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1、两市镇二小教师队伍建设与管理现状和对策分析师德建设是学校作风建设的重要组成部分，教师的形象直接反映着学校的形象。我校教师辛勤工作，默默奉献，涌现了一大批教书育人的好典型。但也确实存在着一些令人担忧的问题，主要是：、敬业精神不够。部分教师没有全身心地投入教育工作，工作责任感差；、教育方法简单粗暴。个别教师，体罚学生；、缺乏自身修养，损害教师人格。、有的不学法、不懂法。在教师队伍建设与管理的工作上，过去我们存在三重三轻的问题：、重科学精神、轻人文精神；、重专业技能训练、轻职业道德建设；、重目标管理（教育质量结帐）、轻过程管理（忽视教师教育教学行为方面的问题）。如何加强教师的师德建设？我们计划：深入
2、开展职业道德规范教育，开展法制教育。重点抓好四项工作u组织教师深入学习依法治国理论；学习宪法和国家基本法律知识；学习与工作、生活密切相关的法律法规知识；学习教育法、教师法等教育专业法律法规。v采用案例教学方式，对全体教师进行一次教师法律素质教育。w扎实抓好学生的法制教育。坚持法制教育与师德教育结合。x重点抓好教师守法、用法教育。深入开展三大主题活动u开展以“让社会满意、让家长满意、让学生满意”为主题的塑教育形象的活动。重点整治：乱立名目收费；教师体罚、侮辱、伤害学生；教师以职谋私，收礼索礼，要学生家长为自己办私事等。在教师中提出一个响亮的口号：“一切为着学生、为着学生一切”，把爱心献给每一个学
3、生。v在教师中开展以“修身、正身、献身”为主题的做最受学生欢迎的好教师的活动。在教师中开展“反思、修身”活动，提倡教师对自己的理念、行为进行经常性的反思，自己的这些理念、行为是对还是错？对，为什么？错，原因在哪里？要通过经常的反思，来达到修身的目的。规范教师行为。认真执行“教师职业道德规范”每年组织一次师德师风公开评议。在学生、家长以及社会人士中开展“我们心目中好教师”评选活动，并对每个教师职业道德状况进行一次民主评议。在教师中开展以“师魂、师德、师能”为主题的学先进、赛干劲、比奉献的活动。w重点抓好制度建设。建立政治学习制度，建立教师行为规范及督查制度，建立师德情况报告制度，建立师德师风民主
4、评议制度，建立师德建设责任追究制度。两市镇二小教师队伍建设与管理实施方案一、工作宗旨对照师德八条，联系自身实际，进行深刻反思，端正办学思想，规范办学行为，扎实整改，完善自我。二、领导结构组 长：刘志宏副组长：李凡元宁定华王珍禹奇志张惊涛张红星三、实施内容1、实施333教育工程：三爱：爱教育、爱学校、爱学生。三全：全面贯彻教育方针、全面推进素质教育、全面提高教育质量和效益。三让：让社会满意、让家长放心、让学生成才。2、实施教师自我形象设计活动工程：青年教师形象，党员教师形象，学生面前的教师形象，高级教师形象。3、切实推行八不准：不准规定学生早晨：以前到校，中午休息时间冬春期间不得少于分钟，夏秋期
5、间不得少于分钟。不准布置超时量家庭作业。小学一年级不留书面家庭作业，二三年级每天不超分钟的课外作业，四年级不超过分钟，五、六年级不超过分钟，初中不超过分钟，要切实保证小学生每天小时睡眠，中学生每天小时睡眠时间。不准布置重复性及大量抄写的作业。作文每天不能超出篇。不准小学生在校时间超过小时，中学超过小时。不准引导或指定学生购买任何课外资料。不准向学生或学生家长推销、代购任何物品。不准自己执教的学生为任课教师庆祝生日及送节。不准未经上级主管部门批准，制作校服。对此，学校要将以上内容纳入师德评估。学校将从严落实，从严查处，对违反者，视情节轻重作出行政处罚。通报全校，当年不评优、不评先。坚决执行十三严
6、禁。严禁节假日补课及收取补课费。严禁收取上级主管部门规定以外的任何资料费。严禁收取谢师捐款。严禁索要学生及家长的礼品礼金。严禁故意到学生家长摊店购物不付款。严禁有偿在家中为学生补课。严禁教师当保姆带养学生。严禁体罚变相体罚学生。严禁从事第二职业。严禁强行收取学生搭餐费。坚持搭餐由学生及家长自愿；严禁教师（包括临时工）在校园内外参与赌博及办公时间参与玩牌、赌博活动。严禁教师之间打架、骂架。严禁教师乱告状、告假状及越级告状。四、主要措施、强化学习，提高认识教育思想不端正，办学行为不规范，政治学习弱化必将导致师德师风每况愈下。学校在这方面决心用实劲，动真功抓紧抓实这一工作。内容上，教师必须精读学校规
7、定的篇目；时间上每周坚持一小时的政治学习；方法上采用专题辅导、中心发言、专人导读、教研组交流等；活动上实施刚性评价。、加强领导，全员参与学校高度重视整改工作，校长负总责，校长、副校长、教导主任等行管人员要分别到教研组挂帅，要组织全体教师认认真真、扎扎实实，对照教训，举一反三，由此及彼，丁点不漏，真正来一次师魂的洗礼。师魂从古到今，在人们心目中是圣洁高尚的，她需要精神去武装，更需要行动去丰满。因此，各学校要做到六个落实，即全员参与落实，领导分工落实，确定共勉对象落实，专项学习落实，人人反思落实，整改方案落实。3、走访调查、调整策略学校坚持上下联动，走群众路线，走访教师、走访家长、走访学生、走访招
8、生范围内的知名人士。一是了解我校教师师德师纪情况；是了解课业务担情况；是了解学生、家长的心声；四是征求对学校教育教学管理的意见；为学校调整管理思路完善管理策略做好前期准备工作。4、整章建制、严查细管学校就出勤、备课、上课、作业、辅导、收费、财务、财产、学籍管理、教改、教研、教师的社会活动、言行举止、生活作风等出台一系列的相关制度，确立当正办学思想、规范办学行为、严守师德规范的保障机制。5、评估督察、兑现奖惩学校根据整改内容，认真督察每一位教师的执行落实情况，对不正当行为，决不姑息养奸，心慈手软，发现一起，查处一起，通报一起。校风建设制度一、环境氛围。优美的校园环境气氛，是体现校风的重要标志，往
9、往给人以强烈的“第一印象”。校园环境建设要求校舍布局规范，校内外整洁、干净。二、形成稳定秩序。学校要有严明的纪律，努力形成井井有条的生活秩序、教学秩序和工作秩序。三、培养文明习惯。四、陶冶情感意识。培养人的情感意识是校风建设的有机组织部分。良好的道德情感体现在忠于祖国，热爱事业，关心他人，严于律己。对集体关心备至，主动参与活动，自觉维护集体荣誉；讲团结，重友谊，富有同情心，乐于助人；对学生，有爱心，关怀体贴。陶冶良好的意识倾向，主要是树立主人翁意识，能积极主动地参与学校管理，做学校的主人，班级的主人，有自主、自尊、自强精神。五、培养高尚精神。精神状态是学校成员思想水平、性格特点、风度士气的综合
10、反映。一所学校精神状态好，应表现在政治热情高，同心协力，真抓实干方面；有正确的教育观、道德观、价值观；有抓住机遇，勇于改革的精神；有适应社会，走向成功的进取精神；有不畏困难，迎接挑战的奉献精神。校本教科研工作制度一、指导思想：1、坚持以邓小平理论为指导，坚持为学校行政决策服务，为学校教育教学改革实践服务和为繁荣教育科学服务的方针，深入开展课题研究，多层次、多类型展开研究，全方位推进学校素质教育。2、学校根据上级部门的指示精神，以学生发展为本，以创新精神和实践能力为重点，以全面提高教学质量、提高学生整体素质为目的，积极组织开展一系列教育教学科研活动，为学校添光加彩。二、具体制度：1、认真做好教研
11、工作的计划制订、计划实施、计划总结。在年初制订好教科研工作的详细计划，并落实好研究课题，认真实施，并在年终做好总结。2、认真做好市、县、校级课题的立项、申报工作。根据上级的要求做好宣传发动工作，积极参与市、县、校级课题的立项、申报工作。3、督促、指导校级课题的过程性研究的进展。做好有关课题的督促与指导工作，及时地进行过程性研究小结，推动课题圆满完成。4、负责做好教师的校本培训。联系专家为全体教师作有关教科研讲座，为教师撰写课题提供思路，指导方向。5、加强教科研工作的资料收集、管理工作。收集好教科研工作的各项资料，并管理好有关资料。6、做好教科研阶段性检查工作。对立项课题做好过程性检查工作，督促
12、课题过程性研究的开展，为结题打基础。7、确立校级课题评选工作。成立校级课题评选工作小组名单，在自己申报课题的基础上，工作小组成员认真阅读有关内容，确立其科学性、可行性的情况下，给予立题并指导好下阶段的工作。8、认真做好教科研成果的评优及奖励工作。课题评选小组成员根据课题研究的开展情况、结题状况等对教科研成果进行评优，对优秀的课题做好奖励工作，鼓励先进，便于教科研的顺利开展。教职工代表大会制度u学校要定期召开教职工代表大会, 校长报告工作,就学校各项重大决策进行讨论。v对学校干部和部门工作进行评议。w对涉及全体教职员工切身利益的各种制度、方案提出意见，甚至做出决定。x闭会期间，由教工会经常征求群
13、众的意见，维护教职员工的正当合法权益，参与学校决策。y校长应该自觉地征求和听取教职员工的意见，定期向教代会报告自己和学校各方面工作的情况，并主动接受教职员工的监督。z讨论并向校长交送教职员工代表提出的应由行政处理的各种提案，并检查实施情况。提出有关各项工作的质询，听取校长、各行政部门负责人报告工作，并进行审议。|根据校长的提议，对有关教职员工生活福利或其他方面的重要事项的草案，进行审议、表决或组织民意测验，参与学校的决策。对校长和其他行政干部进行监督评议，可向校长提出任免学校各部门干部的建议，向上级主管部门提出任免校长的建议。教师考勤制度u教师应坚持出勤，按时上下班。v学校允许教师因病、因事请
14、假，请假（包括因事迟到、早退等）必须事先征得教导主任或校长的同意。 w请假一天扣10元，依此类推。月内累计请假10天（包括10天）以上者扣除该月各种福利奖金。学年内累计请事假10天以上、病假一个月以上者，取消评选各类先进的资格。 x病、事假其间（包括公出）所耽误课程，原则上以调动为主。不能调动的课务由教导处统一安排，学校付代课金2元/节。y教师应遵守劳动纪律，按时上下班。在校工作其间不能随便外出，不能在上班时间做私事。如教师发生迟到、早退等现象由校长个别提醒。如一个月内累计达4次则视为缺勤1天。 z超勤和病事假不能互相抵消。 出勤情况由教导处记载，每月列出一次，由总务处结算出勤奖金。 |此办法
15、不包括国家规定的产、婚、丧假。会议制度u每周星期一下午第三节教师会议时间。全体教师应准时到达会议室。 v会议主要内容为政治、业务理论学习，传达上级指示，汇报、部署工作和开展教学研究活动。到会的人员，要根据工作实际和要求做好充分准备，力求会议节时、高效。 w参加会议老师，应遵守会场纪律，精神专注开好会，不能分心搞其他工作，发言者应尽量使用普通话，必要记录的应做好记录，必须讨论的应积极参与讨论。 x如有特殊事故不能到会的，要向领导请假，要早退的也应向主持会议的人员告假。 y会议开始时，做好出席，未到会或迟到、早退等登记，期末做考勤统计处理。 门卫制度u管控校门严禁外人闯入学校扰乱教学秩序，上课前，放学后负责开、关校门。v夜间、节假日配合守校教师守校巡视，做好防盗工作。 w负责在校开膳教师的伙食工作。 x配合大队部、后勤人员管好校园的绿化、美化、净化工作。安全制度为了加强学校的安全工作，促使教职工牢固树立安全防范意识，特制定学校安全制度如下：u学校实行安全负责制，与每位教职工签订安全协议书，全员参与学校的安全保卫工作。v校领导要将安全工作列入学校的工作议程，设立安全工作领导机构，负责对学校的安全工作进行教育和领导。w各班主任要利用周会、思
