假1120天天；难产：增加产产假155天；生育多多胞胎：每多生生育一个个婴儿增增加产假假15天；晚育：女员工工满244周岁初初育为晚晚育，增增加奖励励假300天；流产：（2）员员工申请请产假，须须符合国国家计划划生育规规定，提提前1个月提提交申请请，持医医院出具具相关证证明，报报部门主主管审批批后报人人力资源源部备案案。6、哺乳乳假（1）女女员工在在产假结结束后至至婴儿满满1周岁时时，每天天享有两两次
9、授乳乳时间，每每次三十十分钟，亦亦可将两两次时间间合并使使用。（2）多多胞胎生生育者，每每多哺乳乳一个婴婴儿，每每次授乳乳时间增增加三十十分钟。7、丧假假（1）员员工因直直系亲属属（父母母、祖父父母、外外祖父母母、配偶偶、子女女、岳父父母、公公婆）丧丧亡者，可可请丧假假3个工作作日。（2）由由主管上上级审批批报人力力资源部部备案。本章说明明：以上上休假未未标注工工作日的的，均为为自然天天。（五）加加班1、公司司鼓励员员工在每每天规定定工作时时间内高高效完成成本职工工作，不不提倡加加班。2、因工工作需要要确在非非工作时时间内进进行工作作，需提提前填写写加班班申请表表（附附表3），报报主管上上级批
10、准准，经店店长或店店长指派派的负责责人审批批后，报报人力资资源部备备案。3、员工工出差、培训、开会过过程中超超出工作作时间、因个人人原因未未完成当当日工作作、拖延延工作时时间或做做工作以以外的事事情等不不应确认认为加班班。4、符合合加班审审批手续续，公司司给予同同等时间间的补休休或支付付相应的的加班工工资。加加班时长长在加班班发生月月后的三三个月内内安排同同等时间间补休；无法安安排的，将将于加班班发生后后的第四四个月支支付加班班工资。中途离离职的员员工，加加班费在在离职月月工资中中结清或或安排同同等时间间补休。5、若加加班期间间因事不不能继续续加班的的，需告告知负责责人实际际加班时时长，不不得
11、隐瞒瞒。6、凡加加班人员员于加班班时不按按规定工工作，发发生偷懒懒、睡觉觉、擅离离工作岗岗位或进进行违规规违法活活动者，一一经查获获，立即即辞退；加班审审批人员员批准了了并未发发生的加加班申请请，已经经查获，降降级处理理。附表1：员工补勤勤记录表表分店名称称店长序号日期员工姓名名补勤时间间补勤原因因负责人签字123456附表2：员工请假假表姓名所属分店店请假日期期假期类型型病假事假年假婚假假产假假丧假假其他他请假开始时间20111年11月15日08:30请假结束时间20111年11月15日12:00 请假事由由部门经理理/店长签字字年月日总经理/人力资资源部签签字年月日附表3：加班申请请表姓名所属分店店加班日期期加班开始时间加班结束时间（可于加加班结束束后填写写）加班事由由部门经理理/店长签字字年月日总经理/人力资资源部签签字年月日2
