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1、 文件类型文件编号HL-HR-010版 次1.0浩隆五金制品有限公司工伤事故管理制度页 次第1页共13页文件标题 工伤事故管理制度编 制： 林 日 庆 日期： 年 月 日执行董事： 日期： 年 月 日 文件类型文件编号HL-HR-010版 次1.0浩隆五金制品有限公司工伤事故管理制度页 次第2页共13页文件标题 目录一、目的2二、适用对象.3三、职责3四、工伤的认定.3五、工伤事故处理4-5六、停工留薪期.5七、工伤事故分类.6八、员工在停工留薪期内，薪资发放标准为6-7九、安全生产责任制.8（一）、执行董事安全职责.8（二）、生产厂长/经理安全职责8-9（三）、车间主管安全职责.9（四）、班
2、组长安全职责.10（五）、设备技术人员安全职责.10（六）、员工的安全生产职责11十、工伤奖惩办法.11违规操作奖惩标准参照表12十一、返岗通知书.12附件：事故调查报告.13 文件类型文件编号HL-HR-010版 次1.0浩隆五金制品有限公司工伤事故管理制度页 次第3页共13页文件标题 一、目的规范工伤及工伤保险管理，及时、合理地处理工伤事故，预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。二、适用对象： 适用于通过岗前培训，在公司工作的所有员工。三、职责（一）、执行董事领导公司工伤管理工作。（二）、公司生产部厂长、经理和专职安全
3、员全面负责公司安全管理制度建设和实施；主导工伤事故的调查和报告撰写和工伤管理工作。（三）、各部门（车间）主管全面负责本部门（车间）的工伤管理工作。（四）、各部门主管（车间）应采取有效的措施控制工伤事故率。（五）、行政人事部负责为新入职员工（正式上岗）办理工伤保险，根据各部门（车间）提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。（六）、各部门（车间）不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司行政人事部及领导调查和处理工伤事故。四、工伤的认定：工伤认定以国家工伤保险条例为准。（一）、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间
4、前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到暴力伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 文件类型文件编号HL-HR-010版 次1.0浩隆五金制品有限公司工伤事故管理制度页 次第4页共13页文件标题 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）、员工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护公司
5、利益、国家利益活动中受到伤害的。（三）、有下列情形之一的，不纳入工伤范围 ：1、故意犯罪；2、醉酒或者吸毒；3、自残或者自杀；4、公司明令禁止而造成伤亡的。5、法律、行政法规规定的其他情形。五、工伤事故处理（一）、员工发生工伤，部门班/组长应保护好现场并在30分钟内通知公司安全员、行政人事部及部门领导，由行政人事部安排车辆将受伤员工送到工伤、医保定点医院治疗（重伤送往“司前人民医院”或“新会区人民医院”，小皮伤如割伤、划伤等破皮轻伤的在车间办公室进行包扎处理，稍重的指定在“司前人民医院”就诊，具体由“行政人事部”根据伤情判定去向医院）。 （二）、公司专职安全员向财务部借出工伤员工医药费，办理入
6、院、出院等手续。（三）、公司专职安全员在出现工伤当日，做事故伤害调查，了解员工受伤经过，对事故原因进行分析，并对事故责任进行界定，并在2个工作日内填写好事故调查报告表交行政人事部。注意字迹工整、清晰，事故发生经过的叙述要准确、简洁、明晰，备注一栏中要填好3名以上证明人的姓名及联系方式。（四）、行政部行政助理按照国家工伤保险条例的规定，三天内为工伤人员办理工伤事故登记手续。（重特大事故必须在12小时完成所有的申报程序）（五）、行政部行政助理根据上报的事故调查报告表填写好工伤认定申请书，在员工受伤之日起30天内交区劳动和社会保障局作认定（重大事故3天内填写上报）。 文件类型文件编号HL-HR-01
7、0版 次1.0浩隆五金制品有限公司工伤事故管理制度页 次第5页共13页文件标题 （六）、工伤认定及医疗结束后的处理方案，由行政部行政助理负责，并报公司执行董事审核。（七）、员工发生工伤后必须到工伤医疗定点机构或公司指定的其它地点进行治疗。如未到定点医疗机构或指定的地点治疗所发生的一切费用自行承担。（八）、员工因工致伤无残的，在“医疗终结”后第一时间将医疗证明材料和费用单据即时上报行政人事部（以便到财务部报销）；致残的在“医疗鉴定”一个月后到行政人事部询问结果。并配合行政人事部办理所有工伤结案手续。（九）工伤认定材料 1、事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件；2、医疗发票、用药清单、诊断证明
8、、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料。3、因履行工作外出期间受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；4、因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交 “出差申请表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作原因证明材料；因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；5、属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；6、属于从事抢险、救灾、救人等
9、维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者区级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；六、停工留薪期：员工发生工伤事故后，需暂停工作接受工伤治疗的时间为停工留薪期（也就是工伤医疗期）。（一）、受伤员工的停工留薪期由当地政府劳动保障，行政部门依据当地的停工留薪分类规定与医疗机出具的诊断证明确认。（二） 停工留薪期一般不超过6个月，伤情严重或情况特殊，经提报当地劳动鉴定委员会鉴定确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 文件类型文件编号HL-HR-010版 次1.0浩隆五金制品有限公司工伤事故管理制度页 次第6页共13页文件标题
10、（三）、停工留薪期满须进行伤残鉴定者，不论伤残鉴定结果有无报告，须恢复上岗工作，受伤员工应该服从公司合理安排工作，恢复上岗并准时打卡上班。七、工伤事故分类：（一）、轻伤事故：指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，负伤后休一个工作日以上，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤的事故。（二）、重伤事故：指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，符合国家人体重伤鉴定标准所列情形之一的事故。（三）、死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。（四）、重大死亡事故：指一次死亡三人（含）
11、以上的事故。八、员工在停工留薪期内，薪资发放标准为：当确定为因工负伤后，工伤员工在工伤停工留薪期间，发放工资标准为江门市劳动社会保障局规定标准。公司将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工分别按以下标准给予补偿：江门市劳动社会保障局规定1350元/月计算。（一）、事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：类别伤情程度医疗期（T）公司负担的医疗费用工资及待遇轻伤一般为 皮外伤T3天承担100%的治疗费无工资，痊愈后仍可到公司上班3天T7天100%的按标准工资，痊愈后仍可到公司上班7天T30天100%的按标准工资，痊愈后仍可到公司上班T30天100%的按标准工资，痊愈后仍可到公司上班重伤一般为肢体、骨折、头部重伤1月T2月100%的按标准工资，痊愈后仍可到公司上班2月T6月公司一次性支付一定的费用80%的按标准工资，痊愈后仍可继续回公司上班T6月80%的按标准工资，解除劳动关系死亡因抢救无效而死亡承担相应的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行 文件类型文件编号HL-HR-010版 次1.0浩隆五金制品有限公司工伤事故管理制度页 次第7页共13页文件标题
