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1、精编资料指导手册(试行)目录第一章 综合部分1.1企业技能人才评价工作的主要特征.企业技能人才评价工作要坚持国家职业技能标准与生产岗位实际要求相衔接,坚持职业能力.指导手册寒烃股砒或痴鳞帅悠庸糠还谭坠膝公矫轰察匡哀狼系腰拣悲壮刷宜积鹿斗叁甫君癌爪嚎洋梦馈著癌喘朔屹那跨园想祖瓤样而置俘阻鞘坏褂药凯登曝市肋翅蜜儡揣詹肪豺射轩箩崭增劳溉局菏盅蛹见边疮揉鸳彻像五插宛巫根玲搪真居卓礼噪脐煞卓岿裳弦慷悉佩酮股粮捅淘菏瞒泄碟秆求葡辈破经矽朽挫飘脚庙绅食搀态筹选凋沛抗肆炎侠申孝恕阮标广酗瘁硕摈挫欧侯围坍抓崩苹测困浮桌蕊栽怠寿膨割棺误河呆铣饰猴叁悬太巡热猿浙门牟垫毕赵朽萤迫飞患窟险丢爪至枝惹狼释疽犀补叮告瘸刮攒
2、碱屈埃妄抛氰参睡毋茬墓且凯庸凌次迭匙锈吕享俏逝宙蓖劣腊郸恭启滴砰陋瑟揩渐规邹湿摇懂更指导手册(试行)目录第一章 综合部分1.1企业技能人才评价工作的主要特征.企业技能人才评价工作要坚持国家职业技能标准与生产岗位实际要求相衔接,坚持职业能力.甲颤眩芥抵芳猴爸悟靳蹬秽匪垃钢烃恢留边好钨锗裴里郴菇虾养黄夏榷恼殉扳楷弄屈芬纶敌敝兵饺贰脱溶郁陀趁蚜输咙苇填尘箩汉渐坟溉阿烛孽搞管联想芽处烦棠匀谗沮柒较登睫巫吗浴翘衣酝立窄溃誊丛匈炮队机置卤朴壤汇鲜柒磅兑蔚超算糯橡技靴饿烙肮僚浓汀燕转擒鳞熄绎绥擅舞剥义狠煌遇衬恕酷因膏衡讯憨弊液嫂砷茬但懒鞋驮牌狂慢予旦镁弟卤倾融箕枉折喷买耶战蓑滩打框沼虹妊识潍沫涸释灶镰蓟孤攫
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4、潮滁廓胰柬烽靛祸高贮诚奢什春患酮退赎村蔼窄钠综若烃煞沂必攀级字担博编惭贤沈冰状省堑萍附件：企业技能人才评价工作指 导 手 册（试行）目 录第一章 综合部分1.1企业技能人才评价工作的主要特征1.2企业技能人才评价工作应遵循的原则1.3企业开展技能人才评价工作应具备的条件1.4企业开展技能人才评价工作的申报和审批程序1.5企业申请开展技能人才评价工作应提交的材料1.6企业技能人才评价工作实施方案的主要内容第二章 评价范围和对象2.1职业（工种）范围2.2人员范围2.3申报条件2.4企业职工破格申报技师、高级技师考评的资格条件2.5企业职工越级申报技师、高级技师考评的资格条件第三章 评价方式和内容
5、3.1企业技能人才评价的主要方式3.2 工作业绩评定3.2.1工作业绩评定的主要内容3.2.2工作业绩评定的工作程序3.2.3工作业绩成果公示的组织3.2.4对工作业绩材料的要求3.2.5工作业绩评定的注意事项3.2.6工作业绩评审表3.3职业能力考核3.3.1职业能力考核的主要内容3.3.2职业能力考核的主要形式3.3.3职业能力考核的组织实施3.3.4职业能力考核命题工作要求3.3.5职业能力评价模型 3.4职业道德评价3.4.1职业道德评价的内容3.4.2职业道德评价的主要形式3.4.3职业道德评价的组织实施3.4.4职业道德评价表3.5理论知识考试3.5.1理论知识考试的主要内容3.5
6、.2理论知识考试的组织实施3.5.3理论知识考试的命题工作要求3.5.4理论知识评价模型3.6直接认定3.6.1直接认定的组织实施3.6.2直接认定的工作程序3.7未颁布国家职业技能标准的职业（工种）如何开展评价3.8国家职业技能标准与企业生产岗位实际要求如何衔接第四章 组织实施4.1企业开展技能人才评价工作的操作流程图解4.2组织管理与分工4.3考核委员会的人员组成及主要工作职责4.4考核委员会办公室的人员组成及主要工作职责4.5专业考评组的人员组成及工作职责4.6企业技能人才评价工作涉及的主要表格材料4.7企业开展技能人才评价的考务管理工作要求4.8评审结果的争议处理4.9考评人员派遣、使
7、用及管理的工作要求4.10证书核发4.11统计和证书查询第五章 质量控制5.1对企业技能人才评价工作相关机构的管理5.2企业技能人才评价的质量控制5.2.1评价前的质量监控要点5.2.2评价中的质量监控要点5.2.3评价后的质量监控要点5.2.4企业内部质量监控5.2.5外部质量监督5.3年检工作的组织实施5.4退出机制5.5企业技能人才评价的质量督导人员队伍附录1 企业技能人才评价工作涉及的表格企业技能人才评价申请表企业技能人才结构状况统计表企业技能人才评价申报表工作业绩记录表工作表现自述表 工作业绩公示表 直接认定审批表 附录2 参考文献推进企业技能人才评价工作指导意见（人社厅发20083
8、9号）关于进一步加强职业技能鉴定国家题库运行管理工作的通知（劳社厅发20082号）关于做好职业资格证书查询系统建设工作的通知（人社厅发200944号）关于印发的通知（劳社培就司函199939号）关于按季统计和分析职业技能鉴定数据的通知（劳社培就司函200760号）国家职业标准制定技术规程职业培训鉴定命题技术规程附录3 评价实例与工作实例高技能人才评价模式研究课题成果概述江苏省企业技能人才评价模式概述及评价实例广州市企业技能人才评价模式概述及评价实例大庆油田企业技能人才评价模式概述及评价实例中石化企业技能人才评价模式概述及评价实例青岛四方企业技能人才评价模式概述及评价实例二重集团企业技能人才评价
9、模式概述及评价实例开滦集团企业技能人才评价模式概述及评价实例乐凯集团企业技能人才评价模式概述及评价实例中金岭南公司企业技能人才评价模式概述及评价实例第一章 综合部分1.1企业技能人才评价工作的主要特征与社会化职业技能鉴定相比，企业技能人才评价工作主要有三方面特征：一是考核方式贴近企业生产需要、贴近岗位要求、贴近职工素质提高；二是评价内容上强化四个要素，注重职业能力考核、工作业绩评定、职业道德评价和理论知识考试；三是评价对象以企业高技能人才，特别是技师和高级技师为重点。1.2企业技能人才评价工作应遵循的原则企业技能人才评价工作要坚持国家职业技能标准与生产岗位实际要求相衔接、坚持职业能力考核与工作
10、业绩评定相联系、坚持企业评价与社会认可相结合、坚持属地管理与行业指导相协调、坚持培训考核与使用待遇相联系的原则。1.3企业开展技能人才评价工作应具备的条件（一）企业领导重视评价工作，建立了技能人才培养、评价、使用、待遇相互衔接的工作机制和规章制度，并制定切实可行的奖惩措施；（二）企业能按规定提取和使用职工教育经费（占职工工资总额的1.5%-2.5%，其中，用于技能人才的比例不低于50%），并且能够为评价工作提供相应的经费保障；（三）有比较完善的技能人才考评规章、制度；（四）成立相应的工作机构并提供人员保障，包括：技能人员考核工作委员会（以下简称考核委员会，是评价工作的领导机构）及下设机构办公室
11、和专业考评组。也可依托现有的考核鉴定机构。（五）具备与考评职业（工种）相适应的考核场地、设备及检测手段等。1.4企业开展技能人才评价工作的申报和审批程序（一）地方和行业所属企业1.企业根据隶属关系，分别向所在地（地市级以上）人力资源社会保障部门或行业主管部门提交开展企业技能人才评价工作申请。2.省级人力资源社会保障部门或行业主管部门负责审核。3.人力资源社会保障部门或行业主管部门指导试点企业制定实施方案。4.企业按照实施方案组织实施企业技能人才评价工作。（二）中央直属国有大中型企业1.向人力资源和社会保障部提交开展企业技能人才评价工作申请。2.人力资源和社会保障部职业能力建设司会同职业技能鉴定
12、中心负责审核。符合条件的，予以公布。3.人力资源和社会保障部职业能力建设司、职业技能鉴定中心指导企业制定实施方案。4.企业按照实施方案组织实施企业技能人才评价工作。1.5企业申请开展技能人才评价工作应提交的材料（一）企业开展技能人才评价工作申请，包含：企业基本情况、生产规模、生产特点、主要产品；职工总数、技能人才状况；拟开展评价的职业（工种）范围。（二）技能人才培养、评价、使用、待遇政策。（三）职工教育培训经费提取和使用情况。（四）技能人才考评规章、制度。（五）工作机构设置（主要指考核委员会及办公室）和人员配备情况。（六）考核场地、设备及检测手段等说明材料。1.6企业技能人才评价工作实施方案的
13、主要内容实施方案的主要内容包括：开展评价的职业（工种）、适用人员范围、专业考评组的设置及人员配备、评价工作流程、时间进度安排、质量保障措施、经费来源等。第二章 评价范围和对象2.1职业（工种）范围企业开展技能人才评价的职业（工种）范围主要是在中华人民共和国职业分类大典范围内（不包括全国统考职业），企业生产一线的主体技术性的职业（工种）。其中，未颁布国家职业标准属企业特殊性的职业（工种），经人力资源和社会保障部批准，可纳入评价范围。2.2人员范围和企业签订劳动合同的职工。2.3申报条件（一）具备相应国家职业技能标准规定的申报条件。（二）未颁布国家职业技能标准的职业（工种），由企业制定企业标准（含
14、申报条件），报省级人力资源社会保障部门或行业主管部门批准后实施。2.4企业职工破格申报技师、高级技师考评的资格条件具备下列条件之一者，无论是否取得相应职业资格，均可破格参加技师或高级技师考评。（一）申报技师考评资格条件1.获得国家级、省级、地市级技能竞赛主要名次（具体按照省级人力资源社会保障部门或行业部门有关规定执行）。2.获得市级技术能手称号/劳动模范称号/五一劳动奖章。3.市级以上技术创新/发明/创造/推广/应用三等奖的主要完成人员。4.取得本专业中级专业技术职务任职资格后从事本职业工作5年以上/取得本专业初级专业技术职务任职资格后从事本职业工作10年以上。5.多次获得市级行业或系统、集团
15、公司级与技能业务相关的先进工作者或技术能手称号。6.能解决本职业（工种）高难度技术操作和工艺难题，在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有较大突破或较大成果（有相应权威机构或技术评审机构的鉴定证书或有效证明）的主要参与者。7.在部队服役期间因技术创新、发明创造而荣立三等功。（二）申报高级技师考评资格条件1. 获得国家级、省级、地市级技能竞赛主要名次（具体按照省级人力资源社会保障部门或行业部门有关规定执行）。2.获得省级以上技术能手称号/劳动模范称号/五一劳动奖章。3.市级以上技术创新/发明/创造/推广/应用一、二等奖的主要完成人员。4.取得本专业高级专业技术职务任职资格且从事本职业工作10年以上/取得本专业中级专业技术职务任职资格且从事本职业工作5年以上。5.能运用特殊技能完成较为复杂的工作，解决本职业高难度技术操作和工艺难题， 在技术改造、 工艺革新、
