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1、化工厂实习个人总结这次能有机会去工厂实习，我感到非常荣幸。虽然只有一个礼拜的时间，但是在这段时间里，在老师和工人师傅的帮助和指导下,对于一些平常理论的东西，有了感性的认识，感觉受益匪浅。这对我们以后的学习和工作有很大的帮助, 我在此感谢学院的领导和老师能给我们这样一次学习的机会, 也感谢老师和各位工人师傅的的悉心指导 .我们这次实习，主要在玉龙的尿素生产厂。在转化，脱碳，碳化，合成氨，尿素合成等五个车间共六个工段都进行了半天的实习，在车间师傅的详细讲解和悉心指导下， 我们详细的了解了每个工段的设备和操控系统， 初步了解了工厂各个工段的工艺指标， 对工厂的管理制度也进行了简单的了解， 在实习的最
2、后一天， 我们还参观了研究生产销售化学纤维、精制二硫化碳、漂白玻璃纸、彩色玻璃纸及其加工产品、经营企业自产产品及技术的出口业务的成都华明玻璃纸股份有限公司。初步认识了玻璃纸的制作流程和车间的情况。（1）、 玉龙集团成都化肥厂是 1958 年全国首批兴建的 13 套年产 2000 吨合成氨的小氮肥厂之一，20xx 年改制后更名为成都玉龙化工有限公司， 20xx 年与省农司合作，实现资产重组，为企业发展打下更为坚实的基础。40 多年的艰苦创业，公司多次受到原化工部、四川省和成都市各级领导的表彰，荣获原化工部首批命名的 六好企业 、 精神文明工厂 、 全国环境优美工厂 等殊荣。 裕农 牌碳铵、尿素获
3、部优、省优。 98 年以来公司不断进行技术改造，先后采用四套先进的进口和国产 DCS计算机控制系统，使产品产量、质量不断提高，成本不断降低。目前，公司具有年产 10 万吨合成氨、 13 万吨尿素、 10 万吨碳铵、 10 万吨复合肥的化肥生产能力。在 质量第一、用户至上 的生产经营宗旨指导下，产品深得用户好评和市场亲睐， 20xx 年荣获四川化学原料及化学制品制造业工业企业最大市场占有份额 30 强，20xx 年公司 裕农 牌尿素被四川省质量技术监督局列入免检产品，20xx 年被评为成都市模范企业。玉龙公司控股 1 个子公司和 3 个分厂，成都科创精细化工有限公司生产水处理剂、 聚丙烯酸脂特种
4、橡胶等多种精细化工产品， 成都化肥厂生产尿素和碳铵； 成都玉龙化工有限公司复合肥分厂生产复混肥；宝鸡市川龙化工有限公司生产碳铵、甲醇、初甲醇。作为一个迄今有 40 余年的老化肥厂 , 玉龙公司位于古蜀商贾道上的驿站 , 也是诸葛孔明用兵布阵设“旱八阵”的军事要地青白江 , 一个具有诗意的名字 , 一块富庶的宝地 , 成都市的工业区 , 在这里云集了众多大小规模的国有企业 , 直到本世纪初 , 在历经各种变革以后 , 留存下来且有活力的企业已屈指可数。 其中 , 成都玉龙化工有限公司 , 不仅是一家很有活力的企业 , 也成了青白江区的纳税大户之一。“玉树临风立大地 , 蛟龙出水腾长空。 ”成都市
5、技术监督管理局青白江分局副局长、 著名书法家沈宗富为成都玉龙化工有限公司题写的一幅对联 , 以说明今天的玉龙公司如一棵参天的大树 , 任凭风吹雨打 , 它都坚定不移地挺立于大地 , 又如出水的蛟龙正腾飞于长空 , 比喻该公司的发展前景广阔。KK 玉龙化工有限公司的前身是 1958 年全国首批建起的 13 家小型氮肥厂之一 , 坐落在四川省成都市青白江区大湾镇 , 后来更名为成都化肥厂 , , 在全国很有名气。然而 , 由于设备落后、管理混乱和体制等原因 , 致使企业在获得短时间的一些成绩后 , 便很快就坠入了低谷。当时 , 在这个企业中共有大小独立核算的经营部门 30 多个 , 造成了资金严重
6、分散、流失 , 其中一个分厂竟莫名其妙地就将 500 万元资金挥霍得无影无踪 ; 一个年产 25000 吨合成铵的小型企业 , 居然有职工1600 多名。这样一来 , 企业不仅已难再向前发展, 甚至还负债累累。成都化肥厂已走到了破产的边沿!KK1994 年 8 月 15 日, 成都市工交工委和成都市化工局对该企业的领导班子进行了 _ 调整 , 当时在厂已有 26 年工龄、并已是经营副厂长的袁开全被任命为厂长兼党委书记 , 主持企业的全面工作。KK 袁开全上任伊始便提出“二次创业负重攀登”的口号 , 接着就采取了一系列行之有效的措施对企业进行_ 整治。首先是重新组建了一个专业化、知识化、年轻化的
7、领导班子 , 当时在整个班子里 , 平均年龄不到 40 岁, 其中一位厂领导才 28 岁; 其次是开始收缩战线 , 清产核资 , 清理内部人员 , 重新选用人才 , 将大批闲散人员予以逐步分流 , 对人员和机构都进行了精简 ; 最后是整治和更新生产设备 , 使厂里的生产恢复正常。KK 有了新的用人机制和健全的管理制度 , 加上新的治厂方略 , 再通过全厂干部职工的艰苦奋斗 , 成都化肥厂这个身染顽疾的企业 , 终于又起死回生了。KK 改革 , 不断探索新路子 , 似乎已成为有了生机的成化厂一直追求的目标。 1999 年, 成化厂为了建立现代企业的管理制度 , 以产权制度为中心进行改制 , 成功
8、组建了“成都玉龙化工有限公司”。职工和资产实现了身份置换产权变更、和机制转换三个百分之百 , 在企业内部建立了以法人治理结构为中心的现代企业制度 , 为企业轻装上阵参与市场竞争创造了条件。 20xx 年 7 月, 根据公司发展所面临的形式和做大做强的要求 , 玉龙公司又与省农资集团公司进行了资产重组 , 实现了产权多元化结构。KK 玉龙公司在不断进行机制改革和制度创新的同时 , 还对公司原有的生产设备和生产技术进行改造 , 走新型工业可持续发展之路。他们在改造过程中 , 并不是简单地扩大再生产 , 而是尽可能采用国内外先进的技术、工艺和设备。近几年来 , 他们共筹措资金达一亿多元投入到技改、扩
9、建中 , 先后组织了“合成铵四改六” 、“尿素六改十” 、“双一段直接转化”等六大项目的技改工程 , 对原来落后的工艺间歇转化改为连续转化 , 使之节省资源和合理利用资源 , 降低能耗 , 注重环保 , 提升效益。KK 这个资深的老牌企业 , 自建厂到这时前后共经历了两次改制 ,每一次成功的改制 , 都是企业的一次飞跃。当一个全新的玉龙公司诞生后 , 企业早已有了很大的变化 : 此时公司的员工已由原来的 1600 多人下降到 740人, 其中在岗人员只有 500 多人 ; 公司生产的合成铵年产量 , 由原来的 2.5 万吨上升到 10 万吨 ; 尿素由 4 万吨上升为 13 万吨。改革使企业找
10、到了出路 , 打开了崭新局面 , 为玉龙的发展和腾飞注入了新的活力。KK 现代企业的管理理念是以人为本 , 全面提高人的素质和体现人性化。作为玉龙公司的总经理兼党委书记袁开全先生 , 特别注重企业的人文因素。首先 , 公司在制定有关方面的制度时, 内部一律实行全员竞聘 , 坚持公开、公平、公正的选用人才制度; 其次 , 近三年来共投资 70 多万元用于对员工的培训。先后举办了技术培训班、管理人员中专班和 MBA班, 共培训员工 420 多人。今年又与西华大学达成协议 ,在玉龙举办了一个经济管理的成人大专班, 为该公司培养高级管理人才。KK 关心员工疾苦 , 提高员工生活福利 , 这是袁总作为公
11、司领导最得人心之处 , 也是他管理企业的主要法宝。 随着公司效益的不断提高 ,公司便把员工利益放在首位, 通过调整工资结构和修改奖金方案, 使员工收入大幅度提高。 玉龙公司是青白江区市属以上企业中员工住房面积最大、生活环境最优的企业 , 近 700 户家庭的平均住房面积达 80 平方米以上 , 而且 , 生活区还新建了两处漂亮的花园 , 其绿化面积达到了 30%。在“质量第一 , 用户至上”的生产经营宗旨指导下 , 产品深得用户好评和市场青睐 , “裕农”牌尿素、碳铵属于部、省优质产品 ,20xx 年到 20xx 年连续三年 , 尿素被评为省免检产品 ;20xx 年, 公司实现利润 1158
12、万元 , 今年 15 月, 不到半年时间就已创利润 1580 万元 , 又创造了一个奇迹。（2）、成都华明玻璃纸股份有限公司成都华明玻璃纸股份有限公司于1993 年发起组建， 1998 年与始建于 1964 年的成都化学纤维厂资产重组。是中国西部地区唯一生产粘胶短纤、玻璃纸和用天然气制二硫化碳的大中型企业。公司主要研究生产化学纤维、精制二硫化碳、漂白玻璃纸、彩色玻璃纸及其加工产品。拥有 4 套粘胶短纤生产线、 6 套玻璃纸生产线和3 套达国际先进水平的二硫化碳生产装置。 公司 天然气制二硫化碳 技术为中国专利技术四川首届最佳项目，通过近年来的市场开拓，已成功实现 天然气制二硫化碳 高新技术产业化，目前生产规模居国产设备第一位。公司玻璃纸品种数量多、规格齐全，居全国第一，国内市场占有率达 40以上，出口玻璃纸占全国出口总量的 50，粘胶纤维产销量占全国总量的 8，居全国同行业第五位。模板 , 内容仅供参考
