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1、福建师范大学21秋人力资源管理概论在线作业一答案参考1. 人类赖以存在和发展的资源中具有主观动性的是( )。A.自然资源B.金融资源C.信息资源D.人力资源参考答案：D2. 在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标。( )A.正确B.错误参考答案：A3. 绩效面谈的主要目的是：( )A.绩效改进B.告知结果C.员工满意D.营造氛围参考答案：A4. 下列不属于个人福利的是( )A.养老金B.交通费C.贷款担保D.海外津贴参考答案：C5. 不仅基层工作者需要不断接受培训，管理者也需要不断“充电”。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 下列有关失业保险的叙述不正确的是( )A.坚持“无过错
2、补偿”原则B.开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用C.国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构D.给付期限最长24个月，最短12个月参考答案：A7. 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( )提出的。A.美国波士顿大学教授帕森斯B.美国霍普金斯大学教授约翰霍兰德C.中国人民大学萧鸣政教授D.中国清华大学赵平教授参考答案：A8. 人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段( )。A.组织科学人力资源方法阶段B.科学管理阶段C.手工艺制度阶段D.人际关系运动阶段参考答案：ABCD9. 一个社会的人力资源，由多个部分构成，但不包括：( )。A.适龄就业人口B.未
3、成年就业和老年就业人口C.求业或就学人口D.未出生的人口参考答案：D10. ( )是指公共部门人力资源在接受培训和教育、以及寻求发展方面的权利。A.身份保障B.经济保障C.工作条件保障D.职业发展保障参考答案：D11. 招聘的渠道大致有：( )A.人才交流中心B.招聘洽谈会C.传统媒体D.网上招聘参考答案：ABCD12. 20世纪50年代，( )从管理学角度首先提出了人力资源的概念。A.泰罗B.彼得德鲁克C.法约儿D.韦伯参考答案：B13. 公共部门人员绩效评估中要素评定法的顺序为( )A.领导预先打分B.确定考核要素C.对被考核人员逐项评价打分D.得出量化的考核结果参考答案：BCD14. 人
4、员选拔的过程包括下列哪几个阶段( )。A.资格审查B.初选和面试C.测评和体检D.背景调查和人员甄选参考答案：ABCD15. PAQ指( )A.员工记录法B.职位分析问卷法C.管理岗位描述问卷调查法D.观察法参考答案：B16. 马尔科夫模型用于：( )A.人员需要B.人员预测C.质量分析D.招聘评估参考答案：B17. 工作分析有哪些方法?( )A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.员工记录法参考答案：ABCD18. 在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：( )A.稳定原则B.信任原则C.隐蔽原则D.沟通原则参考答案：C19. 工作分析的
5、( )阶段是一个信息的收集过程。A.准备B.调查C.分析D.反馈参考答案：B20. ( )能使员工愉快地投入到本职工作中。A.通过工作说明书，通过岗位规范B.结合自身的条件制定职业生涯规划C.明确自己工作的性质D.明确工作权限和职务晋升路线参考答案：ABCD21. 根据一定时期的人员投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的方法属( )。A.回归分析法B.比率分析法C.趋势预测法D.德尔菲法参考答案：B22. 为了保障激励策略的有效性，应当体现( )。A.预告性原则、开发性原则B.明确性原则C.同一性原则D.及时性原则参考答案：ACD23. 下面哪几项是影响人力资源规划的因素( )。A.
6、政策法规B.公共组织的效率C.公共组织管理层的变更D.宏观经济形势及其变化参考答案：ABCD24. 工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。( )A.错误B.正确参考答案：A25. 以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是( )。A.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报B.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力C.加强员工的管理确保劳动出勤率D.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才参考答案：C26. 比例分析法是通过分析过去直接生产人员和间接生产人员的比例，并且在考虑未来组织或生产方式可能变化的基础上，预测未来直接生产人
7、员与间接生产人员的比例。( )A.正确B.错误参考答案：A27. 利用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法是：( )A.模拟预测法B.德尔菲预测法C.分级预测法D.趋势预测法参考答案：D28. ( )是从员工活动角度对工作进行分析的高度专门化的工具。A.职位分析问卷B.管理职位问卷C.工作日志法D.任务分析清单法参考答案：A29. 职位分类是一种以( )为主要依据的分类方法。A.工作人员B.管理者C.职位D.职数参考答案：C30. 人力资源规划不必以组织发展战略为基础。( )A.正确B.错误参考答案：B31. 关键绩效指标的制定，需要考虑( )。A.关键绩效指标评估的过程B.关键绩效指
8、标评估的结果C.关键绩效指标评估的监控D.组织战略目标参考答案：ABCD32. 西方国家政府考录机关的类型有( )A.统一制B.混合制C.二元制D.一元制参考答案：CD33. 管理的控制职能中具体的控制活动有( )A.根据管理目标制定绩效标准B.通过收集绩效数据监督人员和部门的工作C.采取行动纠正问题的措施D.通过将绩效数据与标准比较，发现问题E.提供管理方案执行进展的信息，并进行反馈参考答案：ABCD34. 公务员制度成为公共部门人力资源管理的核心内容。( )T.对F.错参考答案：T35. 行政编制、企业编制、军事编制统称为人员。( )A.错误B.正确参考答案：B36. 人力资源供求关系的类
9、型有( )A.人力资源过剩B.人力资源平衡C.人力资源供过于求D.人力资源供不应求E.人力资源供求均衡参考答案：CDE37. 影响薪酬的个人因素也很多，主要有：( )A.员工付出的劳动B.技术水平C.工作年限D.学历参考答案：ABCD38. 会计、工程师是一种职务。( )A.正确B.错误参考答案：B39. 属于企业文化对内维系与传承的渠道有( )A.企业英雄传说B.企业亚文化C.企业制度D.企业产品E.企业报刊参考答案：ABC40. 人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )A.正确B.错误参考答案：A41. 凡属于国家财政供养的的人员，由国家提供工资和福利等保障，
10、均属于公务员范畴。( )T.对F.错参考答案：F42. 人力资源需求预测的方法包括：( )A.德尔菲预测法B.趋势预测法C.分级预测法D.经验预测法参考答案：ABCD43. 劳动法规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。( )A.错误B.正确参考答案：B44. 新型的组织文化强调( )。A.集权B.沟通C.和谐的群际关系D.组织成员的有效参与参考答案：BCD45. 坚韧不拔地力求成功的精神，是下列哪种活动导向的精髓( )。A.自为型的活动导向B.自在型的活动导向C.自制型的活动导向D.自控型的活动导向参考答案：A46. 简述公共部门人力资源培训的重要性。参考答案：培训对个人和组织发展的
11、重要性不言而喻。培训有助于在人力资源管理中，以正确的观念和态度。1、科技革命、信息社会与知识经济时代的到来，使公共部门人力资源面临前所未有的挑战。2、社会的剧烈变迁向所有从事各类工作和即将从事各类工作的人力资源，包括公共部门的员工提出了严峻的挑战。3、日益严峻的社会问题强化了公共事务管理者们接受培训的客观需要。4、行政改革与行政发展对公共部门人力资源的素质提出了更为严格的要求。5、从战略高度看，国家忆将公共部门人力资源培训纳入到整个社会、经济发展的长期规划之中。47. 赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：( )A.满意因素B.不满意因素C.保健因素D.激励因素参考答案：CD48. 人力
12、资本：( )A.关注的是价值问题B.反映的是流量与存量问题C.关注的是收益问题D.存在于人力资源之中参考答案：BCD49. 试析职位分类和品位分类管理的优缺点。参考答案：品位分类的优点是：分类的线条较粗，没有严格的程序要求，方法简单，易于操作，结构富于弹性;流动性强，有利于培养通才。缺点是：强调人在事先，容易出现因人设岗、人事管理主观随意性大，不利于学历低、能力强的人脱颖而出，不利于对人员的激励。职位分类的优点是：建立在职位调查的基础上，为各项工作提供了客观依据，利于同工同酬，限制了人事管理中的主观随意性。缺陷是：工程浩繁，程序复杂，人才受专业的局限大，不利于通才的成长。50. 满意感与工作绩
13、效中并不存在明确而直接的因果关系，而是它们都受第三因素的影响，这个因素便是薪酬。( )A.错误B.正确参考答案：B51. 绩效管理系统的设计包括( )。A.绩效管理设计的目的B.绩效管理程序的设计C.绩效管理的目的D.绩效管理制度的设计参考答案：BD52. 媒体广告招聘的优点有( )A.信息传播范围广B.应聘人员数量大C.组织的选择余地大D.招聘时间较长E.广告费用较高参考答案：ABC53. ( )不属于一个社会的人力资源。A.适龄就业人口B.未成年就业和老年就业人口C.求业或就学人口D.死亡的人口参考答案：D54. 外部招募的主要方法有( )。A.发布广告B.借助中介C.网络招聘D.校园招聘、熟人推荐参考答案：ABCD55. 人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。( )A.正确B.错误参考答案：B56. 根据客观标准对员工的行为
