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1、撰写人:_日 期：_护士述职范文集合7篇 一、认真落实各项规章制度 严格执行规章制度是提高护理质量,确保安全医疗的根本保证。 1、 护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度,如责任护士、巡回护士各尽其职,杜绝了病人自换吊瓶,自拔针的不良现象。 2、 坚持了查对制度：(1)要求医嘱班班查对,每周护士长参加总核对-2次,并有记录； (2)护理操作时要求三查七对; (3）坚持填写输液卡,一年来未发生大的护理差错。 3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规,坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。 4、坚持床头交接班制度及晨间护理,预防了并发症的发生。 二、提高护士
2、长管理水平 1、坚持了护士长手册的记录与考核:要求护士长手册每月五日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施,并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验,开展工作。 、坚持了护士长例会制度:按等级医院要求每周召开护士长例会一次,内容为:安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查情况,并学习护士长管理相关资料。 3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈,不断提高护士长的管理水平。 4、组织护士长外出学习、参观,吸取兄弟单位先进经验，扩大知识面：五月底派三病区护士长参加了国际护理新进展
3、学习班,学习结束后，向全体护士进行了汇报。 三、加强护理人员医德医风建设、 继续落实护士行为规范,在日常工作中落实护士文明用语五十句。2、 分别于六 月份、十一月份组织全体护士参加x宾馆、x宾馆的礼仪培训。 3、 继续开展健康教育,对住院病人发放满意度调查表,（定期或不定期测评)满意度调查结果均在百分之九十五以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施,评选出了最佳护士。 4、每月科室定期召开工休座谈会一次,征求病人意见，对病人提出的要求给予最大程度的满足。 5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗。 四、提
4、高护理人员业务素质 1、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。 、与医务科合作,聘请专家授课，讲授骨科、内、外科知识,以提高专业知识。 3、各科室每周晨间提问1-2次,内容为基础理论知识和骨科知识。 4、“三八妇女节”举行了护理技术操作比赛(无菌操作),并评选出了一等奖、二等奖、三等奖分别给予了奖励。 5、十二月初,护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核： 病区护士考核:静脉输液、吸氧；急诊室护士考核:心肺复苏、吸氧、洗胃;手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。6、加强了危重病人的护理,坚持了床头交接班制度和晨间护理。 、 坚持了护理业务查房：每月轮流在三个病区进行了护理业务查房，对护理诊
5、断、护理措施进行了探讨,以达到提高业务素质的目的。 8、月份至11月份对今年进院的9名新护士进行了岗前培训,内容为基础护理与专科护理知识，组织护士长每人讲一课，提高护士长授课能力。 、 全院有5名护士参加护理大专自学考试,有名护士参加护理大专函授。五、加强了院内感染管理、 严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。 2、 每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培养，对高危科室夏季如手术室、门诊手术室,每月进行二次空气培养，确保了无菌切口无一例感染的好成绩。 3、 科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并记录,每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理,并记录,每两月对紫外线强度进
6、行监测。 4、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能及时毁形,浸泡，集中处理，并定期检查督促,对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。 5、 各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液(1：40消毒灵)拖地每日二次,病房内定期用消毒液拖地(1：40消毒灵)出院病人床单进行了终末消毒（清理床头柜,并用消毒液擦拭)。 、手术室严格执行了院染管理要求,无菌包内用了化学指示剂。 7、 供应室建立了消毒物品监测记录本,对每种消毒物品进行了定期定点监测。 六、护理人员较出色的完成护理工作 、坚持了以病人为中心,以质量为核心,为病人提供优质服务的宗旨,深入开展了以病人为中心的健康教育,通过发放健
7、康教育手册,以及通过护士的言传身教,让病人熟悉掌握疾病防治,康复及相关的医疗，护理及自我保健等知识。 、八月份在三病区开展整体护理模式病房,三病区护士除了向病人讲授疾病的防治及康复知识外，还深入病房与病人谈心。 3 、全年共收治了住院病人23个，留观125个，手术室开展手术230例。急诊护士为急诊病人提供了全程服务,包括护送病人去拍片，做超、心电图，陪病人办入院手续,送病人到手术室,三个病区固定了责任护士、巡回护士，使病员得到了周到的服务。 、 全院护理人员撰写护理论文三十篇，其中一篇参加了全国第三届骨科护理学术交流，有3篇参加台州地区学术交流,有篇参加当代护士第二十一次全国护理学术交流。七、
8、存在问题: 1、 个别护士素质不高，无菌观念不强。 2、 整体护理尚处于摸索阶段，护理书写欠规范。 3、 由于护理人员较少，基础护理不到位,如一级护理病人未能得到一级护士的服务，仅次于日常工作。 、病房管理尚不尽人意。 护士述职 篇2 X年又将成为历史,0X向我们走来，在这一年来，在院领导的正确领导下,在医院各科室的大力支持下，我科室同志齐心合力，坚持以病人为中心,提高医疗服务质量为主题,树立高度的事业心和责任心,努力学习、钻研业务，围绕本科室的工作性质,求真务实、踏实苦干，较好地完成医院下达的各项工作任务,现将本年度的工作总结和科室开展情况作一系统回顾： 一、基本情况放射科分为ct室和普放，
9、现有医务人员7人，其中6人为聘用人员，获资格证书2人，大型仪器上岗证2人,主治医师2人,助理医师人，医士1人，护士1人。 医疗设备方面:西门子双排螺旋c机一台、柯达激光相机2台、c一台，空调3台，为了报告单的规范整洁，并配置了电脑及打印机等工作站设备。 普放方面：现有万东500m及上海产移动x光机各一台，洗片机2台，dr机一台，岛津数字胃肠机一台。 二、工作开展情况 科室全体人员积极参加院内外的业务学习,努力提高自己的业务素质和业务水平,不断更新知识、提高技术水平,截止到12月11日” 1、dr摄片人数达到2518张,较去年25下降777张，下降了23,其中甲片率达到00。、透视方面：积极配合
10、医院的体检工作，全年共接待透视人员39人次。 3、ct室：共接待病人和体检人员3456人次，较去年增加4.%。 业务收入：门诊收入699000元，较去年下降76940元.下降率为12%。住院收入7562.0元,较去年下降13398.0元,下降了3。 三、其他工作 1、年初，积极配合医院三级办的工作,基本完善了放射科的各项规章、制度、操作程序、工作流程、院内感染等软件资料,规范科内的工作程序，提高了科内人员的服务意识，使放射科全年无一例医患纠风。 2、积极配合医院的体检工作，在人员少,工作量大的前提下,科内人员加班加点,任劳任怨，与体检科协调配合，圆满的完成了202X年的体检任务。、积极配合医院
11、搬迁工作，在旧址拆迁阶段组织全科人员加班加点对大型500ax光机和cr进行搬迁。 四、存在的问题 1、科内人员层次不齐，书写报告不规范,详简不一，对病灶的描述不够准确。 2、临床医生的申请单过于简洁,为放射科提供的临床资料较少。 3、科内人员流动性较大,聘用人员工资较低，对一些基础较好的高学历人才留不住,不利于科室的发展。五、22X年整改措施 1、规范书写报告，提高书写报告的能力，减少漏诊率。复诊拍片对比必须拿到旧片对比，写出对比意见;强化执行评片制度,提高诊断质量。加强科内的业务学习,强化理论知识,使放射科的诊断要与理论相一致，使各个诊断要有理可讲，有据可查。、任何影像诊断都离不开临床,临床
12、提供的资料越少，诊断准确率就越低,加强与医院和临床科室沟通、协调,提高申请单的质量,提高诊断准确率。3、引进高学历、基础较好的人才,为医院增加新鲜血液,争取让这些人员能够无后顾之忧，踏实的工作,为科室的发展奠定基础，为医院的发展添砖加瓦。 总的来说,二医院的放射科和ct室还是一个刚起步的科室，工作经验较少，技术力量薄弱是一个不争的事实,今后还需要院领导和医院各位同仁的支持和关怀，加上放射科的虚心学习,我想，不远的将来,二医院的放射科一定会壮大起来。 述职人: 202年xx月xx日 护士述职 篇3 尊敬的各位领导、同仁们： 你们好!我叫，现任南京医科大学附属江宁医医院儿科护士长，时光飞逝,转眼又
13、到了一年的年底,02X年，在医院领导班子的正确领导下，在科室主任以及科室全体医护人员的共同努力下,我做到严以律己、率先垂范,以医院为家，奋力进取,顽强拼搏,儿科圆满完成了今年年度目标任务近万元。回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作，心中有很多感慨；现将02X年以来各项工作总结如下:一、严格管理，有效协调一年来,在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求自己,在科室工作尤其是护理工作中坚持以科室为家，每天早来1分钟，晚走1分钟，认真落实医医院和科室的各项工作制度，严格按照操作规范,合理安排护士和护工的排班，培养护理人员的全面素质,使她们都能很好地完成自己的本职工作，积极组织科室护理人员学习基
14、础护理技能，针对儿科患儿特点，身先士卒,大胆管理,研究、摸索出了一套行之有效的护理工作方法,保证了科室工作稳步进行。积极配合主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通;及时发现并解决一些摩擦和矛盾,增强了科室凝聚力,使中医科成为一个温暖的大家庭；让医生护士在身心愉悦的状态下工作,也为病人营造了温馨、和谐的病区住医院环境。 二、狠抓护理业务培训作为一个儿科病房,我们儿科面对的都是每个家庭的掌上明珠、小宝贝,他们生了病,家里人着急、上火，再加上静脉穿刺给患儿带来的痛苦,家长很难接受，容易产生护患矛盾,儿科的护理工作就面临护理操作难度大、患儿家长沟通困难、医疗护理容易引起纠纷等因素而成为医医院工作中
15、困难较大的专业,护理工作压力之大,责任之重不言而喻。针对这一现象,我果断决定：从我做起,全员培训。采取业务学习和个案护理查房相结合的方式,发动科主任和医生参与，对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见儿科疾病知识进行培训,对儿科护理学基础知识和常用护理操作技术进行培训,甚至对一些急诊的抢救护理知识技术,也进行了培训。一年的系统培训下来,考核结果表明,护士对上述各系统常见疾病都有了全面的认识和了解,这不仅提高了她们的业务技术水平，也极大的增强了护士对自身、对科室发展的信心。此后，我又采取日常强化的方式,不断结合病房现有病例强化培训过的知识,终于打造出了一支技术过硬的儿科护理队伍。 三、尝试文化管理，力求做出特色 多年的护士长经历,使我深切的体会到:对于一个团队而言,规范其行为固然重要，但更重要的是要改变其思想，升华其内心世界,要让“护士长管理”这个外因，通过护士“个人素质”的内因起作用。为此,我采取了一系列措施：在护士排班表上,每周送她们一句人生、职场感悟；在Q儿科护理群里经常分享一些儿科护理方面的新知识、感悟人生的故事;利用
