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1、关于人才队伍建设的调查报告新形势下，推进人才队伍建设改革创新从何入手，是当前全国各地都在深入探讨的课题。xx 近年来结合实际，大力实施“人才强市”工程，创新方式育人才，完善政策引人才，不拘一格用人才，为加快全区经济社会进展，构建“舟山普陀海洋地点特设”提供有力的人才和智力支持。近一时期我们着重了解 xx 人才队伍及建设现状，分析制约我区人才创新的因素，研究提出进一步 加强创业创新型人才建设的对策措施。一、xx 人才队伍建设的现状（一）xx 人才队伍现状据对我区各类人才队伍调查，目前 xx 各类人才有 7887 人，占全区总人口的 2.4%，其中民政、劳动保障、司法、计生、卫生、教育、工青妇等系
2、统 4434 人，约占 56% ；社区工作者 590人，约占 8%；其他 2863 人，约占 36%。xx 大专以上文化程度 4712人，约占 60%；高中或中专以下 3175 人，约占 40%。35 周岁以下 3955 人，36 周岁以上 3932 人，平均年龄 39.5 岁。人才总量不断增加。到年底，全区共有中专以上学历或初级以上职称人员 11745 人，比 2000 年增加 1842 人。其中国家机关工作人员1 / 101448 人，事业单位治理人员和专业技术人员 4462 人，企业单位 治理人员和专业技术人员 5835 人。（二）xx 创业创新人才队伍建设要紧做法xx 依照实际情况，为
3、加快繁荣富强、文明和谐 xx，促进舟山普陀海洋地点特设创业创新， xx 在创业领域开展了工作的实践和探究，积极创新治理理念，提高队伍素养，优化队伍结构， 努力推进 xx 人才队伍建设。1、创新聚才机制，优化人才环境一是健全“党管人才”工作机制。完善人才强市总体规划，出台关于深化和完善党管人才工作体制机制的若干意见，建立人才工作领导小组，形成组织部门牵头抓总， 个成员单位部门各司其职、协同配合的人才工作格局；建立健全区领导联系人才制度、成员单位联席会议制度、人才工作重大事项汇报通报制度等一系列制度；完善竞争择优机制和人才评价机制，设立紧缺人才资源开发专项基金，对业绩突出、贡献重大的顶尖人才和识才
4、用才单位给予奖励，促进各类优秀人才脱颖而出；建立人才档案，实行动态跟踪治理，分门不类建立了高级人才、专业技术人 才、经营治理人才、乡土人才等人才库。二是优化人才创业环境。从促进事业进展、提高生活待遇、2 / 10提供医疗保障等多方面入手，积极出台和完善相关政策，努力营造人才“引得进、留得住、用得好、流得动”的良好环境。大力宣 传 优 秀 人 才 事 迹 ， 建 立 高 级 专 业 人 才 奖 励 制 度 ， 设 立奖，给予对 xx 进展有专门贡献的高级专业人才政府专门津贴。今年，还制定出台了 xx 干部（人才队伍）保健工作实施细则 （试行）。2、创新育才机制 提升人才素养首先创新人才培养机制。
5、政府设立人才培养专项资金，将符合条件的企业经营治理人才培训列入干部教育培训打算，对企业自主培训给予一定奖励。建立由政府、企业、职业学校、人才机构共同参与组成的松散型人才培训模式，采取定向委培、联合办学、在职培训、项目攻关等形式，做好乡土人才开发工作；以“一村一名大学生引进工程”和“一村一名大学生培养工程”为载体，加强对农村基层治理人才、农技骨干和生产能手、农村经营能人 等有用人才培养力度。其次突出重点抓好人才培训。实施优秀中青年创业人才培养工程，与省中小企业创业辅导中心制订了xx“绩效治理”主题年活动策划方案，创办企业论坛；加大农村有用型人才培养力度，举办等专题农村创业人才培训班；实施传统产业
6、人才 3 / 10创业创新能力提升工程，在市中等职业学校开办专业，在建立培训基地。目前已培养出届毕业生人，在各厂家就业， 产业专业人才比例由原来的 %提高到现在的 %。 3、创新炼才机制 增强人才能力第一，实行干部任前锻炼制。把年轻优秀中层干部安排到矛盾集中、问题突出、条件困难的岗位锻炼。锻炼期间，其组织人事关系转入新的单位，确定党内职务和班子内部分工，组织部对他们履行岗位职责情况及岗位锻炼表现情况进行跟踪考核，条件成熟的适时予以擢升任用，体现干中辨才的用人导向。 2008 年以来，市区委组织部分批对位同志实行了任前锻炼考察制，按照“成熟一批、擢升一批”的原则，现任命使用了名。第二，实行后备干
7、部动态治理。通过有打算地安排后备干部担任农村指导员、信访岗位锻炼、专职招商引资及到非公有制企业担任总经理助理等途径，增强后备干部实际工作能力。年终对后备干部进行集中考核，符合条件的接着保留，不符合条件的调 整出后备干部队伍。第三，整合干部人才资源，服务经济建设。依照区委、区政府中心工作需要，抽调专业人才、年轻优秀干部参与全区性急、难、险、重工作。在岗位锻炼中表现优异的年轻干部，可破格进4 / 10入区管后备干部队伍，职务晋升和干部提任时，作为重点对象给 予优先考虑。第四，创新“借脑”机制，丰富人才资源。与大学合作共建社会主义新农村实验示范点，与签订了全面科技合作协议书，形成了以大学为龙头、等所
8、科研院校为骨干的市校合作体系。去年以来，xx 共与高校合作签约项目个，这些项目在国家级、省级重点科技项目成功立项个。4、创新“换脑”机制 激发人才潜能一是通过现有人才资源上挂外派，促进其知识更新、能力提升。制定干部挂职锻炼治理方法，对挂职干部实行“五制治理法”，即：联系沟通制，派出、接收单位联合负责制，交流汇报制，提 醒谈话制，定期考核制。2008 年以来，xx 共选派 5 名机关干部上挂中国农科院、国家科技部、建设部、林业部、财政部等部委，选派 59 名机关干部到省级部门挂职锻炼；外派 24 名乡镇（街道）干部到等发达地区锻炼。下派锻炼则是以派驻企业联络员为重点，共选派了 名机关干部到规模以
9、上企业担任总经理助理或企业联络员。二是依托高校，扎实开展人才培训。先后派出专家教授多人次来 xx 开展访问讲学、考察调研、技术服务等，组5 / 10织各种培训活动期多人次。等位规模企业负责人，参加了大学举办的总裁培训班，多名团员骨干参加了大学团干部培训班。多名人员参加大学档案干部培训班二、xx 创业创新人才队伍建设存在的问题1、人才结构不合理。从调查数据显示，全区各类人才已初具规模，人员素养较高，年龄较轻，但相关职能部门的社会治理人员占了一半以上比例，具有专业技巧的社会工作人才 相当缺少。2、宣传力度不够。由于我区经济不算特不发达，导致了对各类人才缺乏吸引力。近几年来，尽管经济和各项社会事业有
10、了较快进展，面貌有了较大改观，然而由于各方面的宣传力度不够，外界对我区的情况了解不够深入，有些人才还认识不到我区经济进展的前景和潜力，吸引各类人才来 xx 创业的机制还没有形成。3、人才队伍建设的重要性认识程度还不够，鼓舞高层次、有专业特长人才投资创业的机制没有形成。我们在科研机构的建设和扶持上做的还专门不够。特不是一些高科技项目，尤其是科研转化项目需要一定的风险投资，需要一系列的初始扶持，我们还没有制定针对性的对策。另一方面，我们在思想观念上，对人6 / 10力资源开发、运用、配置没有真正重视起来，还没有充分认识到经济进展的背后依靠的是人才的竞争。我区一些部门、单位和企业对人才这一战略资源的
11、认识程度还不到位，对日趋激烈的人才争夺战还没有切肤之痛。没有一个长远的人才队伍建设规划，没有从经济社会进展与事业成败兴衰的高度，认识人才问题的极端 重要性和紧迫性。4、人才队伍建设的体制机制相对滞后。我区人才队伍建设已初步形成了领导机制、考核评价机制、使用机制、激励机制、流淌机制等多项制度，但机制的建设依旧在起步时期，有些内容 还不够健全，还需进一步完善。5、吸引高级专业人才的载体不够多。人才的进入需要载体，尤其是高层次的专业人才需要有适合的工作岗位及工作条件。总的来讲，我区吸引高级专业人才的载体不足，在吸引人才的主体企业方面，尽管我区吸引了相当规模的外来投资，但总的看，其中劳动密集型企业居多
12、，技术密集型企业较少，对高级专业人才 需求不大，导致对高层次人才的吸附、承载作用偏低。三、xx 加强创业创新人才队伍建设建议和对策按照党的十七大提出的有关社会建设和社会工作人才队伍建设的要求，要从加快人才队伍建设、促进和谐稳定的角度动身，7 / 10积极谋划，整合资源，广泛调动各方面积极性和主动性，努力建设一支“规模宏大、素养优良”的舟山普陀海洋地点特设创业创 新工作人才队伍，推动社会全面进展。（一）强化舆论宣传，为社会工作人才队伍建设营造良好的 社会氛围。1、加强宣传引导，提高思想认识。充分利用普陀现有的报纸、电视、广播、杂志、网络等新闻媒体，深入系统宣传舟山普陀海洋地点特设创业创新人才概念
13、、人才队伍建设的重大意义，以及创新人才在推动普陀海洋经济进展、建设“和谐普陀、进展 普陀、魅力普陀”中的贡献和作用。2、加强典型挖掘，制造良好环境。注重发觉和挖掘业务精通创业创新人才，发觉在工作中做出重要贡献或深得群众信赖和喜爱的舟山普陀海洋地点特设创业创新型工作人才，加强对他们典型事迹的宣传报道和学习推广；积极开展全区优秀创新人才评选活动，享受与区优秀专业人才同等的待遇，切实逐步提高社会工作的职业地位和社会工作人才的社会地位，积极营造有利于创新人才成长和发挥作用的良好 环境。（二）完善奖励机制，为创新人才队伍建设奠定扎实的政8 / 10策基础。1、制定进展规划，明确人才目标。着眼于构建社会主义和谐社会的客观需要，坚持把创新人才队伍建设作为一项战略性、基础性工程来抓，并结合全区人才队伍现状，正确把握社会工作进展趋势，制定全区创新人才队伍建设总体规划，明确社会工作人才培养具体目标和任务，以及整支社会人才队伍的规模结构、政策措施和方法步骤，切实增强社会工作人才培养的系统性和打 算性，推进创新人才队伍建设走上正常轨道。2、出台政策制度，规范人才治理。在现有的治理创新人才的基础上，接着完善人才队伍建设制度体系，研究制定人才队伍建设的制度保障体系，规范人才队伍 治理，确保创新人才工作机制有效运行。3、加强激励保障，激发人才活力。完善公共财政支持体系，拓宽社会融资
