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1、吉林大学21春劳动合同法在线作业二满分答案1. 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的( )。A.用人单位与劳动者可以重新协商B.协商不成时，适用集体合同的规定C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定参考答案：ABCD2. 劳动者非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。( )A.正确B.错误参考答案：A3. 王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出
2、了易万元的专门培训费并约定服务期，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的是( )。王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服务期，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的是( )。A、单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某经济补偿金B、单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某赔偿金C、单位可以不同意解除合同，因为合同尚未到期D、单位如果同意解除合同，可以要求王某支付违约金参考答案：D4. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式( )。
3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式( )。A、错误B、正确正确答案：A5. 劳动合同中的民事责任主要是( )。A.人身责任B.财产责任C.既有财产责任又有人身责任D.财产责任或者是人身责任参考答案：B6. 下列行为中违法的有( )。A.用人单位规定7个月的试用期B.用人单位为劳动者保存居民身份证C.用人单位要求劳动者交付500元的保证金D.用人单位提前缩短试用期参考答案：ABC7. 用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为( )。用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为( )。A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收
4、取财物C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D、告知劳动者职业危害参考答案：A，B8. 用人单位违法解除或终止劳动合同的后果可能有( )。A.继续履行B.支付经济补偿金C.支付赔偿金D.支付经济补偿金并支付赔偿金参考答案：AC9. 在订立集体合同中，集体协商时，单位未建立工会的，职工一方的首席代表从( )中民主推举产生。A.协商代表B.全体职工C.职工代表D.单位负责人参考答案：A10. 集体合同中女职工和未成年工的特殊保护主要包括( )。集体合同中女职工和未成年工的特殊保护主要包括( )。A、女职工和未成年工禁忌从事的劳动B、女职工的经期孕期产期和哺乳期的劳动保护C、女职工未成年工定期健
5、康检查D、未成年工的使用和登记制度参考答案：A，B，C，D11. 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的( )。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的( )。A、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成时，适用集体合同的规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定参考答案：A，B，C，D12. 在集体合同中，劳动者一方的签约主体是( )。A.工会主席B.个别劳动者C.工会或依法选举产生的职工代表D.全体职工参考答案：C13. 依据劳
6、动合同法的规定，“劳动者违反服务期约定的，向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”下列不属于这里的“培训费用”的是( )。依据劳动合同法的规定，“劳动者违反服务期约定的，向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”下列不属于这里的“培训费用”的是( )。A、用人单位进行岗前培训而支付的培训费用B、培训期间的差旅费C、用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用D、用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用参考答案：D14. 劳动合同法的立法宗旨是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护( )的合法权益，构建和发展和谐稳定的
7、劳动关系。劳动合同法的立法宗旨是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护( )的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A、企业B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者正确答案：C15. 用人单位在违法解除劳动合同的行为损害了劳动者的合法权益，对此劳动合同法明确规定，在此情况下，劳动者可以选择( )。用人单位在违法解除劳动合同的行为损害了劳动者的合法权益，对此劳动合同法明确规定，在此情况下，劳动者可以选择( )。A、劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同B、如果劳动合同事实上已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金C、劳动者
8、也可以不要求用人单位继续履行劳动合同，而直接依照劳动合同法第八十七条的规定要求用人单位向自己支付赔偿金。D、其他参考答案：A，B，C16. ( )人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A.市级以下B.市级以上C.县级以下D.县级以上参考答案：D17. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则( )A.劳动合同预告解除B.劳动合同即时解除C.劳动合同终止D.劳动合同继续参考答案：C19. 以下哪些情形，用人单位
9、无须向劳动者支付两倍的工资( )。A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的B.法定休假日安排劳动者工作的C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的参考答案：B20. 在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是( )。A.国家机关B.社会团体法人C.其他非法人组织D.企业法人参考答案：B21. 某公司安排加班而不支付加班费的，经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的，可责令该公司按应付加班费( )的标准加付赔偿金。A.50%B.25%C.50%100%D.双倍%参考答案：C22. 下列哪些劳动合同无效或者部分无效( )
10、。下列哪些劳动合同无效或者部分无效( )。A、以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的C、违反法律行政法规强制性规定的D、法律行政法规规定的其他情形参考答案：A，B，C23. 构成经济性裁员必须要一次性解除法定数量的劳动合同。( )A.正确B.错误参考答案：A24. 在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，( )条款是必备条款，如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以通知用人单位( )。在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，( )条款是必备条款，如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以通知用
11、人单位( )。A、社会保险B、解除劳动合同C、养老保险D、解除劳动合同E、社会保险F、补缴费用并支付赔偿金G、养老保险H、补交费用并支付赔偿金参考答案：A，E25. 用人单位考核应聘劳动者，应遵循的原则有( )。A.面向社会B.公开招收C.全面考核D.择优录用参考答案：ABCD26. 根据劳动合同解除权的产生原因不同，可以分为( )。A.法定解除B.约定解除C.单方解除D.双方解除参考答案：AB27. 关于劳动合同的内容下列说法正确的是( )。A.双方可自由约定B.由单位拟定C.由劳动者拟定D.由双方约定，但是不得违反禁止性法律规定参考答案：D28. 下列说法不是劳动合同法律合同的特征的是(
12、)。A.法律责任发生的原因具有多样性B.法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位C.法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者D.法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护参考答案：C29. 集体合同中休息休假主要包括( )。A.日休息时间B.周休息日安排C.年休假办法D.标准工时职工的休息休假参考答案：ABCD30. 下列属于劳动合同的必备条款的有( )。A.劳动合同期限B.社会保险C.劳动条件D.试用期参考答案：ABC31. 对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的( )。对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的( )。A、无固定期限的劳动合同以某项
13、工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止B、无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除终止C、劳动者在同一用人单位连续工作满1年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立D、若出现法律法规规定或双方约定的可以解除终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除终止正确答案：A,B32. 集体合同的争议，根据其发生的原因不同，可以分为下述两种( )。集体合同的争议，根据其发生的原因不同，可以分为下述两种( )。A、利益争议B、关系争议C、厉害争议D、权利争议参考答案：A，D33. 从( )年起中国正式恢复了与国际劳工组织的关系。A.
14、1971年B.1949年C.1983年D.1984年参考答案：C34. 王某为某单位职员，与单位签订的是五年期的劳动合同，初到单位，单位就为王某提供了一万元的专门培训费并约定服务期及违约金，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的有( )。A.单位可以同意解除合同，但要向王某支付经济补偿金B.单位同意解除合同，并有权要求王某支付违约金C.如果单位要求王某支付违约金，数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用D.如果单位要求王某支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用参考答案：BCD35. 属于相关行政部门监督管理的是( )A.用人单位以暴力威胁方法强迫劳动B.工程建设企业卫生行政主管部门对医疗器械设备生产企业的监督管理C.用人单位采用非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动D.矿工企业对矿工安全采取的措施参考答案：ABC36. 由于用人单
