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1、述廉述职报告三篇随着个人素养的提升，我们都不行避开地要接触到报告，不同种类的报告具有不同的用途。那么报告应当怎么写才合适呢？下面是我为大家收集的述廉述职报告3篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。述廉述职报告 篇1述职述廉报告没有固定的写作模式，依据不同类型和主旨，可敏捷支配结构。一般由标题、抬头、正文、落款四部分组成。1.标题述职述廉报告的标题，常见的写法有三种：文种式标题，只写述职述廉报告。公文式标题，姓名+时限+事由+文种名称，如20至20试聘期述职述廉报告、20年至20年任主管经理职务的述职述廉报告。文章式标题用正题，如20年述职述廉报告。2.抬头书面报告的抬头，写主送单位名
2、称如：董事长或人力资源部。口述报告的抬头，写对听者的称谓如 “各位同志”，或“各位领导，同志们”。3.正文述职述廉报告的正文，由开头、主体、结尾三部分组成。开头开头，又叫引语，一般交代任职的自然状况，包括何时任何职，变动状况及背景;岗位职责和考核期内的目标任务状况及个人相识;对自己工作尽职的整体估价，确定述职范围和基调。这部分要写得简明扼要，给听者一个大体印象。主体主体，是述职述廉报告的中心内容，主要写实绩、做法、阅历、体会或教训、问题，要强调写好以下几个方面：对公司规章制度、董事会决议和董事长指示的贯彻执行状况;对上级交办事项的完成状况;对分管工作任务完成的状况;在工作中出了哪些办法，实行了
3、哪些措施，作出哪些决策，解决了哪些实际问题，订正了哪些偏差，做了哪些实际工作，取得了哪些业绩;个人的思想作风、职业道德，敬岗爱业和关切群众等状况;写出存在的主要问题，并分析问题产生的缘由，提出今后改进的看法和措施。这部分，要写得详细、充溢、有理有据、条理清晰。由于这部分内容涉及面广，量多，所以宜分条列项写出。“条”、“项”要留意内在逻辑关系支配好。结尾结尾一般写结束语。用“以上报告，请批阅”、“以上报告，请审查”、“特此报告，请审查”、“以上报告，请领导、同志们指责指正”等作结。4.落款述职述廉报告的落款，写上述职人姓名和述职日期或成文日期。署名可放在标题之下，也可以放文尾。述廉述职报告 篇2
4、一年来，在局机关及上级主管部门的正确领导和同志们的大力支持帮助下，狠抓了政治理论学习，努力转变工作作风，强化党风廉政建设工作，创建性地开展工作，圆满地完成上级给予的各项工作任务。现将XX年度的思想、工作、廉政状况述职如下：一、主动开展专项活动，切实保障劳动者合法权益一年来，劳动监察、大队紧紧围绕维护劳动者合法权益的根本宗旨，服务于构建和谐劳动关系的大局，仔细开展各项专查。1、主动开展专项执法检查。依据省、市劳动监察部门的统一工作部署，结合我区实际，监察、大队工作人员就用工单位内部的劳动和社会保障制度的制定和执行状况以及参与社会保险和缴纳社会保险费等状况作了仔细专查。开展了“农夫工工资支付状况专
5、项检查”、“非法用工检查”、“用工单位遵守劳动合同法状况专项检查”等专查共计40余次，共检查用人单位328户，补签劳动合同5000余份。协作社会保险局开展了“社会保险扩面征缴”专项检查，检查用人单位 117户，催缴社保登记63户。2、仔细做好投诉举报案件处理工作。对劳动者投诉上访案件肃穆仔细查处，做到接案一起，受理一起，结案一起。全年共受理劳资纠纷案件 68 起，结案65起，结案率96%，法定限期内结案率达100%。其中拖欠农夫工欠资案件 32起，涉及农夫工440人，涉及金额500余万元，全年无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼，通过对投诉上访案件的肃穆查处，既帮助劳动者维护了自身的利益，又
6、震摄了一部分别有专心的用工单位，使我区劳动市场呈现出一片和谐规范的良好局面。3、加强日常巡查工作。日常巡查工作是劳动保障监察主动执法的重要方式。今年在局领导的大力支持下，对全区进行全年不间断日常巡查，深化了解各用人单位的遵守劳动法状况，并通过和用工单位负责人和广阔劳动者座谈、调查询问等方式，仔细讲解关于国家产前劳动方面的各项法律法规。对有可能造就劳务纠纷的事态时时敲响警钟，刚好责令订正，把维护劳动者合法权益的中心工作提前摆在了用工企业的议事日程，有效抵制了各类违反劳动法规的事务发生。二、提高自身廉政行政执法思想意识作为劳动保障监察、大队的一名领导干部，我始终严格要求自己，在当前形形色色社会生活
7、中，价值观不断充斥着人们的思想，我们的生活也有了很大的改善，但越是在这种形势下，我们就越要保持醒悟的头脑，拒绝来自各方面的诱惑，时刻保持艰苦奋斗的作风，在大是大非面前，坚决不移自己做人的标准，做到不贪不占，两袖清风，对于危害国家利益、危害人民利益的行为或方式赐予严厉的指正，时刻提示自己要做个清清白白的执法人员。三、严格遵守领导干部廉洁自律规定，规范自己的从政行为在公务活动和社交活动中都做到了严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正值利益;没有私自从事营利活动的行为;遵守公共财物管理和运用的规定。没有假公济私、化公为私的行为;奉公遵守法律，没有利用职权
8、和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益的行为;做到了讲究艰苦奋斗，勤俭节约，不讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张奢侈;自觉抵挡各种腐朽思想的侵蚀，规范着自己的从政行为。四、自觉律已，切实贯彻防腐倡廉精神作为一名领导干部，做到了正确对待和行使手中的权利，淡化“官念”和权欲，用平常心看待官位，用责任心看待和运用权力，做到立党为公，执政为民，即做到了“慎权”。二是做到了“慎欲”。从未谋取规定以外的特别利益，不放纵自己的欲望，不贪吃喝、不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作。不为声色犬马、灯红酒绿的生活方式所动，艰苦奋斗，俭以养德，保持了良好的品德和高尚的情操。三是做到了“
9、慎微”。做到了时时刻刻从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐。力争做到大事不糊涂、小事不马虎，自觉增加“守一”意识，不越雷池一步，在防微杜渐上下功夫，追求党性和道德修养的高境界。四是做到了“慎独”。在廉洁自律上做到了表里如一，任何时候、任何状况下，都自觉以道德规范衡量、约束自己，没有人前一套、人后一套，严格进行自我监督。4、仔细做好来信来访工作。对来信来访者本着接待热忱，服务周到，答复刚好的原则，专心听取来访者的陈述，耐性解答问题，刚好按规定受理处理，尽最大努力使来访者疑难而来，满足而归。全年共受理来信来访8次，结案8起。五、存在问题与不足一是对反腐倡廉工作的特点及规律的探讨还不够深化，还停
10、留在相识的层面上;二是自身的理论学习还有待于提高。六、今后工作努力的方向在今后的工作中，我将进一步加强自身的理论学习，提高政治素养，提高业务素养，以适应反腐倡廉工作不断发展的须要，真正体现与时俱进的要求;进一步加强对反腐倡廉工作特点、规律的探讨;长期不懈地抓好廉政建设工作，以重实际、办实事、求实效的工作作风，进一步完善自我。述廉述职报告 篇3各位领导，同志们：现将xx年以来人事局的主要工作报告如下，敬请指责指正。一、狠抓三个环节，着力加大人才队伍建设和人力资源开发力度坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围绕区委经济工作大局，抓住人才的引进、培育、服务三个环节，着力打造一支能为“两个领先
11、”建功立业的人才队伍。一是抓引进。先后组织保来得工业有限公司、华扬蓄电池有限公司、万家福商城等xx家用人单位，多次参与省、市组织的人才沟通大会，并会同卫生局等有关单位深化到中国医科高校、吉林高校、哈尔滨工业高校、哈尔滨理工高校等名校干脆洽谈引进优秀人才。全年共引进各类人才xxx名，其中为公有制企业引进xxx名，本科以上的xx名。二是抓培育。开展针对性培训，与区科技局联合开设了x期计算机培训班，xx人参与了培训；组织全区xxx名机关干部分x批进行了一般话培训和水平测试；组织xx人参与了市组织的职称外语、计算机培训。组织有关人员报名参与国家及省相关考试，其中：全国经济类中、初级资格考试xx人，省中
12、、高级计算机考试xxx人、全国职称外语等级考试xx人及省中、高级职称外语考试xx人。做好职称评审工作，向省、市、区各系列评委会举荐工程、卫生等六个专业职称评审材料xxx份，其中高级x份、中级xxx份、初级xxx份；为xxx人办理了专业技术职务任职资格的通知及证书，其中大中专毕业生初聘xx人。三是抓服务。我们坚持把服务人才作为用好人才的重要途径。充分发挥人才流淌服务中心的服务功能，主动拓展人事代理服务范围和项目，提高服务质量，全年，共为xxx人新办档案代理、组织关系代理等人事代理项目。同时，加强与劳动和社会保障部门、民政部门及公安部门的勾通协调，主动为人才供应养老保险、户籍登记管理等服务，解除他
13、们的后顾之忧，让他们安心在广陵建功立业。二、推动三项改革，着力营造有利于人才脱颖而出的良好环境xx年，我们接着实行省市区有关精神，努力进行事业单位综合配套改革的探究和实践，重点推动事业单位人事、安排、产权三项制度改革，取得了肯定成效。一是推动事业单位人事制度改革。在全区范围内接着推行全员聘用制，巩固和扩大聘用制改革成果，目前，我区事业单位已基本实行了全员聘用制；接着推行中层干部竞聘上岗，以“有能则上，无绩则让”为原则，在乡镇、街道以及教化、民政等有条件的单位实行中层干部竞聘上岗，实行干脆聘用、选举聘用、业绩考核聘用等多种形式确定中层干部；接着深化职称制度改革，进一步扩大职称工作的业务范围，主动
14、推动个体、私营、合资、独资等非公经济组织的职称工作。二是推动事业单位安排制度改革。进一步下放了事业单位内部安排权限，指导各单位制定科学合理、自主敏捷的内部安排制度。在有效调控津贴总量的前提下，根据劳酬相符、岗薪一样的总体目标，依据事业单位的客观实际，实行工资总量调控和内部安排权限相分别，职工实际收入与档案工资相分别。在伊斯兰幼儿园、东花园幼儿园、广陵中医院等x家单位进行了试点，指导他们初步建立起了重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、敏捷自主的安排机制，拉开了安排档次。三是推动事业单位产权制度改革。坚持“以建立现代企业制度为目标，使之真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展的法人实体和市场实体
15、”的产权制度改革总体思路。今年上半年接连召集各乡镇街道、各系统主要负责人座谈，要求各事业单位要相应地建立起改革工作班子，组织学习有关改革的文件以及法律法规，并进行调查摸底，汇总有关人员结构、思想状况、效益状况、运行机制、管理模式等方面的基本状况，结合本单位实际，拟定科学、合理、可行的改革方案。选择了区文化系统的大众影剧院、卫生系统的广陵中医院作为产权制度改革的试点单位，会同主管部门，就明晰产权关系和投资主体，依法确定责权，改革现行管理体制，实现行政管理向行业管理和资产管理的转变等方面进行了探究，目前这两家单位已改制到位。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第1页 共1页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页
