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1、2017年工作目标责任协议书甲方：XX区XX 口腔诊所乙方：XX，身份证号码：为加强诊所人力资源管理，提高诊所管理人员 积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友 好协商，特签订本目标责任协议书。一、聘用岗位和时问甲方聘用乙方担任甲方诊所执行主任职务，全面负责XX 口腔诊所的工作，聘任、考核时问为20仃年1月1日至2017年12月31日，考核 结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标责 任协议书。二、乙方的主要岗位职责1）负责门诊工作人员（不包含主任）作息安排、 请假批准、考勤。2）单价低于3000元的物品采购决定。单价高于 3000元的物品采购需要向主任提出书面申请，批 准后执行。3）负责诊
2、所的日常经营活动，取得良好的经营结 果及利润。4）负责制定、完善门诊各岗位的技术操作流程、配台流程、沟通流程、服务流程。5）负责制定、完善门诊各项规章制度，报主任同 意后执行。6）三、乙方的薪酬结构及收益说明1、乙方工资结构为 固定工资+分红奖金”，其中， 固定工资为800元/月：分红奖金为：诊所利润的 10% :2、收益说明：1）固定工资：与日常考勤、职责履行挂钩，具休 参照岗位工作分析表：2）分红奖金：为诊所利润的 10%:参照考核评分 表结果，计算最终分红奖金数额。四、乙方全年绩效考核指标与方法（一）乙方年度绩效考核表考核评分表（年度）考核期问：年 月姓名冈位业绩 指 标序号考核项目权重
3、指标要求评分等级得分自评上级结果1业绩30%全年完成260万业绩目标（不包含预收款）完成260万得30分，每少完成10 万扣5分，低于200万，得0分2利润30%按照损益表（见 附件一）的计算 公式得出的全年利润不低于52 万完成52万得30分，每少完成4000元扣1分，低于40万，得0分3制定完善流程25%制定完善根管治 疗、洗牙、拔 牙、种牙、牙体 预备、嵌体、取 模灌模、补牙、 瓷贴面、可摘义 齿、牙周、美 白、激光窝沟封 闭、（根尖片、 全景片、ct拍 摄）、物品领 用、（分诊、追 访、回访问）、 前台服务流程、 消毒流程、物品 盘点、数码照 片拍摄、内窥镜 等流程、物品摆 放标准、病
4、历书 写标准完成25项得25分，少完成一项扣一分，少完成10 项得0分4医疗安全15%保证正常的医疗 安全，无重大医 疗事故发生（指未出现重大医疗事 故得15分，出现总 分业绩考核得分：考核人签字：年 月曰（二）考核成绩与奖金系数对应表考核分数绩效工资系数（K95分以上1.290-941.085-890.980-840.875-790.770-740.665-690.560-640.460分以下0注：考核奖金总额二考核奖金基数XK;五、乙方义务1、乙方必须保守甲方的商业信息，如有泄漏商业 信息要追究乙方的法律责任；2、乙方在工作期间，不得利用职权进行违规作业；3、乙方若工作非常突出，贡献较大，
5、甲方可适当 对乙方进行额外嘉奖；4、若乙方在不满服务期主动离开诊所，则取消服 务期满后的绩效奖励资格；若乙方在不满服务期 被动离开诊所，则按服务的期限考核兑现。六. 电网指标1.公物私用 2.不按标准用人 3.回扣 4.非诊所为行贿5. 泄露机密6. 公款私用7. 虚报假账8.旷工 9.煽动虚假消息 10.利用信息获得私人利益 11.销毁证据12. 虚假预算获得物质开支13. 违反品行指标14. 利用职务之便制造假数据获得利益 15.违法乙方触及电网指标 ,甲方有权对乙方进行停职、降 职、降薪、换岗、调离或解约。七、退出机制：乙方连续半年取得诊所业绩低于上一年度半年平 均业绩，甲方有权对乙方进行停职、降职、降薪、 换岗、调离或解约。八、其他1、本责任书一式二份，甲乙双方各执一份；2、如果中间有变化，经双方友好协商调整。3、如岗位变更，工资也随之变化。4、未尽事宜双方协商确定
