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1、劳动合同甲方:乙方:地址:性别: 出生日期:身份证号:住址:根据中华人民共和国劳动法 ,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为(试用 / 定期)合同。1试用期为 ;2本合同自 年 _月 _日起至 年_月_日止二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要, 在甲方单位,担任 (职务)(详见附件 1)。第三条 乙方须按甲方要求完成与所任职务有关的本职工作及 甲方因需另行安排的工作。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方工作的时间为定时工作制,每周工作 _ 天,每天工作 _小时。第五条 甲方安排乙方加班的,以加班通知函为准。四、劳动报酬
2、第六条 甲方在每月 _日前支付乙方工资人民币 元。五、保险福利待遇第七条 甲乙双方应按国家社会保险的有关规定办理社会保险。第八条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤待遇按国家的 有关规定执行。第九条 乙方有下列情形之一的, 不视为工伤, 甲方不承担任何 赔偿或补偿责任:1因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2醉酒导致伤亡的;3自残或者自杀的;4患非职业病的;5非因工负伤的;6. 施工过程中违反安全规定造成自己或他人伤亡的。六、劳动纪律、规章制度第十条 乙方应遵守甲方制定的劳动纪律(详见附件 2)。第十一条 乙方应遵守的规章制度(详见附件 3)。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条 订立本合同
3、所依据的客观情况发生重大变化, 致使本 合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同。第十三条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除合同:1在试用期间,甲方认为乙方不符合录用条件的;2违反劳动纪律或规章制度的;3因乙方的行为致甲方利益受到损害的;4被依法追究刑事责任或违反治安管理规定的; 5泄漏甲方商业秘密的。第十四条 下列情形之一, 甲方可以解除本合同, 但应提前三十 日以书面形式通知乙方:1乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也 不能从事由甲方另行安排的工作的;2乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任 工作的;3双方不能就变更合同达成协议的。第十五条 甲方濒临
4、破产进行法定整顿期间或者生产经营发生 严重困难, 经向工会或者全体职工说明情况, 听取工会或者职工的意 见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。第十六条 乙方解除本合同, 应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十七条 本合同期限未届满, 乙方要求解除本合同的, 应支付 违约金人民币 元。第十八条 本合同期限届满, 劳动合同终止。 甲乙双方经协商同 意,可以续订劳动合同。第十九条 乙方违反本合同, 给甲方造成损失的, 乙方应按劳动 部违反 劳动法 有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。八、劳动争议处理第二十条 因履行本合同发生劳动争议的, 当事人可以向本单位 劳动争议调解委员会申请调解;调解
5、不成,当事人一方要求仲裁的, 应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地的劳动部门申请 仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。九、其他第二十一条 以下文件:上岗职务确认书(附件 1)、劳动纪律 确认书(附件 2)、规章制度确认书(附件 3)、员工住所地址确认书 (附件 4)作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。第二十二条 本合同未尽事宜, 由双方另行补充, 补充的协议同 具法律效力。第二十三条 双方于本合同签订之前, 另有的协议约定与本合同 不符的,概以本合同为准。第二十四条 本合同一式三份,甲乙双方各执一份,一份备案, 自双方签名、盖章后生效。甲方: 法定代表人: 乙方: 年_
6、月_日年_月_日上岗职务确认书现确认本人于 年_月_日与 签订劳动合同,确立劳动关系,任 一职。特此确认。确认人:年月日-精品-备注:此为与订的劳动合同的附件1。劳动纪律确认书现确认本人于年_月_日与订立劳动合同,确立劳动关系。本人须严格遵守该单位制订的劳动纪律。其内容如下:公司劳动纪律为了进一步加强劳动纪律管理,保证生产、经营各项工作的有序 进行,特制订本劳动纪律,以供全体员工共同遵守。第一章 劳动合同管理1. 凡公司员工必须签订劳动合同,并由公司人事部门备案。2. 全体员工必须严格履行劳动合同,如发生劳动合同约定的违约事由,员工应承担相应的违约责任。第二章 考勤与休假1. 公司员工每日上下
7、班时间为: 特殊岗位可适用特殊的工作时间,具体工作时间由公司人事部门 另行制定。公司经营旺季上下班时间依据生产情况另行出文公告。2. 公司每月正常休息 日,具体休息时间由公司人事部门 另行制定-精品-3. 职工要严格按规定的工作时间上下班,不迟到,不早退。4. 凡公司职工一律执行考勤制度。因故不能按时上班要事先请 假,未经允许擅自休假按旷工处理。5. 公司各个部门要指派专人负责考勤。考勤表(卡)作为原始 资料,各部门必须妥善保管。如考勤表(卡)丢失的,应由所在部门 承担由此造成的相关责任。6. 考勤应由员工所在部门负责,因工作需要跨部门临时借调、 委派的人员,其考勤应由员工临时工作部门负责,月
8、底将考勤情况报 送员工所在部门。7. 考勤登记表要填写清楚、规范、真实、准确,不得涂改,要与请假条相符,要手续完备、日清月结。否则,扣发考勤员当月工资 元和本部门负责人当月工资 元。如因考勤不实引起的相关 责任由本部门负责人及考勤员承担。8. 各单位、部门上报的考勤汇总表由部门负责人签字,于每月 号以前(若遇假日提前)将上月考勤报公司人事部门审核备案。对不能按规定时间上报考勤的部门,迟报一日扣发部门负责人当月工 资元,当月工资直至上报考勤汇总表后方予发放。9 .休假要按公司规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批 手续。10. 职工休假一律实行请假条制度。由本人说明请假理由及请假 天数,并附相
9、应的请假证明。请假三天以上(含三天)的,由人事部 门审批;两天以内的,经部门负责人审核,报人事部门备案。部门负-精品-责人请假的,一律报公司总经理批准。11. 工作时间内不得擅自离开工作岗位, 如有紧急情况外出需依 照请假审批权限,经批准后方可离岗。回岗后要立即办理销假手续。 未请假(续假)或请假(续假)未经批准擅离岗位,以旷工论处。12 .因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天办理相关手 续,得到批准后方可以继续休假。未经批准逾假者按旷工论处。13. 事假、病假期间不计入员工当月工资核算天数。14. 婚、丧假及产假期间公司员工工资按基本工资发放。婚假:可请_天假,逾期期间不计入员工当月工资
10、核算天数。 丧假:三代以内直系亲属及近姻亲(夫妻、丈夫或妻子的父母) 因故过世,可请天假,逾期期间不计入员工当月工资核算天数。产假:可请天假,逾期期间不计入员工当月工资核算天数。第三章 生产与工作1. 服从生产、工作岗位的安排,听从指挥,服从调配。2. 认真学习和熟练掌握本职工作业务技能,按照本工作的职责 和规则做好本职工作。3. 严格按照生产工序、技术操作规程、产品质量指标等要求进 行生产,保证产品数量和质量达到规定标准。4. 勤勉尽责,爱岗敬业,努力做到按时、按质、按量完成当月 所定的工作任务。5. 工作期间不得离岗,禁止聚众聊天、嬉戏打闹等与生产无关 的一切活动6严格保守用人单位的商业秘
11、密和技术秘密,如因泄露商业秘 密和技术秘密对用人单位造成损失的, 应就用人单位的一切直接间接 损失承担赔偿责任。7节约生产的原材料,不得随意浪费水电。8爱护用人单位的财产,对财产的保养、清洁,由使用者负责。9公司设备运转前,必须全面检查设备有无异常,确认无异常 后方能启动运转。启动后如发现异常,应立即检查原因,及时反映, 在紧急情况下,应按有关规程采取果断措施。10不准超高、超重装运物料,不准超高堆放物料,防止倾斜倒 塌伤人。11搞好岗位安全文明生产,发现隐患,应及时处理及上报。及 时清理杂物及物料,切实做到安全消防通道畅通无阻。第四章 其他1违反本劳动纪律的, 依照公司规章制度的相关规定进行
12、处罚。2本劳动纪律自发布之日起执行。公司以往劳动纪律与本劳动 纪律不一致的,以本劳动纪律为准。特此确认。确认人:年月日备注:此为与签订的劳动合同的附件 2。规章制度确认书现 确 认 本 人 于 年 _ 月 _ 日 与订立劳动合同,确立劳动关 系。本人须严格遵守该单位制订的规章制度。其内容 如下:公司规章制度第一章 总则 第一条:为保证顺利完成公司的各项生产任务和经营管理目标, 规范 全体员工行为,制订本规章制度。第二条:本规章制度适用于本公司的所有员工。 第三条:所有员工有义务严格遵守本规章制度, 各部门负责人要对员 工进行规章制度教育,并全面贯彻下去。第二章 人事管理制度 第四条:人事部门采
13、取“公开招聘,择优录用”的原则聘用新员工。 第五条:聘用人员应当符合如下条件:身体健康、五官端正、无不良 嗜好、无犯罪记录,特殊岗位的聘用条件适用特殊规定。 第六条:应聘人员经公司面试合格后, 应在规定日期内到公司人事部 门办理入职手续,试用期自办理入职手续次日起开始计算。第七条:试用期一般为三个月,最长不超过六个月。试用期内公司可 以随时解除劳动合同。第八条:试用期届满经公司人事部门考核合格后成为正式员工。 所有 员工在公司任职期间, 不得为其他任何单位、 机构从事兼职或专职工 作,不得参与任何有害公司利益的商业活动,否则将予以辞退。第九条:被辞退人员需立即在公司人事部门办理相关离职手续,
14、最迟 延期至被辞退日的第二日, 逾期作除名处理。 被除名者不予办理任何 离职手续,并追缴工作服、 工作证等公司物品,被除名者经公司通报 后,其今后的任何行为与公司无关。第十条:辞职者须在不违反劳动合同约定的前提下, 提前一个月提交 书面辞职报告, 经公司人事部门书面批准方可辞职。 自行离职者按除 名处理,并赔偿由此造成公司的一切直接和间接损失。第三章 行政办公制度 第十一条:根据公司实际运作情况,定期召开经营计划、产品质量、 人员培训会议。第十二条:公司每一位员工必须按公司要求参加会议。 第十三条:严禁将公司财物使用于与公司无关的事宜。第四章 卫生管理制度 第十四条:生产操作人员必须按照公司要
15、求每日做好各自岗位的卫生 清扫工作,保持清洁整齐。第十五条:各类原材料和货物的堆放必须由各直接责任人负责堆放整 齐、安全、清洁 第十六条:公司设备等财物由直接使用者负责保养、基本维修、清扫 工作。第十七条:员工必须服从公司统一安排,做好公司环境卫生工作,保 证公司容貌的整洁。第十八条:公司餐厅卫生、饮食的清洁工作由餐厅工作人员直接负责。 第五章 考勤制度 第十九条:严格遵守公司上下班时间,不准迟到、早退。第二十条:有事请假者,必须填写请假申请单,经本部门负责人批准 后方可请假,未办理请假手续者作旷工处理。第二十一条: 任何请假以不影响公司生产为前提, 由所在部门负责人 批准,请假时间超过三日(含三日)者由公司人事部门审批。 第二十二条:工作期间严禁串岗、离岗,擅自离开工作岗位导致公司 重大损失者, 依照本规章制度第九章第三十四条处罚。第六章 着装制度 第二十三条:公司员工上班时间必须穿好工作服,工作服应当洁净、 整齐。第二十四条: