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1、人事主管工作职责11. 负责部门内全面管理工作。1制定部门年度工作方案和阶段工作方案，并监督执行。2根据工作方案，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。3负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗 位员工的招聘筛选工作。4负责协调本部门与其他部门间关系。2. 组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、 绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细人事主管工作职责21、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调；2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购；3、负责各项费用的统计、核算及报销；5、协助上级领导进行商务接待及外联工作；6、协助上级领导建立建全工程公司行
2、政人事管理制度；7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反应；8、完成上级领导交办的其它相关工作。人事主管工作职责31、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工 作，并不断改良工作质量；2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析；3、深入了解业务和人员开展状况，参与业务部门的人力资源规划、招聘、培 训、员工关系、企业文化，配合业务的组织开展；4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设，通过人才诊断，为组织开展提 供人力资源支持。5、完成上级交代的其它HR范畴工作。人事主管工作职责4负责子公司人员编制合理、配置分析。负责子公司招聘渠道开发和维护。负责招
3、聘实施和关键人员效果跟进。负责子公司培训方案拟定催促、实施跟进和效果改良。负责子公司中基层管理培训组织、培训实施和效果改良。负责子公司企业文化建设人事主管工作职责51、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调；2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行；3、根据公司人力资源需求，指导本部门开展招聘工作；4、制定培训方案，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪， 完善培训体系；5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作 分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系；6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决考 核过程中存在的问
4、题，持续完善绩效管理体系；7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。人事主管工作职责61、统筹行政各项工作；2、统筹人事各项工作；3、协调平安、及政府各项检查工作；4、统筹、维护社会责任体系SA8000的日常运转工作及认证审核工作等；5、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作；人事主管工作职责71、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；4、负责各种报表的统计工作。5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。7、负责复印、传打印等设备的、使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。人事主管工作职责8
5、1、根据国家相关法律、法规，制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度;2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；3、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜；4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。人事主管工作职责91、参与并协助公司人力资源体系搭建，人力资源制度汇编管理工作；2、负责招聘渠道的维护和人员引进事项，大学生校招工程的专项跟进落地；3、协助薪酬绩效板块的优化，负责日常门店人员管理及薪酬绩效考核跟进；4、参与人力资源部预算编制，对人力本钱进行有效管控；5、负责公司组织文化落地工程的筹划与跟进，打造简单、高效、快乐的团队 气氛人事主管工作职责101、
6、全面负责员工关系管理板块与员工福利版块，定期组织全员活动；2、协助开展培训工作，开拓培训资源、安排内外训方案、跟进培训实施与反 应；3、协助招聘工作的面试邀约、流程跟进等工作；4、建立人事档案系统、花名册系统，提供查询和信息支持；5、人事文书的起草和发布，立卷和管理。人事主管工作职责111、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他 们的日常活动；2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施方案;3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反应信息，进行分析;5、负责建立标准化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；6、监
7、督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。人事主管工作职责121、全面负责部门的管理工作，拟定工作方案，负责执行或督导管理。2、负责行政工作，建立文件使用管理方法，负责草拟、审查和修改公司重要 文件3、负责组织有关部门和人员进行公司管理筹划，及时制定完成有关管理制度 和方案，推进公司的管理。4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作 用。5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力本钱的控制，确保各部门 精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立
8、业务关系，为各部门招聘 适宜人员，推荐给需求部门。8、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。10、负责企业文化筹划和组织实施工作。11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门 员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完 成。12、公司领导指派的其他工作。人事主管工作职责131、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善，贯彻落实各项 规章制度的执行。2、负责组织分析评估人力需求、制定招聘方案、招聘策略、以及招聘工作； 进行简历甄别及人才测试、面试、筛选
9、、录用等工作。3、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的执行和完成情况；对部门工作 如：证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管 理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档 案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。4、执行企业文化管理体系，负责组织员工活动、筹划和安排。5、负责公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的发布。6、协助建立公司的各类应急救援机制、预案的建立和组织实施，及时妥善处 理好各类突发事件。7、完成上级领导交代的其他工作。人事主管工作职责141、负责公司的行政、人事工作；2、负责制定完
10、善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制 度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；3、为公司的开展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司 的人力资源；4、定期收集及比照市场人才水平，提高企业人才竞争力；5、负责公司企业文化建设的开展和推进，促进企业优秀文化的形成；6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。人事主管工作职责151、负责招聘工作，制定公司的人力资源开展方案，确保人才梯队开展和人才 储藏及培养；2、执行公司人事管理制度，躲避各项人事风险；3、做好员工关系交流、管理等一系列工作；4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施；5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等 手续的办理；6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训;7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。该职位负责人事行政部全盘管理工作。
