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1、吉林大学21秋人事行政学在线作业一答案参考1. 我国公务员制度规定应回避的亲属关系包括( )。参考答案：夫妻关系，三代以内旁系血亲，直系血亲关系，近姻亲关系2. 里格斯国家行政生态的五个要素有( )A.经济要素B.社会要素C.沟通网络D.符号系统参考答案：ABCD3. 在国家公务员管理中起基础作用的是( )。A.地位分类B.关系分类C.职位分类D.职务分类参考答案：C4. 国家公务员的培训主要有( )等几种形式。参考答案：初任培训，任职培训，业务培训，更新知识培训5. 职位分类最早产生于19世纪的( )国，后被许多国家所效仿。参考答案：美6. 人事行政应该尊重的基本原则有( )。参考答案：德才
2、兼备原则，知人善任原则，公平竞争原则，功绩原则，依法管理原则7. 工作日写实是对一个轮班内的工时利用情况，按照( )顺序，进行实地观察、记录、分析的一种方法。A、时工作日写实是对一个轮班内的工时利用情况，按照( )顺序，进行实地观察、记录、分析的一种方法。A、时间消耗B、先后C、工作难度D、工时正确答案：A8. 人事档案的特点包括( )A.内容的专指性B.内容的真实性C.形式的复杂性D.内容的全面性E.动态性参考答案：ABDE9. 行政生态学是美国行政学家韦伯的著作，系统地阐述了他的行政生态学观点。( )A.正确B.错误参考答案：B10. 职位分类的中心是( )。A.地位B.关系C.职位D.职
3、务参考答案：C11. 以下不属于特殊能力的选项是( )。A.数学能力B.音乐能力C.学习能力D.绘画能力参考答案：C12. 西蒙认为，个人在参加组织而成为组织成员之后，在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响，这种组织影响力主要表现为( )A.凝聚B.权威、效率准则C.沟通D.组织认同、训练参考答案：BCD13. 下列哪一位学者提出用“事实-价值”两分法取代行政学中传统的“政治-行政”两分法?( )A.西蒙B.古德诺C.威尔逊D.巴纳德参考答案：A14. 简述国家公务员培训的种类。参考答案：(1)初任培训;(2)任职培训;(3)业务培训;(4)更新知识培训。15. 公共选择理论的基本假
4、设是( )A.市场B.组织C.公民D.经济人参考答案：D16. 洛克认为政府目的是什么?( )A.抵御外敌B.保护人民的生命、财产和自由C.获取幸福D.镇压人民的起义参考答案：B17. 简述国家公务员晋升的形式参考答案：(1)功绩晋升制;(2)考试晋升制;(3)年资晋升制;(4)越级晋升制;(5)综合晋升制。18. 行政学研究是行政学鼻祖威尔逊的作品，在中提出政治与行政二分的思想。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 实行人员编制单列的是( )A.党派机构B.群众团体C.政协D.政法系统参考答案：D20. 在韦伯看来，现代社会组织的主要表现形式是( )A.传统型统治B.法理型统治C.个人魅
5、力型统治D.权威型统治参考答案：B21. 帕金森定律是指英国学者帕金森的著作。提出：组织机构所完成的工作与工作人员的多少这两者之间并没有什么联系，管理层次的增加也与工作本身无关。( )A.正确B.错误参考答案：A22. 品位分类便于保持人事行政工作的稳定。( )A.错误B.正确参考答案：B23. 洛克认为政府有三个必不可少的职权是( )A.执行权B.召集和解散立法机关会议的权力C.自由裁量权D.统治权参考答案：ABC24. 简述人力资源管理与传统人事行政相比较的特点。参考答案：(1)以人为本;(2)把人力当成可以开发利用的资源，当成能带来更多价值的价值;(3)把人力资源开发放到首位;(4)人力
6、资源管理被提高到组织战略高度来对待。25. 下列人物中，属于19世纪末、20世纪初西方行政学说在初创过程中的主要代表人物的是( )。A.威尔逊和法约尔B.韦伯和怀特C.古德诺D.泰勒参考答案：ABCD26. 试述公共部门人力资源管理的重要作用表现在哪些方面。参考答案：(1)公共部门人力资源管理是国家长治久安、社会安定团结的重要保证;(2)公共部门人力资源管理是推动经济和社会发展的必要条件。国家发展经济，一靠财力，二靠人力。二者相比，人力是更重要的因素。美国之所以能在科学技术 rn和经济等方面长期居世界领先地位，其重要原因之一，在于美国政府一贯重用人才，在人力资源管理方面制定了许多特殊的政策，采
7、取了大量的措施，吸引和网罗了世界各国的大批优秀人才为其服务。当前的我国，要把国民经济和社会发展提高到一个新的水平，就需要全体人民的共同努力，充分发挥出积极性、创造性，贡献出自己的体力和智力。而能否做到这一点，在很大程度上取决于国家和政府对人力资源能否进行合理的配置。(3)公共部门人力资源管理不断开发和培养公共部门人力资源，是造就一支优秀公务员队伍的重要途径。公共部门在使用人力资源的同时，还要通过建立健全员工教育培训体系，借助个人开发、职业生涯开发、组织开发，进一步开发人力资源的潜力，使其在适应社会发展与部门发展需要的同时，也能够实现自己的职业生涯发展的计划。因此，认真分析各类人才的特点和作用，
8、研究人才成长的规律，制定科学合理的人力资源管理制度，加强人才建设，是造就一支优秀国家公务员队伍的重要途径。27. 澳门地区正式过渡为特别行政区公务员制度的时间是( )。A.1994年1月25日B.1995年6月29日C.1999年1月31日D.1999年12月20日参考答案：D28. 泰勒的科学管理理论主要体现在以下书中( )。A.工场管理B.效率的福音C.科学管理D.科学管理原理参考答案：D29. 被里格斯定义为研究“自然以及人类文化环境与公共政策运行之间的相互影响情形”的学说是( )A.行政生态学B.社会系统学C.新公共行政学D.目标管理学参考答案：A30. 行政学研究是行政学鼻祖威尔逊的
9、作品，在书中提出政治与行政二分的思想。( )A.正确B.错误参考答案：A31. 泰勒认为，提高劳动生产率关键在于( )。A.实行标准化原理B.为工作挑选“第一流的工人”C.实行刺激性的工资报酬制度D.实行职能工长制参考答案：B32. 政府作为雇主同其雇员之间的关系是指( )。A.政府部门之间的关系B.公共人事员工关系C.政府与群众之间的关系D.公务员之间的关系参考答案：B33. 从思想渊源来看，威尔逊的行政学说受到了来自欧洲大陆行政研究思想的影响，尤其是( )。A.法国B.英国C.意大利D.德国参考答案：D34. 威尔逊的重要学术著作主要有( )。A.国会制政体B.行政学研究C.国家D.美国的
10、宪法政府参考答案：ABCD35. 在官僚制中，意味着行政管理由传统的“人治”转向现代的“法治”的是( )。A.组织的严密性B.管理的非人格化C.技术的高效率D.统治的知识化参考答案：B36. 测评标准内容的结构包括德、能、勤、绩四方面的结构。( )A.正确B.错误参考答案：A37. 自学成才却获得了布朗大学、普林斯顿大学和宾夕法尼亚大学等七个著名大学的荣誉博士学位的管理学家是( )。A.法约尔B.古利克C.厄威克D.巴纳德参考答案：D38. 指出要勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度的是( )。A.马克思B.列宁C.韦伯D.邓小平参考答案：D39. 简述里格斯的五种主要的行政生态要素。参考答案
11、：(1)经济要素，它是影响一个国家行政的第一位要素，一个国家的行政模式，基本上是由该国的经济结构所决定的。(2)社会要素，主要是指各种社会组织，有两大类一类是以血缘关系为纽带结成的自然团体 一类是以利益关系为纽带结成的人为团体。(3)沟通网络，包括社会的文化水平、使用语言的状况、社会舆论的力量，以及通讯和交通的状况等，它对一国的公共行政也发生重要影响。(4)符号系统，指包括政治神话、政治法则、政治典章在内的一整套政治符号系统。(5)政治构架，政治是决定政策的过程，行政是执行政策的过程，行政与政治实际上存在着“功能依附关系”，这决定了政治架构是对公共行政具有重要影响的行政生态要素。在里格斯看来，
12、经济要素、社会要素、沟通网络、符号系统、政治架构这五种因素是影响一个国家公共行政的主要因素，这些因素彼此之间也是相互作用的。40. 1919年，美国武德沃斯发表了第一个自陈人格量表( )，这开了人格问卷测量之先河。A.工业管理的一般原理B.个人资料调查表C.心理测量D.科学管理原理参考答案：B41. 福莱特提出了“建设性冲突”理论。( )A.错误B.正确参考答案：B42. 巴纳德认为，组织发展的最后一个阶段是( )。A.正式组织B.非正式组织C.混合性组织D.复合性正式组织参考答案：D43. 改革政府-企业精神如何改革着公营部门是泰勒的著作，提出将企业精神注入公共行政机制之中。( )A.错误B
13、.正确参考答案：A44. 没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路( )A.人事辞退B.人事激励C.人才流动D.人事监督参考答案：D45. 实行民主制人事行政体制的国家有( )A.德国B.日本C.英国D.美国参考答案：D46. 布坎南认为政府机构工作低效率的原因有哪些( )A.政府机构自我膨胀B.缺乏竞争性压力C.没有降低成本的激励机制D.缺乏监督信息参考答案：ABCD47. 里格斯将根植于美国人心中的主权在民、人生而平等、天赋人权神圣不可侵犯等观念叫做( )A.政治准则B.政治形态C.政治神话D.政治法典参考答案：C48. 澳门公务员进入职程或晋升的正常且必要程序是( )。A.考试B.实习C.合约D.委任参考答案：A49. 公共选择理论是旨在将市场制度中的人类行为与政治制度中的政府行为纳入同一分析轨道，即经济人模式，从而修正传统经济学把政治制度置于经济分析之外的理论缺陷的一种新公共经济理论。( )A.错误B.正确参考答案：B50. 测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而( )信度。A.提高B.不变C.降低D.不确定参考答案：C5
