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1、2022年日常工作交接班制度1.1.2.不应交接的情况l设备工作不正常，事故未处理完不接(特殊情况报主管、领班除外)；l设备故障不清，不接；l卫生区域不净，不接；l记录不完整、不清楚、不准确，不接；l本班工作任务未完成，不接；1.1.3.交接班程序l接班人员阅读上一班工作记录；l交班人员介绍当班设施设备运行情况；l交、接班人员现场核实并确认签名；l领班布置本班工作；1.1.4.高、低压配电房交接班制度；1.1.5.值班人员应根据批准的值班表依次轮值，按时进行交接班；1.1.6.值班人员应当自觉遵守劳动纪律，按规定时间到岗，并做好交接班，未经领班同意，不得自行调班，严禁未进行交接班手续而擅自离开
2、值班岗位；1.1.7.在交接班过程中发生事故时，应立即停止交接班，并由交班人员进行处理，接班人员协助；1.1.8.当发现接班人员有喝酒现象或情绪不正常时，不得进行交接班，并立即报告上级领导处理；1.1.9.交接班必须严肃认真履行交接班手续，交班人员应按规定陪同接班人员到现场进行交接巡视，做到不错交、漏交，使接班人员完全了解掌握当时设备运行情况以及上一班所发生的主要问题，交接班人员一致确认交接情况清楚后，应各自在交接班记录表上签名；1.1.10.交接班内容应有以下项目l配电室设备有否变更，与模拟图标示是否相符；l设备停用检修安全措施及工作许可检修情况；l文件、图纸、资料出入情况；l工具材料、钥匙
3、、安全工具、临时接地线使用情况；l当值发现设备的缺陷及异常情况；l上级指示及新的规定；l本班未了事项及接班需注意的事项；2022年日常工作交接班制度（二）一、严格遵守上下班打卡考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退，不无故缺勤，不无故离开工作岗位。二、保持良好的办公秩序，办公时间穿着整洁，注意仪表仪容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大声喧哗吵闹，做到讲文明、讲礼貌。三、工作时间不准串岗闲聊、打牌下棋、玩电脑游戏和做与工作无关的事，需要外出办事，一天以内报部门领导批准，一天以上须向副总经理声明，未经同意，不得离岗。四、工作时间不准用电话闲谈与工作无关的事，严禁打收费信息台电话。会议期间严禁接打电话。五
4、、遵守保密规定，妥善保管文件资料。履行职责，加强防盗、防火等安全工作。六、不准带小孩上班，不准与非公务人员长时间在办公室内交谈私事，以免影响他人正常办公。七、严格履行请假制度，事前须提交书面申请，按有关程序和规定报批，报综合科登记。请工休假、婚假、产假和探亲假的，报副总经理审核后由总经理审批。请病假和事假一天内的，报部门领导审批；超过一天的，须报副总经理审批；特殊情况，事前向副总经理电话报告，事后须补写请假报告。职工应按假期规定安排休假时间。八、增强为民服务意识，服从领导安排，工作认真负责、讲求效率、不推诿、不扯皮，对来访的单位和群众做到耐心热情接待，提供优质服务。九、注意保持办公环境的卫生，
5、坚持每天一小扫，每周一大扫。下班后注意关灯、关电、关门、关窗、关电脑等办公室内务工作。十、遵守保密制度，涉及不该对外发布的信息不乱说，未确定的事项不能随意承诺。考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日，由副总经理统一安排轮休。法定假日由公司统一安排。四、严格请假制度。员工因私事请假_天以内的(含_天)，由部门负责人批准；_天以内的(含_天)，由副总经理批准；_天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责
6、人请假，一律由总经理批准。五、上班时间开始后_分钟至_分钟内到班者，按迟到论处；超过_分钟以上者，按旷工半天论处。提前_分钟以内下班者，按早退论处；超过_分钟者，按旷工半天论处。六、每月累计_次者，扣发_天的基本工资；累计超过_次者，予以警告处分，累计达_次以上者，予以辞退。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资，每月累计旷工_天者，扣发_天的基本工资，；每月累计旷工_天者，扣发_天的基本工资，每月累计旷工_天者，扣发半月(_天)基本工资，累计旷工_次以予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工当天处理；累计_次的，予以警告，累计_次的，予以辞退。九、公
7、司实行统一考勤，每月_号报总经理审阅签字，_号之前发放工资。十、作息时间。上午_点至_点，下午_点至_点。2022年日常工作交接班制度（三）1、按时上下班，不迟到、早退。按时打卡。2、凡本公司员工上班要着装整洁、不得在办公场所化妆。3、上班时间应佩戴胸牌。4、坚守工作岗位，非工作原因不要串岗；外出请假，填外出单。5、上班时间不要玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。6、不要因私事长时间占用电话。7、不要在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。8、未经允许，不要使用其他部门或个人的电脑。9、办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静。10、接待来访和业务洽谈应在会议室进行，避免占用工作时间。11、公司属
8、于无烟区域，严禁吸烟。12、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职务。13、服从上级指挥。如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。14、爱护公司财产，不浪费(如下班关灯、关饮水机、关电脑；开空调时关窗等)，不损公肥私。15、未经批准，不得泄露公司业务信息和商业秘密。16、保护公司信誉，不能有任何有损公司信誉的行为。17、以上各条应自觉遵守，凡有违反者，公司给予申诫处分、罚款，情节严重者将予以解聘，并承担因此产生的影响和法律责任。_年_月2022年日常工作交接班制度（四）一、目的为加强公司基础管理，理顺公司内部关系，使公司的日常管理规范化、标准化、做到有章可遁。提高日常办公效率和质量。特
9、制订本办法二、政策1、公司日常管理的基本原则是。公开、公正、公平。公开是指各项制度的公开性，建立透明化的管理。公平是指在制度面前人人平等，建立平等竞争的机制。公正是指对工作做出客观公正的评价，建立良性的信息交流反馈机制。2、管理机构：人力行政中心是负责日常管理工作的职能部门三、程序1、员工通则(1)自觉遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度；(2)认真办事，忠于职守，为公司的业务发展勇于奉献；(3)精神饱满，着装整洁，以良好的精神面貌，向社会展示人良好的企业形象；(4)客户第一，信誉至上，不断提高工作质量和服务艺术，为客户提供一流的服务；(5)文明服务，礼貌待人。自觉使用文明用语，对客户和蔼可
10、亲，服务耐心细致，展示良好的企业风貌；(6)勤奋学习，刻苦钻研业务知识，熟练掌握本岗位业务技能，不断提高业务水平；(7)团结同事，协力工作，乐于助人，服从大局，服从工作分配；(8)严守机密，保守企业及客户的机密；(9)切实服从领导的工作安排和调度，保质保量的完成工作任务。(10)爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。(11)保护公司商誉，不能有任何有损公司信誉的行为。2、礼仪规范(1)工作期间应做到仪表整洁、仪表端庄、谈吐文雅，上班一律不得穿背心、拖鞋、奇装异服、超短裙，规定应着工装的员工应统一着装工装；2022年日常工作交接班制度（五）一、总则第1条。目的。为加强公司行政纪律管理，维护公司良好形
11、象，特制定本制度。第2条。适用范围。本制度适用于公司内部所有员工。二、员工通则第3条。员工要按照公司规定作息时间按时上、下班，不得迟到、擅离职守或早退。第4条：举止文明，对来宾热情礼貌，沟通时要说普通话。第5条：员工之间应通力合作、同舟共济，共同维护公司形象。第6条：员工应忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。第7条：秉公办事、平等待人；敬业乐业、专研业务；讲求效率。第8条：切实服从领导的安排和调度，保质保量地完成工作任务。第9条：爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。第10条：维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。第11条：未经批准，不得泄露公司业务信息和商业秘密。三、仪容仪表第12条
12、。员工着装应整洁、大方，颜色力求稳重，纽扣须扣好。不得卷起裤脚，不得挽起衣袖。第13条：上班时间不得穿短裤、超短裙及露背装。第14条：员工宜化淡妆。第15条：员工头发应修剪、梳理整齐，保持干净，禁止梳奇异发型。男员工不准留长发，禁止剃光头、留胡须。第16条：员工应保持良好的个人卫生习惯。四、服务规范第17条。接待来宾。1.接待客人时应面带微笑，使用礼貌用语，如“您好。”“请稍等。”、“请慢走。”等。2.与客人谈话时应端正站姿，用心聆听，不抢话、插话、争辩，音量要适度，语气要温和。3.遇到客人询问，在不泄露公司秘密的情况下要做到有问必答，如遇不好回答的问题可婉转回复，不得以生硬、冷淡的态度待客。
13、4.尊重客人的风俗习惯；不议论、不指点、不讥笑有生理缺陷的客人；不收受客人礼品，如实在不能推辞，员工应将礼品上交行政部。第18条。电话接听礼仪。1.员工应在电话铃响起三声内接听电话，接通后先说“您好”。2.通话过程中如需请对方等待应主动致歉。“对不起，请稍候。”3.如接到电话不在自己业务范围内，应尽快转给相关业务人员接听；4.如无法联系应做好书面记录，及时转告。接到打错的电话应同样对待。5.邻座无人时，应主动接听电话。6.通话结束时，应待客户或者上级领导先挂断电话后，方可挂断。五、工作纪律第19条。员工须按时上、下班，不得迟到、早退。一经发现，按考勤制度处理。第20条。员工上下班要佩戴胸卡，着
14、装整洁，不得在办公场所化妆。一经发现，罚款_元。第21条。工作时间不得串岗、聊天、做私活、吃东西，一经发现，罚款_元。第22条。上班时间不允许看报纸、玩游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。一经发现，罚款_元。第23条：不要因私事使用办公电话。一经发现，罚款_元。第24条：不要在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。一经发现，罚款_元。第25条。未经允许，不得使用其他部门的电脑。一经发现，罚款_元。第26条。注意保持办公室的安静状态，不可大声喧哗，影响他人办公。一经发现，罚款_元。第27条：不得在公共场所内吸烟，一经发现，罚款_元。第28条：不私自从事与公司业务有关的经营活动或兼任公司以外的职务。一经
15、发现，开除处理。第29条。不得搬弄是非，与同事争吵，影响团结，一经发现，罚款_元，情节严重者，开除处理。第30条。不按要求完成本岗位工作，罚款_元，情节严重者，开除处理。第31条：不得未经许可不参加公司的会议、培训，一经发现，罚款_元，第32条：工作失职，给公司造成重大损失，辞退同时追究法律责任。第33条：服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面形式陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。不得越级反应和汇报，一经发现，罚款_元，情节严重者，开除处理。六、附则第34条。本制度由行政部负责制定与解释。第35条。本制度报总经理办公室审议通过后，自颁布之日起实行。总经办_年_月_日2022年日常工作交接班制度（六）为了进一步规范和加强公司车辆管理，提高驾驶员工作效率，根据驾驶员岗位工作要求，并结合“管理人员工作纪律及日常行为考核制度”，特制定本制度。一、驾驶员月工资_
