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1、 *招聘方案 一、目的与意义通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的开展补充新鲜血液、储藏人力资源。二、接收原那么品德优良，未曾受过违纪违法处分，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，优良的团队合作精神以及饱满的创业热情，身体健康体检合格者方可正式录取。三、需求方案及时间安排招聘岗位：人力资源助理、行政经理助理、工程筹划助理、网站设计管理员、广告业务营销员。面向专业：计算机科学与技术、人力资源及文秘、非师范类艺术专业、广告营
2、销专业、广告设计专业、新闻传媒专业招聘人数：10人15人学历层次：大专或以上男女比例：1:1时间安排：2021年3月10日起执行四、招聘小组成员 组 长：*董事长副组长：*董事长助理成 员：*筹划部负责人*财务部负责人*人力部负责人*五、实施策略由公司主要成员组成招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由招聘小组进行自评、总结工作。六、实施流程1、人力资源部在各大就业网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。2、招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。3
3、、应聘人员填写?招聘职位申请表?提交?个人简历?，根据统一标准外语水平、计算机水平、专业、综合素质等进行二次筛选。4、对公布第一轮筛选后的名单进行工作能力测试。5、进行根底知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。 6、公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试，确定岗位压力测试人选。7、通过岗位压力测试以及团队相关培训后签订试用期合同。七、入聘人员安置本次所招聘后实行统一培训、试用、考核。试用期36个月，表现优秀者可以缩短到2个月，表现较差者将延长或停止试用期。经考核合格后，公司将与签定劳务合同、办理相关人事手续，并开始缴纳相应的保险。 八、费用预算暂定 附件1：?招聘职
4、位申请表? 附件2：招聘小组成员须知 附件3：招聘小组日程安排附件4：笔试测试题根底测试题、性格测试题 附件5：面试问题参考 面试人员签名： 附件二 招聘小组成员须知招聘流程：详见流程图宣讲、接收简历、初选、不合格者淘汰笔试、不合格者淘汰初步面试、不合格者淘汰二轮复试、不合格者淘汰拟试用 所需材料：1、公司介绍材料、职位需求、公司宣传贴2、订书机、笔、剪刀、胶带纸、双面胶、便签纸信笺纸等文具。考前须知：1、甄选重点：1重点不在最优秀的学生，而在最适合的学生，他们的实干能力和稳定性都比拟好，就业意向强烈。2过于活泼，目光闪烁者慎用，就业目的不纯者慎用，不能服从公司安排、不接受外派者慎用，英语未过
5、四级者慎用，根本不具备英语口语能力者不用。3性格重于能力，重点考查应征者是否有上进心和学习能力、实践能，是否具有诚肯、稳重、能吃苦等优良品质。2、招聘人员提示：1请提前阅读题库，选择适合问题，尽量向每位应聘者提问类似问题，保证可比性，但又不完全重复，以免后面的人早有准备。2对应聘者要尽可能保持微笑，对应聘者的问题尽可能予以解答，对难以解答的问题可以告诉应聘者“如果您符合我们的要求，我们在录用前会专门与您讨论或灵活处理。3对于不符合我司录用要求的应聘者要委婉回复“对不起，我们公司目前没有适合您的岗位，希望以后有时机或速战速决，节约时间。对于可能到达标准的应聘者，首先要确定他目前的详细情况，比方是
6、否有意向公司，是否想继续观望，并答复“如果有进一步复试，我们将尽快安排！ 招聘小组日程安排表日期 工作内容 附件五面试问题参考：请用一分钟来介绍一下你自己。导入别人眼中的你和自己眼中的你一致吗？如果有区别原因是什么？价值观、分析能力 你如何缓解压力？处理压力的方法，工作能力之一如果有对集体有利的建议但会对个别人产生不利影响，你会如何做？请举例。人际关系能力、沟通能力你遇到的最难决定的事情是什么？当时是如何处理的？决策能力读书期间最让你感动和受启发的事情或人是什么？性格导向、成就意识举例说明如何向别人“偷师？学习能力哪本书电影音乐对你的影响最深刻？性格导向、兴趣爱好是否做过让你很有成就感的事情？
7、过程中有遇到过挫折吗？怎么克服的？解决问题的能力，价值观读大学时哪个科目是你最不喜欢的？没有想过去学习时如何处理？耐心、规划能力等 如果将来要与一位自己非常不喜欢的人一同合作，你会怎么做？团队精神如何分配你第一个月的薪水？生活态度能否告诉我们父母的生日是哪一天？爱心你对这个行业了解吗？你觉得从事这份工作最需要的是哪方面的能力与素质？匹配性、稳定性能否讲出几条我们公司一定要录用你的理由？总结能力选择自己的第一份工作，你最在乎公司的哪些方面？求职动机，稳定性 建议必提问题1、“薪水要求税后，并在简历首页作记录。2、“能否服从公司外派营销一线？ 袀腿膇蒃衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿莅薃羈膂
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