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1、企业家政治家慈善家美国的企业家传统和慈善家传统 美国著名大企业家兼任的慈善活动家们，经常碰到社会批评，称她们是“矛盾”的，大家对她们在企业行为中的“自私”、“抠门”乃至“残忍”，和慈善活动中的慷慨，感到矛盾和迷惑。外人经常不了解，这完全可能是平行的两回事。在进入当代工业以后，企业真的有可能成为“帝国”，如洛克菲勒的石油企业、福特的汽车企业、卡内基的钢铁企业，比尔盖茨的微软企业当然也在其内。在这些“帝国”建立起来以后，企业有自己的发展路径和行为性格。在企业运作过程中，企业家必需面对严酷的竞争，应对多种条件的改变，企业会自然而然寻求垄断、追求降低成本等等。立法尚不健全时，这些行为可能是很糟糕的。企
2、业走向当代，“当代病”就开始发作，有尖锐劳资冲突、企业间的垄断吞并和破产带来社会动荡。这曾经是一个社会探索的过程，也是法律对企业逐步建立规范的过程。在规范没有完善，政府、社会和企业还在协调的时候，各方必定发生冲突，整个社会是很痛苦的，企业家也有一番尤其的挣扎。当然，为了利润，同时也为了企业生存、为了企业发展的雄心，企业家走上这么一条道路以后，可能多半身不由己。最初的企业家和以后的慈善家身份并存，却是不一样身份循着不一样逻辑在行事。美国历史上最血腥的劳资冲突之一美国最著名的慈善家安德鲁卡内基就是一个很经典的例子。卡内基出生于苏格兰，13岁随家人移民美国，白天做童工，晚上读夜校。14岁就在电报企业
3、做信差。凭着勤奋灵巧和运气，更生逢其时其地，在一个充满机会和激励发明力的国度步步晋升，参加投资，28岁到欧洲考察，在伦敦钢铁研究所买下了专利，随即创办了供产销一体化的当代钢铁企业。19世纪末，卡内基庞大的钢铁企业集团建立起来以后，她不但逐步垄断，也和劳工组织发生了剧烈冲突。1882年，卡内基的霍姆斯丹工厂劳工冲突，成为美国历史上最严重的劳工冲突之一。当初，美国钢铁工人联合会实力已经很大，积累雄厚的运作资金，成功地在几年前经过罢工，迫使卡内基钢铁企业在霍姆斯丹的工厂签下附带58页附件的制约企业一方的条约。这使得管理该厂的经理福立克和钢铁企业老板卡内基全部以为压力增大。在工厂和工会签署新约的时候，
4、福立克和卡内基全部期望利用这个机会翻盘、提出减薪方案，而且宣告，若和工会在一定时限内谈不成新契约，工厂就停工。随即是谈判破裂，工厂停工和工人罢工交织。冲突逐步升级，对抗连续143天，工会领导的工人占领霍姆斯丹镇，双方相互封锁工厂。福立克最终决定聘用300名美国著名的平克顿保安侦探企业雇员，从纽约和芝加哥赶来，护卫新工人进厂工作。工会和平克顿全部有武器，在混乱中没有些人知道谁先开枪，最终造成10人死亡，几百人受伤。被称为美国历史上最血腥的劳资冲突之一。新闻媒体最初几乎是一边倒同情工会，此刻开始转而批评工会。此事件震动美国，那是美国劳资关系担心、激进思潮激荡的年代，一名和事件毫不相干的外地无政府主
5、义者，忽然冲进福立克办公室，对她开了两枪还捅了两刀。这一突发事件反而造成工会人心溃散，草草收场。整个运动使得该工会几近破产，一蹶不振。今后几年，全美罢工浪潮此起彼伏，很动荡，而今后的40年里，卡内基钢铁企业的工厂几乎全部没有工会生存的空间。除劳资纠纷，垄断也很自然会发生。100年前，经济集中化包括全部工业领域，洛克菲勒的石油企业就曾经因为控制美国石油业的90%，而在1911年被最高法院判为垄断企业而下令拆散。今天的微软企业也曾包括多个和垄断相关的案件。因此，认为在某一个宗教伦理支配之下，不管是富人或是穷人就能够完全避免自己的弱点，是没有依据的。不管比尔盖茨的善举多么慷慨，在挣得580亿美元个人
6、资产以后，她会决定把它完全投入慈善事业。可是，千万不要认为，没有法律规范，她的微软企业有垄断的机会就会放弃垄断，这完全是两回事，甚至是并不矛盾的两回事。今天的美国企业家无须再经历尖锐的劳资冲突，那是因为社会进步了。必需经过法律来保障社会友好企业家和劳工组织全部需要法律制约。当代工业发展后，政府绝对不干预已经不再可能。这种干预有反垄断，有对劳资关系的介入，也有政府对整个市场的调整，凯恩斯等有政府干预的当代经济学开始大行其道，上世纪初经济大萧条中的民众疾苦是当代经济学的催生婆。社会不能完全把民众福利交给私人企业，“不干预也不帮助”。政府有它对经济和社会的职责。比如在大萧条时期，美国有了“公共事业振
7、兴署法”，政府花费110亿美元，使800万人就业，而这些就业者养活了3000万人。这是文明发展中的探索。也能够说是摸着石头过河，摸错方向或走过头是常常发生的事情。比如说政府对企业干预过头，听上去是好事情，不用富人慈善，国家力量来均贫富。可是干预过头，国家对经济和企业的控制力度太大，经常是富不富而贫愈贫。那么，这条界限划在哪里?对美国来说，即便在当代经济理论下，一直被归在古典经济理论中的亚当斯密从未失效，就是政府干预不能影响更不能扼杀个人发明力和企业发明力。不然劳资双方全部没有饭吃。这就是劳动法必需很谨慎的原因。美国的劳资冲突最终还是依靠一系列很小心的法律来处理。在建立保护劳工的立法时，不损害企
8、业的活力，而劳工组织业必需在法律规范内行事，使之不至于走向黑道组织。在美国的工会发展史上，这么的情况是发生过的。因为劳工组织最终也掌握大量资金和投资，能够左右政治，美国劳工组织之间也曾经发生火拼。今天美国工会的式微，并不是企业家过强，而是劳工权益经过立法保障，就没有必须动辄以罢工、冲突的方法保障自己。在立法机构，现有劳工代表也有企业家代表，劳资关系逐步理顺。双方了解她们理所当然为自己的利益说话，同时她们也共同了解，企业活力是经济的支柱，劳工福利是社会稳定的基础。在劳工福利得到保障、劳资和平共处之下，不再充满仇恨，社会对企业家的敌意消失了，认可经营是一个特殊能力，认可企业家对经济发展的贡献，企业家得到合理尊重。即使大企业天天要接到无数要求捐款的申请，逼捐却不会发生。
